幼保施設の知恵袋– archive –

保育士の人数や勤務時間がさまざまで、保育園のシフト作成が難しいことが多いです。人事は、部署全体の安定的な運営に必要な人数のシフト作成をスムーズに行うことが求められます。そんな難しい保育園のシフトですが、どのように組めば全員が気持ち良く働...

保育士の採用担当者は、保育士たちを正しく評価することが仕事です。ただし、評価には困難な点があり、時には辛いと感じることもあるかもしれません。しかし、採用担当者は保育士たちを採用し、働く環境を整えることによって保育園に子どもたちが楽しく過...

保育園における採用面接は、園の信頼性や保育の質を担保する重要なポイントの1つです。ただし、面接でどのような部分を評価すれば良いかわからないという採用担当者の方も少なくないのではないでしょうか。 そこで今回の記事では、採用面接時に活用するこ...

保育園スタッフの成長やキャリアアップには研修が不可欠です。特に園内研修は身近な場所でスムーズに受講できるため、取り入れたいと考えている人事の方も多いのではないでしょうか。 そこで今回の記事では、園内研修の概要や研修内容、目的について解説し...

保育士の業界というのは、常に人手不足で即戦力が欲しいというところも多いです。今いる保育士が怪我をしたり、体調不良を起こしたときに代わりになる人がいれば安心です。また、保育士自身が急な家庭の事情で今いる保育園を辞めなければいけないこともあ...

保育園では多くの保育士が働いています。その保育士の採用を決めるのは、採用担当です。採用担当は、人の人生に深く関わる責任のある仕事です。そんな保育園の採用担当ですがどのような業務があるのでしょうか。 今回の記事では、保育園を支える縁の下の力...

【はじめに】 リファラル採用という言葉をご存知でしょうか？ リファラル採用とは大まかに言うと、社員からの紹介をきっかけにした採用の手法です。 近年の売り手市場の中、優秀な人材を獲得するには、掲載型を中心とした待ちの採用だけではなく、優秀な求...

【はじめに】 幼保施設にも、園の規模や方針によって、様々な採用の形があります。一般的なところでは、やはり小規模の園では中途採用がメインで、大規模園では新卒の一括採用を行う、など、規模感の大きなところは新卒を大量に採用して、小規模園では中途...

【はじめに】 この記事は、 の続きの記事となっています。まだお読みになっていない方は、戦略編から先にお読みください。 戦略編では、採用ブランディングの本質から、なぜ採用ブランディングをする必要があるのか、などをお伝えしました。 おさらいする...

【はじめに】 幼保施設の採用活動の現状は、売り手市場の状況です。言い換えれば、1人の求職者に対して、複数の施設が採用活動を行っている、という状況です。 この状況下では、求職者から選ばれるということが採用活動成功のキーポイントになります。 求...