【永久保存版】保育士の転職時に役立つ！志望動機の例文やコツなどを大公開！

保育業界は常に人手不足のため、あちこちで求人が出回っています。転職活動をしようと検討している方、転職活動中の方の中で「志望動機をどう書いたら良いかわからない」「志望動機が思い付かない」という方もいるでしょう。

そこで、この記事では「採用したい」と思ってもらえるような魅力的な志望動機の書き方や例文、コツを紹介します。

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保育士が転職をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

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履歴書や面接時に志望動機が必要な理由とは？

履歴書や面接時に志望動機が必要な理由は保育所側が「雇うことによってどのような利益があるのか」「その保育園に最適なのか」を見極めるためです。

志望動機では保育士という仕事について「今後仕事をどのようにしていきたいか」「どのような保育士を目指しているのか」などを言葉で伝えられるようにしておきましょう。

志望動機に入れたい内容

志望動機は自分の思いをしっかりと伝えるための手段です。志望動機に入れたい4つのポイントを紹介します。

なぜその保育園なのか、保育園の特徴

志望動機にはなぜその保育園を選んだのかや保育園の特徴も入れるようにしましょう。保育園には「保育の基本理念」があります。これは他の園とは違うことを保護者に向けてアピールする行動理念です。

保育の基本理念を元に特徴などをつかみ、働きたいという意思をみせることが大切です。

保育士のやりがいや志した理由

保育士になるにあたり「子どもが好きだから」という理由をあげるひとは多いのではないでしょうか。保育士になった理由としては素晴らしいですが、印象に残りにくいです。

志望動機の中には体験談や理想像などのオリジナリティを取り入れましょう。

どのように貢献できるか、強み

志望動機にどのようなことができて採用後どのように貢献できるのかを入れましょう。また、自分の強みを入れるのもおすすめです。

これらを含める際には経験や価値観なども含めると説得力が増します。

今後のキャリア像

志望動機に今後のキャリア像を入れるのもおすすめです。今度はどのように活躍していきたいのか、どのような役職に就きたいかを入れるようにしましょう。そうすることで採用後、長く勤めてくれる印象を与えられます。

志望動機を考える際のポイント

志望動機を考えるときに避けるべき表現などがあります。そこで、志望動機を考える際のポイントを6つ紹介します。

ネガティブな表現は避ける

志望動機にはネガティブな表現は避け、プラスの印象を与えられるようにするのがポイントです。たとえば、「給与が上がらなかった」という場合、「以前の職場にないキャリアアップの支援の豊富さにひかれました」というと、園の魅力を知っている人だと感じてもらえます。

正直すぎる内容

志望動機を述べるときに「正直な理由」を話すことはとても良いことです。しかし、前の職場を辞めた理由などを正直に述べるとあまり良い印象を与えません。

また、自宅から近いなどの理由を述べた場合には「ここでの仕事内容に興味があるわけではないのか」「他の保育所でも良いのでは」という印象を与えます。そのため、あまり正直すぎる内容は入れないようにしましょう。

待遇などの条件には言及しない

待遇を改善したいと望んで転職をしようと考えている人もいるのではないでしょうか。待遇などの面に注目していると「条件で選んでいる」という印象を与えます。

待遇を元に志望動機を考えた場合「すぐにやめるのではないだろうか」と採用担当者に不安や心配を与える要因にもなりかねません。給与面や福利厚生などについては、面接のときには触れないことがマナーといえるでしょう。

自分らしい志望動機をアピールする

志望動機として一般的な理由を述べていると相手の印象に残りにくいです。志望動機には自分の経験談やオリジナル感のある特技などを入れましょう。

自分の言葉で伝えることで内容に深みが増し、保育士としての個性が出ます。

人柄もアピールする

自分の人柄をアピールするのも重要です。保育士になりたいと思った理由の中に、「自分が小さいころから近所の子どもをお世話をすることが好きでした」などと加えると、面倒見の良い人柄が伝わります。

