【最新版】保育士の離職率は高い？離職率の低い保育園を目指すためには？

保育士の離職率は高いのか気になる方もいるのではないでしょうか。

今回の記事では、厚生労働省のデータから見る保育士の離職率を紹介します。また、離職率の低い保育園を目指すための方法も紹介するので、採用担当者の方はぜひ参考にしてみてください。

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引用元：保育のカタチ

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厚生労働省のデータから見る保育士の離職率

ここでは、厚生労働省のデータを使って保育士の離職率を紹介します。

【公立・私立保育園別】保育士の離職率

厚生労働省が発表したデータによると、公立・私立保育園の保育士の離職率は以下の通りです。

公立保育園の離職率が一番低く、私立未認可保育園の離職率が最も高いことが分かります。

このデータは、2018年4月から2019年3月にかけての保育士の離職率に関するものです。保育士の離職理由としては、主に職場の環境や仕事内容、人間関係などが挙げられます。

参照元：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

【経験年数別】保育士の離職率

厚生労働省が発表したデータによると、保育士の離職率は、勤務している年数によっても異なる傾向にあります。

以下の表は、経験年数別の保育士の離職率を示しています。

参照元：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

保育士の勤続年数

保育士の勤続年数については、以下のようなデータがあります。

1. 1年未満：14.1%
2. 1年以上3年未満：23.9%
3. 3年以上5年未満：23.2%
4. 5年以上10年未満：23.9%
5. 10年以上：14.9%

参照元：厚生労働省「保育士等における現状」

保育士の勤続年数が短い理由には、給与の低さや労働環境の悪さが挙げられます。また、育児休業取得後の復職が困難で離職するケースもあります。保育士の職場環境の改善が求められているのが現状だといえるでしょう。

保育士の離職率が高い理由

保育士の離職率が高い理由として、以下のようなものが挙げられます。

• 他の職種と比べて給与が低い
• 休憩時間を確保しにくい
• 残業・持ち帰り仕事が多い
• 人間関係の悩みを抱えやすい

他の職種と比べて給与が低い

保育士の平均年収は、他の職種に比べて低い傾向にあります。また、昇給やボーナスなどの待遇改善が進まない場合もあります。

これによって、保育士の離職率が高くなっているのが現状です。

休憩時間を確保しにくい

保育士は子どもの命を預かる仕事で業務量が多く、自分の休憩時間を確保しにくい環境があります。

人手不足で休憩時間が取れない場合もあり、ストレスや身体的負担が大きくなりがちです。

以下の記事では、保育士の休憩時間について詳しく解説しています。

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残業・持ち帰り仕事が多い

保育園では子ども周りの業務以外にも保育日誌などの業務があり、残業・持ち帰り仕事が多いという特徴があります。

仕事がそもそも精神的・肉体的に大変なうえに残業・持ち帰り仕事もあり、保育士の離職率を加速させています。

人間関係の悩みを抱えやすい

保育園では子どもだけでなく、職員同士や保護者との人間関係も大切です。

女性の多い保育士の人間関係は、女性特有の人間関係の難しさがあります。また、保護者の中にはモンスターペアレントもいて、対処に頭を抱える保育士も少なくありません。

そのため、保育士は、ストレスや精神的負担が大きく、離職につながってしまうこともあります。

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離職率が高い保育園の特徴

離職率が高い保育園の特徴は、以下の通りです。

1. 給与が低い：保育士に対する給与が少ない場合、他の保育園や別の職種に転職してしまう場合があります。
2. 施設の設備や環境が悪い：保育士が子どもを世話するために必要な設備や環境が悪い場合、仕事にストレスを感じたり、やりがいを感じづらくなったりすることがあります。
3. ストレスが多い環境：保育園での業務は、子どもの世話や保護者の対応、安全管理など多岐に渡ります。その中でのトラブルやハプニング、子どもが言うことを聞かないなど、ストレスが多い環境から離職してしまうことがあります。

離職率が低い保育園の特徴

離職率が低い保育園の特徴は、以下の通りです。

1. 給与や待遇が良い：保育士に対して給与が高く、待遇面も整っている場合、長期にわたって働き続けられます。
2. 労働環境が良い：保育園内で清潔感が保たれ、設備が整備されている場合、やりがいを感じられます。また、ストレスを感じる要素が少ない環境であるため、働き続けることにつながります。
3. 職員同士が連携し、支え合える環境：保育園内で職員同士が協力し合い、支え合って業務を行える環境では、ストレスなく、やりがいを感じながら働けます。また、職場の人間関係が良い場合、働き続けやすいです。

離職率の低い保育園を目指すための対策

保育士の離職率が高い現状、保育園側は対策を考える必要があります。

そこでここでは、離職率の低い保育園を目指すための対策について解説します。

職員の待遇を改善する

保育士に対する待遇を改善することで、人手不足を解消し、安定した人員配置が可能となります。

そのため、給与水準や福利厚生の見直しが求められています。

勤務体制の見直しを図る

保育園の勤務体制に問題がある場合、保育士たちは負担が大きくなり、ストレスや疲れを感じることがあります。

そのため、勤務体制の見直しを図る必要があります。保育士が働きやすい勤務体制・労働環境を整えることが大切です。

人間関係が良好な職場作りを意識する

職員同士のコミュニケーションが円滑であるなど、人間関係が良好な職場作りを意識することが大切です。

職員同士がコミュニケーションを取れる場を定期的に用意したり、定期的に人材を配置したりするなどの対策が考えられます。

【まとめ】保育士の離職率が低い保育園を目指そう

保育士の離職率は依然として高いのが現状です。これを改善するためには、保育園側は職員の待遇改善や勤務体制の見直し、人間関係の良好な職場作りを目指すなどの積極的な取り組みが求められます。

それによって安定した人員配置が可能となり、子どもたちに質の高い保育を提供できるようになるでしょう。この記事を参考にして、保育士の離職率が低い保育園を目指してみてはいかがでしょうか。

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引用元：保育のカタチ

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