採用をお考えの方へ

このようなお悩みはございませんか？

その悩み、保育のカタチが解決します！

問題解決の流れ

1. お問い合わせフォームから
   ご相談

2. 面談（対面 or WEB）
3. ご提案
4. 改善・実行

幼保施設園長のお声

         

A保育園　様

悩んでいたこと

           

保育士が集まらないことが悩みでした。
・郊外での募集
・土日保育あり
など、私たちの保育園では条件面での制約がかなり多く、今までは応募を出してもなかなか人が集まりませんでした。
コストは高いですが、人材紹介を活用して採用するしか手法がありませんでした。急いで採用するあまり、園とのミスマッチによって半年ほどで離職することが数回続き、どうしたら良いか悩んでいました。

保育のカタチに相談したきっかけ

           

このHPを見て、私たちの今の状況や話をしっかり聞いてくれそうだな、という印象を受けました。
無料で相談できたのも、実際にお話を聞いてみようと思ったきっかけです。
「採用コンサルティング」と聞いて初めはピンとこなかったですが、採用に関係する事であれば何でも相談にのっていただけるので、助かりました。

改善されたこと

           

採用の計画をたて、求人を出稿しだしてから2ヶ月程で、今まで応募がほぼ0件だったところからコンスタントに5名程の応募が獲得できるようになりました。
ここまで短期間で応募がとれるようになったことには正直驚いています。
実際に私たちの園に直接来てスタッフにまでヒアリングをしてくれたり、一つ一つ丁寧に背景を見ながら最適な掲載方法の選定や求人原稿を作成してくださいました。

さらに、打ち合わせの際やメールなどで、丁寧にやり方をレクチャーしてくれるので、人材が必要になった時に今度は自園の担当だけで求人が出せるようになりました。

         

B保育園様

悩んでいたこと

           

採用コストの削減
保育園自体に人事機能がなく、専門的な知識もなかったため、
・どの求人媒体を使えば費用対効果が良いのか
・どのタイミングでどれぐらいの予算を掛ければ良いのか
全く分からず、常に手探り状態で採用を進めていました。

採用の道筋が見えないまま進めていたため、応募者の確保もままならない状態でした。
そのため、突発的な退職や内定辞退者に対応できず、新年度近くになり急いで採用を行う事も。
結果的に毎年かなりの求人予算を使っていました。

保育のカタチに相談したきっかけ

           

色々と調べてみましたが、自社だけでは完全に行き詰まってしまいました。
人事や採用系のセミナー等に参加もしてみましたが、知識をインプットしても実際に動くとなると勝手が違います。
改善の兆しが見えず、時間ばかりが過ぎて、その間にも人手不足が解消せずに悪循環に。
たまたま検索でヒットしたこちらのHPをみて、幼保施設に特化した求人のスペシャリストという部分が気になりました。
特殊な業種なので、特化しているならばと、藁にも縋る思いで問い合わせをしました。

改善されたこと

           

一番驚いた結果は、年間の採用コストを1/2にすることができたことです。
採用コスト管理表を頂けるのですが、年間コストの数字を見て目を疑いました。
また、以前は闇雲に求人を出していましたが、丁寧にご相談に乗っていただきながら、年間の採用スケジュールを決めることで計画的に採用を行うことができました。

その結果、費用対効果の良い求人媒体に、最適のタイミングで、適切なボリュームで広告を出すことができ、過不足なくスタッフを充足させることができました。

一つひとつの媒体に対しての知識が豊富で、ご自身でも保育園を運営されているので、保育園の人員が必要な時期や園のニーズを把握した上で提案をいただけます。
おかげで安心して採用を進めることができました。本当に成果が出るのか半信半疑でしたが、あの時問い合わせをして本当に良かったと感じています。