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保育士の採用ミスマッチを防ぐためにできることは何でしょう。結論としては、いかに採用の段階で求職者と保育園との認識の差をできるだけなくすことが大切です。
「保育士を採用してもすぐにやめてしまう。」「人柄はとてもいい人だったのに、長く続かずにやめてしまった。」保育士を採用しても、長く続けてもらえないと、面接の手間や新人指導の時間を毎回取られたりと無駄な時間や人件費が増えてしまいます。
保育士の採用ミスマッチはなぜ起こってしまうのでしょうか。今回の記事では採用ミスマッチなぜ起こってしまうのか、そして防ぐためにはどうするべきなのか、採用ミスマッチを防ぐ方法を解説していきます。採用ミスマッチを防ぎたいという採用者の方はぜひこの記事を参考にしてみてください。
保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ
引用元：保育のカタチ
保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめです。
保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。採用から社員教育、それらの仕組み化まで幅広く取り組んでおり、人手不足の保育業界の中で幼保施設にとって最善のパートナーが見つかるようなお手伝いをしています。
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| 住所 | 〒550-0004大阪府大阪市西区靱本町1-7-22 SKKビル201 |
| 許可番号 | 厚生労働大臣許可番号有料職業紹介事業：27-ユ-303764 労働者派遣事業：派27-304996 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、パート |
| 求人施設 | 保育園、幼稚園、認定こども園、病児保育、事業内保育、学童保育、託児所など |
| 対応エリア | 全国 |
| 連絡手段 | 電話番号：06-6210-5326 LINE |
ミスマッチによるデメリット
採用ミスマッチにおけるデメリットは何があるでしょうか。デメリットを理解しておくことで、面接採用の大切さがわかります。
保育園にとって理想の人材を採用するためにも、採用ミスマッチを起こさないようにしましょう。
離職者が多くなる
採用の際、保育士とのミスマッチに早期に対応しないと離職者が増えてしまいます。
それは職場での働き方や待遇が、希望していた条件とズレていることに気づいた保育士が、徐々に保育園への不信感を抱いてしまうからです。
不信感を抱いてしまうと、自分にあった職場ではないと判断して離職につながってしまいます。新卒、中途採用に関わらず、採用ミスマッチによる離職はそのズレが大きいほど早期の離職につながり企業への弊害をもたらします。
離職者を減らすためにも採用ミスマッチがなくなるよう注意しましょう。
採用コストがかかる
採用ミスマッチで、離職されてしまうことで新たに新人を採用する必要が出てきます。一口に新人採用と言っても、採用コストは大きいものです。
求人媒体にかかる費用や、面接のための準備時間や日程調整にも手間がかかります。また、入社後も新人教育の時間が必要となるので、離職者が多ければ無駄な時間や費用が増えてしまいます。
採用コストの面でも、ミスマッチによる離職は避けるべきだということがわかります。ミスマッチを少なくして、できるだけ長く働いてもらえるよう求職者と情報のすり合わせを行いましょう。
保育士の採用で起こりうるミスマッチ
保育士の採用ではどのようなミスマッチが起こるのでしょうか。保育士採用の後に起こりやすいミスマッチを覚えておくことで、採用した保育士の早期離職を防ぐことにつながります。
仕事量が多い
勤務時間が1日に何時間になるのか、事前に保育士と保育園はしっかりと情報共有しておくことが大切です。
「残業時間なしと伝えていたのに、実は持ち帰りの仕事が多く、家に帰ってから2時間作業に時間をとられてしまった」「あるいは定時上がりを希望していたにも関わらず、毎日残業があって定時に上がることができない」など、採用時に聞いていた内容より仕事が多い場合、保育士の早期離職につながってしまいます。
どれだけの仕事量があって、どれだけ周りがフォローできるのかしっかりと保育園側が考えたうえで、保育士と認識合わせしておくことが大切です。
人間関係に問題がある
保育士に限らず、離職の理由に多いのが人間関係の問題です。
保育園の職員同士の仲が悪ければ、仕事の連携が取れずに居心地がわるくなってしまいます。保育園の場合は職員同士だけではなく、預かっている子どもやその親御さんとの人間関係もとても大切です。
モンスターペアレントなどに関わってしまった際に、保育園がどれだけ協力的にサポートするかなども新人の人は気にしています。
できるだけ職員間の人間関係が良い状態で、外部に対してもある程度のサポートが行き届いていることで離職を避けることができます。
採用時の条件との相違
採用の際にできるだけ早期に採用したいと考え、少し条件を良く伝えてしまうことがありますが、それはかえって逆効果になってしまいます。
採用時にしっかりと保育士と保育園で条件を確認し、条件の相違が少ないことが早期離職を防ぐことにつながります。給与面や、仕事量はもちろん勤怠、休日について採用時と相違が出てくると保育士は転職を考え始めてしまいます。できるだけ保育士の希望を聞きつつ、保育園側が保障できる範囲で条件をすり合わせることが必要です。
