保育士が退職を引き止められたらどうすれば良い？断り方のコツや例文を紹介！

退職をしたいと思った際に「辞めたいけど、退職を引き止められたらどうしよう」と不安を抱える方もいるでしょう。保育士が退職を引き止められるのは、後任問題や他の保育士の仕事量の増加など、保育園側のさまざまな理由が関係しています。

この記事では、保育士が退職を引き止められた際の断り方のコツや例文を紹介します。退職がスムーズにできるよう、この記事を参考にしてみてください。

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引用元：保育のカタチ

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保育士が退職を引き止められる理由

退職を引き止められる理由として、以下の4つが挙げられます。

• 働きぶりや能力が高く評価されている
• 退職後の後任が見つかっていない
• 保育園の評価が下がってしまう
• 他の保育士の仕事量が増える

円滑に退職するためにも、退職を引き止められる理由を知り、上手く断れるようにしましょう。

それでは、1つずつ詳しく解説します。

働きぶりや能力が高く評価されている

退職を引き止める理由は、働きぶりや能力が高く評価されているからです。保育士としての働く姿勢やスキル、園児や保護者・同僚との良好な関係を築ける人材は引き止められやすくなっています。

また、引き止められる保育士は、同僚や保護者からも大きな信頼を得ている場合も多く、保育園側も手放したくないと考えています。

退職後の後任が見つかっていない

退職を引き止める理由として、退職後の後任が見つかっていないことが挙げられます。近年、保育士の人材不足は社会的な問題にもなっており、後任の保育士を見つけることが難しいのが現状です。

退職を希望する保育士の意向を尊重したい一方、後任の保育士が見つからないまま退職される不安から、退職を引き止めるケースが散見されます。

保育園の評価が下がってしまう

退職を引き止める理由に、保育園側の評価が下がってしまうことも挙げられます。短期間に数人の保育士が退職したり、信頼や人気のある保育士が辞めたりすることで、保護者が不信感を持つ可能性があります。

また、保育士の人数が減ったままでは、業務や保育が滞りかねません。保育園の評価にも関わるため、退職の意向を示す保育士は引き止められる傾向にあります。

他の保育士の仕事量が増える

退職を引き止める理由に、他の保育士の仕事量が増えることも挙げられます。後任の保育士が見つかったとしても、保育園の方針や理念に沿って教育しなければなりません。

新規で採用をした保育士の教育は、通常の業務・保育と並行して行われることから、他の保育士の仕事量が増えることが危惧されています。このように、他の保育士への負担を考慮した結果、退職の意を示しても引き止めに合うことがあります。

保育士が退職を引き止められたときの断り方のコツ

保育士が退職引き止められたときに、どのように断れば良いのか気になる方もいるでしょう。断り方として、保育園への感謝の気持ちを伝えることと、退職時期について話し合うことが重要です。

ここからは、円満退職するために、引き止められた際の断り方について解説します。

保育園への感謝の気持ちを伝える

退職の意を示す際は、保育園への感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。保育園側へ雇用してもらった感謝の気持ちを伝えることは、相手が良い印象を持って話を聞いてくれます。

しかし、引き止められた際に、雇用条件の再提案や評価について話が出るケースもあります。その際は、自分の退職したい気持ちや理由を一方的に話すのではなく、考慮してくれることや評価に対する感謝を伝えることも大切です。そして、改めて辞める旨を話しましょう。

退職時期について話し合う

断り方のコツとして、退職時期について話し合うのもおすすめです。民法では2週間前に退職届を提出すれば退職は可能とされていますが、保育園側の就労規則によって退職時期が明記されているケースがあります。就労規則に退職時期が明記されている場合は、規則に従わなければなりません。

また、退職時期が行事や懇談会などと重なることもあるでしょう。保育士が多忙となる時期の退職は、強く引き止められる可能性が高まるため、退職時期を保育園側としっかり話し合うことが大切です。

