施設側も頭を悩ます保育士の退職理由は？退職を防ぐためにできることも解説！

保育士で退職する人は、比較的少ない傾向にあります。しかし、施設側は、保育士の退職や人手不足に頭を悩ませているのではしょうか。

そこでこの記事では、保育士の退職理由について詳しく解説します。また、保育士一年目ならではの悩みや退職を防ぐために施設側ができる対策も併せて紹介します。

この記事を読めば、保育士の退職理由について理解することができるので、退職対策をしたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

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引用元：保育のカタチ

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【トップ6】退職理由ランキング

ここでは、厚生労働省のデータをもとに、保育士の退職理由をランキング形式で紹介します。

1. 職場の人間関係
2. 給料の安さ
3. 仕事量の多さ
4. 労働時間の長さ
5. 家庭の事情
6. 他業界への転職

それぞれ順番に紹介します。

職場の人間関係

最も回答が多かった理由は、職場の人間関係です。保育士の仕事は、子どもとの関わりだけではありません。他にも、同僚や子どもの親とコミュニケーションを取る必要があります。仕事をする中で、人間関係がうまくいかず辞めてしまう人が多いようです。

また、仕事を通じて、上司から厳しい指導を受けたり、同僚と考え方が合わなかったりする場面もあります。このように、日々人間関係でのストレスや悩みが積み重なることで、退職を考える保育士は少なくありません。

給料の安さ

次に多かった回答は、給料の安さです。内閣府の調査から、約390万円が保育士の平均年収だと考えられます。日本の平均年収が約460万円なので、保育士の給料は平均よりも低いと言えます。

参照元：令和5年度賃金構造基本統計調査

近年の日本の経済状況は、長年の不況やウイルス流行による物価高に苦しめられています。将来の生活に対する不安から、キャリアアップのために転職する人が多くいる可能性が高い傾向にあります。

仕事量の多さ

3番目に多かった理由は、仕事量の多さです。保育士の仕事のイメージは、子どもとの関わりを思い浮かべる人が多いのではないでしょうか。しかし、それ以外にも仕事がたくさんあります。子どもの登園前には園内の清掃をしたり、子どもが帰った後には資料作成などの業務をしたりします。

残業や持ち帰り仕事は、保育士に負担をかけている大きな原因です。また、子どもの命を預かる仕事なので、精神的にもストレスがかかります。予想を超える仕事量は、精神的にも肉体的にも保育士を疲弊させてしまいます。

労働時間の長さ

保育士の仕事は、連絡帳や書類の作成、イベントの準備、衛生管理など幅広くさまざまな仕事をこなす必要があります。仕事に慣れていなかったり、現場が人手不足だったりすると仕事量が増えて勤務時間が長引きます。労働時間の長さは、保育士にとって精神的・肉体的に大きな負担です。

家庭の事情

家庭の事情は、妊娠や出産、結婚、健康上の理由を含みます。保育士は、女性の割合が多い職業です。他の職種と比べると、子育てや家事に専念するために退職する人が一定数います。

また、1日中子どもの面倒をみたり、長時間労働をしたりするので、体力的な問題から離職する場合もあるようです。

他業界への転職

保育士として就職した後でも、転職をして他業界で働くのも可能です。保育士として働いていても、仕事に対する価値観や興味が変わる人も多くいます。給料が低いと感じたり、労働環境が合わなかったりすると、退職してしまう可能性が高くなります。

保育士の仕事は、イメージと現場とでは大きな差がある場合が多くあります。1年目の保育士が差を感じて、勤務しているうちにストレスや不満が貯まってしまうのは少なくありません。

退職を防ぐために園側ができること

施設側ができる取り組みとして、退職を防ぐには何ができるのでしょうか。ここでは、保育士の退職を防ぐために園側ができることを解説します。

給与・賞与等の改善

子ども家庭庁の発表によると、近年保育士の処遇改善が進められています。まずは、国全体として対策や改善が推進されていることを知る必要があります。ここで挙げられる処遇改善等加算は、認可保育園のみ対象となっている制度です。