自然なエピソードをいくつか考えておくと、面接の場でも緊張しにくく話がはずむでしょう。

保育園の理念をしっかりと捉える

保育士が転職するときに新しい保育園の理念はしっかり理解しておくことが重要です。保育園の理念には保育の根本となるコンセプトが含まれています。

保育理念に基づいた運営が行われるため、前もってしっかりと捉えておきましょう。

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【状況別・年齢別】転職時に役立つ志望動機の書き方＆例文

保育士の志望動機を考えるときに転職者の状況や年齢は一人ひとり異なります。そこで、状況や年齢に合わせた志望動機の書き方を紹介します。

小規模保育園に転職する場合

小規模保育園に転職する場合は小規模保育の良さを理解していることを伝えるのがおすすめです。

【例文】
「貴園の小規模保育では子どもたちと密にかかわれるので、毎日をより充実したものにできると感じ応募いたしました。子どもたちの個性を尊重した保育士として働きたいと考えています。」というように良さを前面に出すようにしましょう。

小規模保育園へ転職を考えている方は下記の記事もご覧ください。

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勤務年数が5年未満の場合

勤続年数が5年未満の場合以前の職場での学んだことをアピールし、自分がやりたいことを伝えるのがおすすめです。5年未満であっても、経験を生かしていこうとする姿勢が伝われば採用につながりやすくなります。以下のように以前の職場との違いを明確にすると良いでしょう。

【例文】
「貴園の保育理念に感動し、ここで働きたいと強く感じました」

勤務年数が5年以上の場合

勤務年数が5年以上の場合、ある程度責任のあるリーダーシップ性や保育のスキルを求められることが多いです。転職をしてスキルアップをしたいという意思があることをアピールしましょう。

【例文】
「これまでの経験を活かし、さらに保育士として成長したいと感じ、キャリア研修制度の多い貴園への転職を決意しました」というように、スキルアップできる旨を含めて志望動機を考えるのがおすすめです。

保育士としてブランクがある場合

ブランクがある方は保育士として働いていない間の期間にどのような経験をして、どういった経緯でまた新たに保育士を目指そうと思ったかを志望動機に含めると、保育士として働こうという熱意を伝えることができます。

【例文】
「結婚前は保育士として働いていました。子育てをする中で保育士として働きたいという気持ちが大きくなりました。貴園の保育方針に強く共感いたしております。ブランクがありますが他の先生たちの教えをすべて吸収し、園児や保護者に信頼されるよう向上心を持って業務に励みたいと思っております。」というように熱意を伝えるようにしましょう。

20代で転職する場合

20代の保育士は今の保育スキルよりも将来的な伸び代を望まれることが多いです。志望動機は「保育士になった理由」を伝えるようにしてください。理由が明確であればあるほど、将来への期待値が高まり採用へとつながります。

【例文】
「私が保育士になった理由は子どもの成長にじっくり関わることのできる仕事だからです。以前の職場では園児の人数が多いことで日々の業務に追われ、成長を感じる余裕がありませんでした。貴園の保育理念に感動し、また園児たちが楽しそうに過ごす姿を見て自分もここで働きたいなと強く思いました」

30代で転職する場合

30代の保育士は以前の就業経験をどう活かしていくかが求められます。身についたスキルや知識だけではなく、新しい保育施設でどのように貢献できるかを志望動機に入れましょう。

【例文】
「以前の職場では2歳児を担当していました。自己主張が始まる年齢でさまざまな個性がみられ、日々の成長がとてもいとおしく感じられました。そんな子どもたちを見る中で乳幼児期の成長にも興味が湧きました。極めて大事な乳幼児期間から成長に向き合いたいと感じ、保育理念が一番自分の理想と近い貴園への転職を決意しました。」

40代・50代で転職する場合

40代、50代の保育士の場合はマネジメント能力や即戦力としての保育スキルが求められます。そのため、志望動機には「管理職としての経験」や「新卒の指導経験」など、経験を含めると良いでしょう。

【例文】
「現在の職場では保育士として子どもたちや保護者と関わるだけではなく、新卒の指導も行っています。子どもたちの成長にとって優秀な先生の存在は欠かせないと思います。そこで貴園の募集へ応募いたしました。新しい先生たちとともに、保育園全体を盛り上げていきたいと考えています」

まとめ

保育士の転職は以前の経験を活かし今後どうなりたいかを志望動機として示すことで採用されやすくなります。志望動機を考えるときには、保育理念を理解し保育士としてのやりがいや自分の強み、今後のキャリア像を含めてみてください。

自分の言葉で伝えることで、印象に残りやすく、採用にもつながりやすくなります。この記事で紹介した志望動機を参考にで、オリジナルの志望動機を考えてみてください。

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引用元：保育のカタチ

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