【採用で必須】保育園の面接評価シートとは？項目や利用方法を徹底解説！

保育園における採用面接は、園の信頼性や保育の質を担保する重要なポイントの1つです。ただし、面接でどのような部分を評価すれば良いかわからないという採用担当者の方も少なくないのではないでしょうか。

そこで今回の記事では、採用面接時に活用することができる「面接評価シート」について、その項目や利用方法を徹底解説します。採用面接でどのような観点で評価すれば良いか迷っているという方はぜひこの記事を参考にしてみてください。

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引用元：保育のカタチ

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保育園の面接では採用側は応募者のどこを見るべき？

採用担当者は候補者がどのような人物であるか、面接で深く知る必要があります。以下では、面接で採用担当者が見るべきポイントについて紹介します。

第一印象

面接の最初の印象はとても重要です。候補者が採用されるかどうかは、面接官に与える第一印象で決まることさえあります。

採用担当者が求める第一印象は、清潔感、身だしなみ、話し方、態度などです。面接当日は、応募者がしっかりとした準備をして清潔感のある装いかどうか、明るく元気な挨拶で自己紹介ができているかどうかもしっかりチェックしましょう。

経験

保育士としての経験は、面接で採用担当者にとって重要なポイントの1つです。保育士の経験がある人物は、採用担当者にとって優先すべき候補者となります。

面接では、過去の保育経験や実績、カリキュラムの企画・実施、子どもたちとのコミュニケーション方法などについてヒアリングしましょう。

熱意

面接での熱意は、採用担当者にも響きます。保育士としてやりがいを持って働くことができ、子どもたちに愛情を持って接することができる熱意があることが大切です。

保育士としての強い意思をアピールする応募者には、採用担当者として期待してもいいでしょう。

保育園の面接評価シートとは？

上記のポイントを見るとはいえ、漠然とした印象や、そもそも見方が面接官によって異なることもあります。

そんなときに活用したいのが、保育園の面接評価シートです。

面接評価シートとは、面接官が面接の際にその人物のスキルや資質、性格などをチェックし、その結果をフォーマットに沿って記入するシートのことです。保育園においても、面接評価シートを用いて、面接での候補者の評価を行っています。

保育園の求めるスキルや資質をチェックする

保育園においては、保育士や保育補助の採用時に、保育園の求めるスキルや資質をチェックする必要があります。

保育士・保育補助には、必要な資格があります。保育園では、応募者が保育士の資格を取得しているかどうかや、保育に必要なスキルを持っているかどうか、応募者が仕事に対して積極的であるかどうかを確認します。

また、保育園では、保護者や園児とのコミュニケーションがとても重要です。面接で、応募者のコミュニケーション能力を確認する必要もあります。これらをチェックするのが、面接評価シートなのです。

面接官がチェックする基本項目

採用担当者は、面接の中で応募者の態度や答え方、雰囲気などを評価し、評価シートに記入します。評価シートには、面接評価の項目がリストアップされている場合が多く、評価項目に沿ってスコアをつけていきます。

• 応募者情報
• 身だしなみ
• 視線
• 表情
• 話し方
• 声の大きさ
• 志望動機
• 自己PR
• 保育士経験
• 保育方針
• 長所
• 短所
• 向上心
• 保護者との関わり
• 職員との関わり
• ピアノのレベル
• 面接官コメント記入欄
• 合否欄

最終的に、評価シートのスコアがもとになって、採用可否が決定されます。また、採用後の業務内容や職務を、評価シートの評価基準を利用して決めることもあります。

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面接評価シートの活用ポイントは？

採用面接の評価を正確に行うためには、面接評価シートを活用することが効果的です。ここでは、保育園の採用担当者に向けて、面接評価シートのポイントについて紹介します。

評価項目を最低限にする

面接評価シートの評価項目は、あまりに多すぎると、採用担当者が細かい評価をすることが難しくなります。また、評価項目が多すぎると、採用担当者が重要なポイントを見落とす可能性もあります。

そのため、保育園の採用面接で使用する面接評価シートには、最低限の評価項目に絞ることが大切です。例えば、面接内容、自己PR、保育における経験やスキル、職務に対する意欲やモチベーションなどが挙げられます。

チェックシートをの管理をする

面接評価シートは、採用担当者が記入するだけでなく、採用プロセスの進捗管理にも利用することができます。そのため、採用担当者は、いつ、誰が、どのような面接を行ったのかがわかるように管理することが重要です。

この情報を記載することで、複数の採用担当者による面接の比較や、面接評価において重要なポイントを整理することができます。

定期的に項目を見直す

面接評価シートは、保育園が掲げる目標や方針に合わせて、定期的に見直す必要があります。例えば、保育園の方針が変更された場合や、業務内容や役割が変わった場合には、評価項目を見直して、採用プロセスを改善することが大切です。

また、新しい人材の価値観や経験、スキルの変化にも対応できるように、常にフレキシブルに対応できるようにしておくと、保育園の質を高めることができます。

保育園の面接評価シートでどのような能力を評価する？

保育園の面接評価シートでは、保育士として必要な能力を評価することが重要です。

ここからは、面接評価シートを使って見るべき代表的な能力について詳しく解説します。

コミュニケーション能力

保育士は、子どもたちと保護者、または他のスタッフと円滑にコミュニケーションを取ることが必要です。面接では、面接官や他の応募者とのコミュニケーションも評価の対象になります。

評価項目は、発言力、聴取力、関心の表現、そして相手の気持ちを理解し共感する力などに分けられます。発言の仕方やグループワークの行動力などをチェックし、評価しましょう。

観察力

保育士は、子どもたちの表情や仕草、話し方などから、その状況や感情を読み取る必要があります。面接では、面接官や他応募者の態度なども観察することが評価されます。

評価項目は、観察・洞察力、状況の把握力、状況に合わせた行動･対応力などに分けられます。細かいことに気が付くか、感情の機微に敏感化などをチェックしましょう。

課題解決力

保育現場では、いろいろな課題や問題が起こることがあります。保育士は、その課題を解決する能力が必要です。面接では、実際の保育現場で起こりうる課題を想定した問題解決力も評価されます。

評価項目は、問題解決の手順や方法、改善策の具体性、そして対象となる課題や問題の洞察力などです。

【まとめ】保育園の面接評価シートが採用選考においてとても重要！

面接評価シートを利用することで、採用担当者が適切な評価を行い、保育園に最適な人材を採用することができるようになるのです。保育園の採用担当者は、面接評価シートを効果的に活用することが、採用活動の成功につながることを意識しておきましょう。

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引用元：保育のカタチ

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