保育士が受けられる待遇に関しては、勤務している職場によって対象外になる場合があります。しかし、地域やその他の支援など、保育士の処遇改善に有効な制度は積極的に利用していく必要があります。

職員の採用

保育士の待遇を改善するには、施設自体の経営状況を改善しなければならない場合があります。理由は、経営状態が悪い中で、人件費や設備費にお金をかけることが難しくなるからです。

職員の採用は、それぞれの施設にあった採用方法を選ぶ必要があります。コストを抑えるためには、養成校に声をかけたり、ハローワークを活用したりするのがおすすめです。また、マッチングサイトも増えているため、利用してみると採用の幅が広がるでしょう。

ICTの導入

ICTの導入や業務のデジタル化は、今後さらに推進される取り組みです。業務の効率化を実現できれば、仕事量や残業の問題が改善されるだけでなく、勤務時間の適正化や適切な休憩時間を設けられるようになります。

設備への投資は、離職対策に有効な取り組みです。また、低コストで業務を効率化できる可能性もあります。アプリやシステムの導入によって、一部の業務を効率化するだけで負担感が変わります。

以下のサイトでは、保育ICTシステムに関して詳しく解説しています。

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職員間のコミュニケ―ション

職場の人間関係の問題を改善するには、職員間のコミュニケーションが活発な職場作りが大切です。雰囲気や居心地の悪さが無くなれば、ネガティブな理由での退職を大幅に減らせます。

職員間の人間関係の良さは、保護者や園児たちにも伝わります。雰囲気の良さは、全体的に明るく和やかな保育園につながる可能性が高くあります。施設側は、職員間や施設側に対する不満を把握できる仕組み作りが重要です。

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【新人保育士】1年目の悩み

ここでは、新人保育士ならではの悩みを解説します。1年目の保育士は、どのような悩みを抱えているのでしょうか。

• 事務作業や雑用
• 覚えることの多さ
• 職場や保護者との人間関係

それぞれ順に紹介します。

事務作業や雑用

保育士になる前までは、大学や専門学校で必要な知識を学んだり、実習で技術を学んだりしてきました。しかし、実際に現場で働くと、初めてする業務や学校で教わらなかった状況に対応しなければなりません。

実際の業務は子どもたちの世話だけでなく、資料作りや園内の掃除など多岐に渡ります。一年目の職場で経験する就職前との大きなギャップは、数年勤務していると忘れてしまう感覚かもしれません。想像したようにうまくいかず、気持ちを病んでしまう新人保育士もいます。

覚えることの多さ

新人保育士は子どもの名前や性格、事務作業、保護者との関わりなど、覚えるものがたくさんあります。保育士さんによって覚えるスピードが異なるので、仕事の慣れにも差があるでしょう。

新人保育士は、基本的なことを覚えるのに加えて、先輩保育士から指導を受けたり要求されたりします。覚えることの量や仕事に追いつけず、悩んでしまう1年目の保育士は少なくありません。

職場や保護者との人間関係

一年目の保育士は、先輩の保育士から仕事を学びます。同僚との関わりの中で、厳しい指導を受けたり、嫌味を言われたりする現場があるようです。新人保育士である立場から、自分の考えをうまく伝えられず、悩んでしまう人が多いようです。

また、保育の現場には女性が多く、特有の人間関係があります。職員同士だけでなく、保護者とのトラブルも離職の原因です。人間関係が良好でなければ、一年目で退職してしまう場合もあります。

【まとめ】退職理由は給料だけじゃない

この記事では、保育士の退職理由を解説しました。退職理由は、職場の人間関係や勤務体制など給料の問題だけではありません。職員の退職を防ぐには、国や自治体だけでなく、各施設での対応が求められます。

保育士の退職に悩んでいる方は、この記事で退職理由を見直して対策をしてみてください。また、保育士の採用や仕組みの改善などの悩みを抱えている方は、専門のサービスに相談してみるのをおすすめします。

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引用元：保育のカタチ

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