幼保施設の知恵袋– archive –

近年、保育園に求められる役割が多様化し、保護者のニーズも大きく変化しています。保育士の数も不足しがちな今、質の高い保育や魅力的なプログラムを提供することは、園の価値を高めるうえで欠かせません。こうした背景を踏まえ、一層の差別化戦略が多く...

近年、保育園経営においては慢性的な人材不足やコストの増大など、さまざまな課題が指摘されています。そこで注目されているのが、経営をスリム化して効率よく運営する取り組みです。本記事では、保育園を持続的に運営するためのスリム化の重要性と具体策...

幼保施設では、チーム全体の協力による効率的な人材確保が求められています。従来は採用担当や経営陣の独断で進んできた採用活動も、現場の視点を取り入れることでより効果的な結果を得られると注目を集めています。 本記事では、スクラム採用の基本概要や...

幼保施設で新しい人材を採用しようとした際、しばしば現場のスタッフから反対意見が出ることがあります。これは実際に業務を担う人材への期待値や、既存の人員体制との兼ね合いなど、現場ならではの不安要素が背景にあるためです。とはいえ、早い段階で適...

新年度開始まであと2ヶ月と少し。こんなに忙しいのに採用に手は回らないし、紹介業者を使って何とか採用しようと考えている園も多いと思います。 もちろん、短い期間で採用を実現するためには複数の方法を使うのは良いことです。ただ、求人媒体からの応募...

この記事では、保育園の採用予算に関する基本知識から、具体的な予算設定方法、さらに採用コストを抑える手法まで幅広く解説します。保育士不足が深刻化するなか、効率的に人材を確保するためのポイントをまとめました。採用成功事例もあわせて紹介してい...

幼保施設の「人」に関する問題を解決する「保育のカタチ」今回は、保育のカタチが原稿を納品したことで、緊急の採用に成功した事例をご紹介します。 それでは、どのような成果につながったのでしょうか。今回は、株式会社のびのびハウス、代表取締役の勝山...

はじめに：1月～3月は幼保施設の採用のピーク 1月から3月は、幼保施設が新年度の人員を確保するための最重要期間です。この時期は、年末年始を経て求職者が増える傾向があり、施設側が迅速で戦略的な対応を行うことで、短期間でも優秀な人材を獲得できる絶...

突然の人員不足に悩まないためには、職員が辞めそうな兆候を早期に見抜く力が重要です。このような前兆は、退職計画や不満を示すものとして現れることが多く、それに対する適切な対応が求められます。近年のデータによれば、保育士の離職率は高水準にあり...

【はじめに】 近年、幼保施設での職場環境改善が注目されていますが、その鍵となるのがカルチャーフィットです。カルチャーフィットとは、職場環境の価値観や行動規範が従業員と一致することで、効率的な業務遂行が可能となります。 また、コミュニケーシ...