幼保施設の知恵袋– archive –

幼保施設で新しい人材を採用しようとした際、しばしば現場のスタッフから反対意見が出ることがあります。これは実際に業務を担う人材への期待値や、既存の人員体制との兼ね合いなど、現場ならではの不安要素が背景にあるためです。とはいえ、早い段階で適...

新年度開始まであと2ヶ月と少し。こんなに忙しいのに採用に手は回らないし、紹介業者を使って何とか採用しようと考えている園も多いと思います。 もちろん、短い期間で採用を実現するためには複数の方法を使うのは良いことです。ただ、求人媒体からの応募...

この記事では、保育園の採用予算に関する基本知識から、具体的な予算設定方法、さらに採用コストを抑える手法まで幅広く解説します。保育士不足が深刻化するなか、効率的に人材を確保するためのポイントをまとめました。採用成功事例もあわせて紹介してい...

幼保施設の「人」に関する問題を解決する「保育のカタチ」今回は、保育のカタチが原稿を納品したことで、緊急の採用に成功した事例をご紹介します。 それでは、どのような成果につながったのでしょうか。今回は、株式会社のびのびハウス、代表取締役の勝山...

はじめに：1月～3月は幼保施設の採用のピーク 1月から3月は、幼保施設が新年度の人員を確保するための最重要期間です。この時期は、年末年始を経て求職者が増える傾向があり、施設側が迅速で戦略的な対応を行うことで、短期間でも優秀な人材を獲得できる絶...

突然の人員不足に悩まないためには、職員が辞めそうな兆候を早期に見抜く力が重要です。このような前兆は、退職計画や不満を示すものとして現れることが多く、それに対する適切な対応が求められます。近年のデータによれば、保育士の離職率は高水準にあり...

【はじめに】 近年、幼保施設での職場環境改善が注目されていますが、その鍵となるのがカルチャーフィットです。カルチャーフィットとは、職場環境の価値観や行動規範が従業員と一致することで、効率的な業務遂行が可能となります。 また、コミュニケーシ...

やる気の低下は職場全体の士気や業務効率に深刻な影響を及ぼします。特に幼保施設では、職員一人ひとりが子どもたちの成長と安全を支える重要な役割を担っており、全体のモチベーション維持が不可欠です。 もし職員のモチベーション低下が続く状況が放置さ...

幼保施設に限った話ではありませんが、トラブルメーカーと言われる人たちが存在します。トラブルメーカーはチームの協力を阻害し、子どもたちの教育環境に影響を及ぼす可能性があります。 本記事では、園の運営を円滑にするために、トラブルメーカーを採用...

統合保育は、近年注目されている保育スタイルの1つです。そんな統合保育ですが、「インクルーシブ保育との違いや導入するメリット・デメリットを知りたい」と思う方は多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、統合保育とは何か、インクルーシブ保...