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憧れの職業ランキングによくランクインする保育士ですが、保育士の仕事内容は多岐に渡り、時間的な余裕もないため、激務と言われています。
今回の記事では、保育士の仕事が激務と言われる理由ついて解説します。激務を改善する方法についても解説するので、激務に悩んでいる保育士の方はぜひ参考にしてみてください。
保育士が転職をするなら保育のカタチがおすすめ
引用元：保育のカタチ
保育士が転職をするなら保育のカタチがおすすめです。
保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。現場の先生には、まずは話を聞いて、ヒアリングをもとに最適な幼保施設の提案をいたします。無理に転職を促したり、会わずに提案をしたりすることはありません。
転職を考えている保育士はぜひ一度保育のカタチにご相談ください。
| 住所 | 〒550-0004大阪府大阪市西区靱本町1-7-22 SKKビル201 |
| 許可番号 | 厚生労働大臣許可番号有料職業紹介事業：27-ユ-303764 労働者派遣事業：派27-304996 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、パート |
| 求人施設 | 保育園、幼稚園、認定こども園、病児保育、事業内保育、学童保育、託児所など |
| 対応エリア | 全国 |
| 連絡手段 | 電話番号：06-6210-5326 LINE |
保育士の仕事が激務と言われる理由
保育士は子供たちを守る大きな責任を担っており、仕事内容は多岐に渡ります。また、保育士の仕事は技術的なスキルだけでなく、肉体労働も必要です。
ここでは、保育士の仕事が激務と言われる理由について解説します。
- 拘束時間が長い
- 給料と仕事量が見合ってない
- 肉体労働が多い
- 休みがなかなか取れない
- 保育士が不足している
- 子ども・保護者の対応に時間がかかる
それぞれ詳しく見ていきましょう。
給料と仕事量が見合ってない
保育士の給料は、他の職種と比較して低いと言われています。
厚生労働省の「令和2年賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均年収は326.8万円です。全職種の平均年収が489.9万円なので、保育士の給料は安いと言えます。
また、保育士の平均月給は、勤務先によって大きく異なります。保育士の平均月給は、国公社や町役場などの連携保育施設では最高で約50万円になる一方、民間保育施設では約30万円程度です。
子どもたちの成長をサポートする保育士の仕事は、複雑な知識を必要とするだけでなく、仕事量が多く非常に時間がかかります。それにもかかわらず給料が低いとして、激務と言われることが多いです。
下記記事では、保育士の給料について詳しく解説しています。
肉体労働が多い
肉体労働が多いのも、保育士が激務と言われる理由の1つです。
保育士は通常業務として、以下のように体を動かす仕事が多くあります。
- 子どもたちを遊び場へ連れて行くために走る
- おもちゃを取り替える
- 床を掃除する
肉体労働をしながらも、時間内に仕事を片付けるためには、効率的な仕事も求められます。
休みがなかなか取れない
保育士は、休みがなかなか取れません。隔週2日しか休みのない保育園も多く、年間休日も110日程度の保育園が多いです。
また、保護者の希望に応えるために休日に開所する保育園も多いです。そのため、休みを取るためには、タイミングやスケジュールなどを見極める必要があります。
休みがなかなか取れないことから、保育士の仕事は激務だと言われています。
拘束時間が長い
保育士の仕事は拘束時間が長いことから、激務と言われます。一般的に、保育士の労働時間はおよそ8時間から9時間程度です。
しかし、実際の幼稚園での保育士の拘束時間は、それよりさらに長くなる場合もあります。
保育士は毎日園児との交流を行ったり、質問に答えたり、子供たちの行動を観察したりする必要があります。そのため、保育士の仕事は時間的にとてもタイトです。
勤務時間内に終わらないことも多く、残業や持ち帰り仕事をする保育士も多くいます。
保育士が不足している
日本では、保育士不足が深刻な問題となっています。保育士不足によって、現在働いている保育士が激務になっているケースも少なくないです。
保育士不足は、日本全国でますます加速していると言われています。保育士の処遇改善手当など、保育士の待遇を改善する取り組みは行われているものの、保育士が不足しているのが現状です。
子ども・保護者の対応に時間がかかる
保育士は子どもと保護者両方に対して対応を行う必要があります。
保育園では子どもに関するトラブルが多く、トラブルの際は保護者への連絡や対応が必要です。そのため、子ども・保護者の対応に時間がかかり、保育士の仕事が激務になってしまいます。
子どものプロフィールや行動を理解して動くのにも時間がかかるうえに、保護者の要求やニーズを把握しなければならないので、多くの時間がかかるでしょう。
保育士の激務を改善する方法
激務と言われる保育士の仕事ですが、激務を改善する方法もあります。
ここでは、保育士の激務を改善する方法を紹介します。
- 業務リストを作成する
- 保育士同士で協力する
- 書類業務の効率化を図る
- 他の保育園へ転職する
業務リストを作成する
