採用の内製化– category –

【3分でわかるこの記事のポイント】 2025年4月施行のポイント: 子の看護休暇が「小学校3年生まで」に対象拡大し、入園式なども取得理由に追加されます。残業免除も「小学校就学前まで」に延長され、子育て中の働き方が大きく変わります。 2025年10月施行の...

保育士不足が深刻化するなか、保育士資格を持ちながら現場を離れている“潜在保育士”の活用は有効な手段のひとつとなっています。本記事では、潜在保育士が職場復帰をためらう背景と、国や自治体が提供する支援制度を踏まえた人材確保の方法を解説します。 ...

近年の保育現場では、子ども・子育て支援新制度の導入などにより保育需要が高まる一方で、保育士不足が深刻な課題となっています。そこで注目されるのが、保育士資格はあるが何らかの理由で現場を離れている“潜在保育士”の存在です。 本記事では、保育士不...

保育園では、新年度の採用活動を無事に終え、内定を出したあとのフォローが大きなポイントとなっています。内定者は、入職前の期間にさまざまな不安や疑問を抱えやすく、それが立場の変化に伴う心理的負担や内定辞退の原因にもなりかねません。園側が早い...

本記事では、保育園が園見学を実施する際に意識すべきポイントや準備内容を解説します。自園の魅力を伝えながら、スムーズかつ効果的に求職者を受け入れるために押さえておきたい重要なプロセスを整理しました。 保育士とのミスマッチを防ぎ、長く活躍して...

保育園の運営にはさまざまな事務作業が必要となり、保育士やスタッフの負担が大きくなりがちです。そこで注目されているのが事務アウトソーシングという手法です。本記事では、保育園が抱える事務業務の課題や、アウトソーシングを活用するメリット、導入...

保育園の新卒採用活動において、大学訪問はより幅広い学生に直接アプローチできる注目の手法です。学生や大学とのつながりを強化することで、採用ターゲットの安定確保や認知度向上が期待できます。本記事では、大学訪問のメリット・デメリットや最適なタ...

保育士就職フェアへ出展した後のフォローは、第一印象や関係の継続に大きく影響し、採用成功率を高めるカギとなります。ここではフェア後のフォローを効率的かつ効果的に行うためのポイントを、具体的なステップとともに解説していきます。 就職フェアは、...

保育園において採用活動を成功させるためには、常に振り返りを行いながら、より良い手法を模索し続けることが欠かせません。新しい人材を確保するだけでなく、採用プロセスの効率化や質の向上も同時に目指すことで、保育の現場に高い満足度をもたらすこと...

保育園では依然として保育士の人材不足が深刻な課題となっています。新卒採用だけでなく、転職希望者を含めて幅広い人材を確保するためには、現場の魅力を直接伝えられる機会を積極的に活用することが重要です。 就職や転職を検討中の保育士や保育学生が一...