しっかりと保育園側の条件を伝えていれば、採用後の不満は少なくなります。いかに正直に伝えるかが信頼関係にもつながるので、保育園側の条件をしっかりと伝えましょう。
保育園の方針の相違
保育士の離職に多いのが、保育園との教育方針などの相違があります。園児に対しての教育や、𠮟り方などが保育園によって決められている場合があります。できるだけ自由にのびのび園児とかかわるのか、しっかりと決められたルールの中でかかわるのかによっても相違が生まれてしまいます。
できるだけ保育園の方針をしっかりと伝えたうえで、保育士が気持ちよく働けると感じてもらうことが長期で働いてもらうためには大切です。
保育園の方針はなかなか変えにくいものです。保育士にとっても譲れないものがある場合は無理やり採用しても離職につながるのでお互いの価値観をしっかりと確認しておきましょう。
ミスマッチが起こる原因
ミスマッチが起こる原因は何でしょうか。しっかりと原因と向き合うことで早期離職者を減らすことにつながります。
情報の不足
保育園から提示ている情報に不足がある場合、せっかく採用してもあとになって断られてしまうこともあります。
「給料面がよかったために転職したが、仕事量が多く休日が取りにくかった」というような退職理由も多いです。保育園としては給料が高いのだからその分働いてもらっているだけ、と考えてしまうかもしれませんが、保育士は徐々に不満に思ってしまうかもしれません。
事前に仕事量も多く休日も自由に取れないかもしれないが、その分しっかりと給料を払うことを伝えておくことで、保育士もやる気をもって取り組んでくれるでしょう。
できるだけ多くの情報を開示することで離職は防ぐことができるので、採用前にしっかりと情報を伝えましょう。
魅力ばかり伝えている
保育園の魅力ばかり伝えていませんか。
早く採用したいと前のめりになってしまうとミスマッチが起こりやすいです。採用後にイメージと実際の労働環境にギャップが生まれてしまい、早期離職につながります。
経歴や応募書類を重視している
経歴や応募書類だけで採用を決めている場合も、採用後に離職につながりやすくなります。
経歴なども大切ですがその人がどんな条件で働きたいのか、どんな性格の人なのかしっかりと見極めることが長期で働いてもらうには大切です。
保育士の採用で起こりうるミスマッチ
採用で起こりえるミスマッチには様々な原因のものがあります。しっかりと原因を探して対応することで早期離職者を減らす工夫をおこないましょう。
ミスマッチを防ぐための対策
ミスマッチを防ぐための対策を解説します。保育園で気持ちよく働いてもらうためにも、保育士とのミスマッチは減らしておきましょう。
求職者の考えを知る質問をする
求職者がどんな考えで転職活動をしているのか、保育に対する考えはどうかなどの質問をしてみましょう。求職者が何を求めているのかがわかることで保育園とミスマッチが無いか確認することができます。
マイナスな面も伝える
マイナスな面をしっかりと伝えましょう。
採用後にマイナス面に気づいてしまうと、保育士は不信感を抱いてしまいます。
事前にマイナスな面を伝えることやそれを改善しようとしているならそれを伝えることで保育士は保育園を信頼して働いてくれます。
交流できる場を作る
保育士と保育園で交流できる場を作りましょう。しっかりとした情報交換の場を作ることで普段の悩みなどを打ち明けることができます。
保育士の不満に耳を傾けて、改善することができれば離職率を下げることにつながります。
採用後のフォローを忘れない
ベテラン保育士でも入社したばかりの時は不安です。採用後に定期的に困りごとは無いか確認を行い、何か不安があればフォローしましょう。
採用後のタイミングでしっかりとフォローされると保育士も働きやすくなり、保育園に対しても早くなじむことができます。
保育園の方針や採用時の条件のすり合わせをする
保育園の方針や、採用条件はできるだけ齟齬がないようにすり合わせましょう。
事前に提示できる条件はすべて記載して提示してあげると良いでしょう。口頭で伝えるより、しっかりと書面で残すことでお互いが信頼して働くことができます。
まとめ
採用ミスマッチは事前準備で防ぐことができます。人材採用にかかる費用や時間は想像以上にかかっています。
採用担当を行う際には求職者とのミスマッチを防ぎ、気持ちよく働いてもらえるよう配慮しましょう。採用ミスマッチが起きていないか定期的に確認し、採用にかける時間やコストを減らしていくことが保育園を運営するうえで大切です。
保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ
引用元：保育のカタチ
保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめです。
保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。採用から社員教育、それらの仕組み化まで幅広く取り組んでおり、人手不足の保育業界の中で幼保施設にとって最善のパートナーが見つかるようなお手伝いをしています。
採用がうまくいかず悩んでいる方はぜひ一度保育のカタチにご相談ください。
| 住所 | 〒550-0004大阪府大阪市西区靱本町1-7-22 SKKビル201 |
| 許可番号 | 厚生労働大臣許可番号有料職業紹介事業：27-ユ-303764 労働者派遣事業：派27-304996 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、パート |
| 求人施設 | 保育園、幼稚園、認定こども園、病児保育、事業内保育、学童保育、託児所など |
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