幼保施設の知恵袋– archive –

【はじめに】 この記事は、 の続きの記事となっています。まだお読みになっていない方は、戦略編から先にお読みください。 戦略編では、採用ブランディングの本質から、なぜ採用ブランディングをする必要があるのか、などをお伝えしました。 おさらいする...

【はじめに】 幼保施設の採用活動の現状は、売り手市場の状況です。言い換えれば、1人の求職者に対して、複数の施設が採用活動を行っている、という状況です。 この状況下では、求職者から選ばれるということが採用活動成功のキーポイントになります。 求...

【はじめに】 幼保施設の採用においてよく聞く悩みとして、優秀な人材を採用できない、というものがあります。 超大手の有名施設であれば、優秀な人材から進んで入社したい、という状態になるでしょう。しかし、実際にそのような園は少数で、最初から優秀...

【はじめに】 みなさんの園でも、園児を募集する際には、マーケティングを行い、市場の分析や立地などを考えて戦略を設計していると思います。 しかし、こと採用活動になると、漠然と求人票を作成して募集を出しておけば応募がくる、と思っている採用担当...

【はじめに】 多くの幼保施設の採用担当者が、選考プロセスをないがしろにしています。慣習やテンプレート通りの選考過程を実施して、自園の採用課題に対応しているとは言い難い状況です。 例えば、応募者数が少ないことに悩んでいるのに、手書きの履歴書...

保育士にとって、適切な休憩時間を確保することは非常に大切です。労働基準法に定められた休憩時間の原則に注意し、適切に配慮することで、保育士の健康と生産性を向上させられます。 今回の記事では、保育士の休憩時間を確保するためにはどうすれば良いの...

保育士の採用でもSNSを活用できるのか疑問を持つ採用担当者の方もいるのではないでしょうか。しかし、実際にいくつかの保育園はSNS採用に積極的に取り組むようになっています。適切なSNS運用方法を意識すれば、多くの求職者にアプローチでき、保育園の採用...

保育士の離職率は高いのか気になる方もいるのではないでしょうか。 今回の記事では、厚生労働省のデータから見る保育士の離職率を紹介します。また、離職率の低い保育園を目指すための方法も紹介するので、採用担当者の方はぜひ参考にしてみてください。 ...

求人票を何となく作成してしまうと、禁止表現やNGワードを使ってしまうことがあります。 そのため、採用担当者の方はどのようなことに気を付ければ良いか知っておく必要があります。法律違反とならないように禁止表現と言い換え言葉についてしっかりと知識...

2023年度より保育士の処遇改善加算手当を受けるためには、キャリアアップ研修の受講が必須となりました。 保育士の処遇改善などが目的のキャリアアップ研修ですが、研修内容などについてよく知らない方もいるのではないでしょうか。 そこで今回の記事では...