保育園によっては、次年度も継続して在籍するかの確認が行われることがあります。その場合は、確認された際に、退職の意を示しましょう。

【退職の引き止めパターン別】断り方の例文

退職の意を示しても引き止められた場合、どのように断れば良いか悩む方もいるでしょう。ここからは、4つのパターン別に断り方の例文を紹介します。

①待遇・労働環境で引き止められた場合

退職理由が職場の待遇や労働環境の場合は、改善策や雇用条件の変更などを提案されることがあります。給与の増額や環境の変更を提案された際は、以下の文言を参考にしてください。

改善策や雇用条件の変更などを提案された場合は、保育園側からの配慮に対して感謝の言葉を添えつつ、勤務できないことを伝えるのが大切です。

②退職時期に関して引き止められた場合

退職時期に関して、引き止められた場合は、以下の文言を参考にしてください。

保育園側から退職時期に関して相談があり、調整が可能であればいつまで勤務ができるかを保育園側に提示しましょう。期間が長ければ長いほど、後任の採用に猶予ができます。

ただし、必ず希望する時期に退職をしたいのであれば、勤務の延長ができない理由・状況を話すことが重要です。

③後任が見つかるまでと引き止められた場合

退職の意思を伝えた際に「後任が見つかるまで」と引き止められた場合は、以下の文言を参考にしてください。

このように、後任の見通しを確認することで、退職時期を延長しないという意思表示にもなります。

④子どもや保護者との関係から引き止められた場合

退職の意思を伝えた際に「子どもや保護者との関係が築けているから…」と引き止められた場合は、以下の文言を参考にしてください。

子どもや保護者との関係から引き止められた際は、自分自身が精一杯できる園児と保護者、同僚の負担に配慮した文言を添えることが大切です。

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保育士が退職を引き止められないための対策

退職の意を示した際に、保育園側から引き止められないようにするための対策を3つ紹介します。

• 待遇や労働環境を退職理由にしない
• 早めに退職する旨を伝える
• 繁忙期中の退職は避ける

1つずつ詳しく見ていきましょう。

待遇や労働環境を退職理由にしない

保育園から引き止めに合わないようにするためには、退職理由に待遇や労働環境を含めないようにするのがおすすめです。退職理由が待遇や労働環境の場合、保育園側は改善案や解決案を提示することで「残ってもらえる」と考え、引き止める可能性が高まります。また、退職の意思が固まらないように、速やかな待遇や労働環境の改善案を提出してきます。

退職の意思が強い方は、退職理由に給与・福利厚生・残業・人間関係などの理由を含めないようにすると引き止められにくくなります。ただし、改善案の内容にメリットがあるのであれば、引き止めに応じても良いかもしれません。

退職理由が思い浮かばない方は、下記の記事もご覧ください。

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早めに退職する旨を伝える

引き止められないようにするためには、保育園側には早めに退職する旨を伝えることも重要です。退職までに時間があると、保育園側が後任の保育士を見つけるまでの猶予ができたり、園児や保護者への対応なども十分に行えたりします。

退職の意は退職希望日の1ヶ月以上前など、できる限り早めに伝えることが大切です。

特に、退職希望日までに長い時間を設けることは、保育園側にとってもデメリットが少ないため、スムーズに退職を受け入れてもらえる可能性が高まります。

繁忙期中の退職は避ける

保育園の繁忙期中は業務量も多く、時間や職員の余裕がないことから、退職を快く受け入れられない可能性が高まります。そのため、保育園の繁忙期が過ぎた頃に、退職をしたい旨を申し出ると引き止められにくくなります。

退職をする際は、雇い主である保育園側へ配慮することで、スムーズに退職を受け入れてもらえるでしょう。

まとめ

保育士の退職は引き止められることが多くあります。スムーズに退職するためには、保育園が引き止める理由を事前に理解しておくことが大切です。

万が一、引き止められた際は、保育園への感謝の気持ちを伝えることと退職時期について話し合うことを意識してみてください。スムーズに受け入れてもらえる可能性が高まります。

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