保育士が業務リストを作成することには、さまざまなメリットがあります。最も大きなメリットは、仕事をより効率的に行えることです。業務リストを用いることで、複数のタスクを同時に処理することができます。
また、業務リストを作成することで必要な情報をすぐに参照できるため、仕事の流れがスムーズになります。
さらに、業務リストの作成によって、仕事で実現できる成果の認識も可能です。
保育士同士で協力する
保育士同士で協力することで、激務を改善することができます。
保育士同士で協力することで、自分たちの知識やスキルを共有し合うことができます。新しいアイデアを考え、新しいプログラムを提案したり、改善したりすることも可能です。
また、保育士同士で協力して業務改善を行うためには、役割分担やチームメンバーへのリーダーシップなど、しっかりとコミュニケーションを取ることが大切です。
書類業務の効率化
保育士の激務改善において、書類業務の効率化は重要な課題です。
まず、書類業務を効率化するためには、書類の手続きに関するルールを明確にしていく必要があります。具体的には、役職に応じて必要な書類を明確にすることが重要です。また、書類をデジタル化したり、簡略化したりすることも効率化に役立ちます。
さらに、書類業務を効率化するためには、共有のためのインフラ整備も必要です。例えば、共有サーバーを構築して、共有ファイルを入れることで、保育士間での情報の共有を可能にします。これらを行うことで、保育士の書類業務の効率化を図れるようになります。
他の保育園へ転職する
今の職場が激務であれば、他の保育園へ転職するのも1つの手です。
しかし、保育士が激務を改善するために転職を行う場合、待遇改善が期待できるかどうかしっかりと確認してから転職する必要があります。
まずは、転職先の保育園の業務内容やシフト体制などを調べ、待遇改善の可能性があるかを確認しましょう。施設内の環境や従業員の研修制度、業務プロセスを確認すると良いでしょう。
また、新しい施設では、今より高い給与が支払われるか、福利厚生が改善されるかなども検討する必要があります。
新しい勤務先で激務改善が期待できるかを確認したうえで、転職を検討するのがおすすめです。
激務ではない保育園の特徴と探し方
激務の保育園には、さまざまな特徴があります。
そこでここでは、激務ではない保育園の特徴と探し方について解説します。激務に悩んでいる保育士の方は、参考にしてみてください。
激務・ブラックな保育園の特徴
激務・ブラックな保育園の特徴は、以下の通りです。
- 長時間労働・休日出勤が当たり前になっている
- 仕事内容・労働量の割に給料が低い
- 残業代を支払ってもらえない
- 有給休暇を消化させてもらえない
- 仕事に必要なものの費用を出してもらえない
一方、激務でない保育園の特徴としては、施設内の環境がきれいで、従業員の教育開発が行われていることなどが挙げられます。また、業務プロセスにおいても、子どもたちの優先度が高く、子どもたちとのコミュニケーションが重視されています。
ブラックな保育園の特徴と見分け方について詳しく知りたい方は、下記記事を参考にしてみてください。
失敗しない保育園の探し方
気になる保育園を見つけたら、施設内の環境や従業員の教育、業務プロセスを確認してみましょう。
また、子どもたちにとって良い教育環境かどうかも確認することをおすすめします。保育士の給与や福利厚生などの確認も忘れないようにしましょう。
保育園を探す際は、「保育のカタチ」のような保育士専門の転職サイトを活用するのがおすすめです。評判をチェックしたり、レビューを読んだりするのも効果的です。
転職先の保育園の探し方は、下記記事で詳しく解説しています。
【まとめ】今の保育園が激務なら転職を考えよう
今回紹介した方法で、保育士の激務改善が期待できます。
激務な保育園で働いている場合、転職を検討してみましょう。激務・ブラックな職場は、給料面だけでなく、精神面・肉体面から見ても良い労働環境とは言えません。
心や身体を壊す前にホワイトな保育園へ転職するのがおすすめです。給料や時間に余裕ができるだけでなく、より良い保育に関わることで、キャリアやスキルの向上も期待できます。
激務に悩んでいる保育士の方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。
保育士が転職をするなら保育のカタチがおすすめ
引用元：保育のカタチ
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保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。現場の先生には、まずは話を聞いて、ヒアリングをもとに最適な幼保施設の提案をいたします。無理に転職を促したり、会わずに提案をしたりすることはありません。
転職を考えている保育士はぜひ一度保育のカタチにご相談ください。
| 住所 | 〒550-0004大阪府大阪市西区靱本町1-7-22 SKKビル201 |
| 許可番号 | 厚生労働大臣許可番号有料職業紹介事業：27-ユ-303764 労働者派遣事業：派27-304996 |
| 雇用形態 | 正社員、契約社員、パート |
| 求人施設 | 保育園、幼稚園、認定こども園、病児保育、事業内保育、学童保育、託児所など |
| 対応エリア | 全国 |
| 連絡手段 | 電話番号：06-6210-5326 LINE |
