【知らないと危ない】保育士が円満退職する方法！円満退社までの流れ・コツ・注意点を解説

保育士の仕事や勤務先の保育園を辞めたいと考える保育士さんは少なくありません。退職したい理由は人それぞれですが、職場の方とトラブルを起こさずに、できるだけ円満に退職したいという思いは共通なのではないでしょうか。

そこで本記事では、保育士が円満退職するための方法について、保育園を円満退職する際のコツや注意点を紹介します。退職をするのにどのように退職をするのが良いのか分からないという方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

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保育士が転職をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

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保育園を円満退職するメリットは？

退職のとき、職場とトラブルになってしまうことも少なくありません。どんな保育士さんも「できることならば円満に退職したい」と思うのではないでしょうか。

「円満退職」とは、保育士と園がお互いに退職に合意し、円滑に退職の手続きを済ませることです。保育園を円満退職するメリットには、下記のようなものがあります。

あなたが退職日まで準備や努力ができれば、後ろめたく思うことなく、前向きに次のステージへと歩き出せるでしょう。

保育士が円満退職する際の流れは？ポイント別に解説

円満退職するためには、ポイントを押さえる必要があります。退職したい保育士さんがスムーズに退職準備を進められるよう、保育士さんが円満に退職するために必要な流れを6つのポイントごとに紹介します。

それでは、詳しく見ていきましょう。

1.退職時期を決める

円満退職をするためにはまず、退職時期を考えるようにしましょう。特にクラスを持っている保育士の場合、年度の途中で退職すると業務の引継ぎや人員体制の見直しがしにくく、退職時にトラブルになってしまいがちです。

保育士さんにとって退職するのに最適な退職時期は、「年度末」です。もともと年度末には業務の引き継ぎ、人事の手続きが行われるため、職場やほかの職員の負担を最小限にできます。

2.退職理由を考える

退職の意思を伝えた際に、「どうして辞めたいのか」と理由を聞かれることは多いです。結婚や出産などの理由から退職する場合は、特に悩むことなくそのまま伝えて問題ありません。

しかし、給与面や人間関係など、ネガティブな理由で職場を辞めたい方もいるのではないでしょうか。その場合、必ずしも正直に伝えるという必要はありません。

退職は次へのステップでもあります。給与などの待遇面や人間関係のトラブルを理由として伝えると、引き止めにあう可能性もあります。嘘の理由を伝えるのは控えつつ、園側が引き止めにくいように個人的で当たり障りのない理由を退職理由にするのがおすすめです。

3.退職の意思を伝える

退職理由を考えたら、退職の意思を伝えてください。民法上では2週間前までに退職の意を伝えれば良いとされています。しかし、上記のように、保育士の仕事には多くの引き継ぎ作業などがあるため、少なくとも1〜2ヶ月までに辞意を伝えるようにするのがベストです。

退職の理由として多いものが知りたいという方は、「保育士の転職理由は？」の記事をご覧ください。

年度末の場合はヒアリングの際に伝えよう

多くの保育園では、秋から冬の初めころに、来年度に関する話し合いの機会を設けています。円満退職をしたいのであれば、そのタイミングで辞意を伝えましょう。

年度途中の場合は2〜3か月前までに伝えるのが無難

やむを得ず年度途中に退職する場合は、退職希望日の2〜3ヶ月前までには伝えておくのが良いでしょう。

もし急な退職が必要になった場合でも、少なくとも1ヶ月前には退職意思を伝えておくとトラブルを防げたり、退職後に連絡が来るなどの精神的な負担を減らしたりすることができます。

理想的な転職のタイミングが知りたいという方は「保育士の最適な転職のタイミングは？」の記事をご覧ください。

4.業務の引継ぎをする

退職が正式に認められたら、業務の引継ぎを行いましょう。主に引き継ぐ内容は以下の通りです。

• 自分の担当していた業務内容や資料
• 自分が担当しているクラスの情報(年度途中に退職する場合)
• 引継ぎマニュアルなどを作成（責任のある役職を務めていた場合）

ただし、業務の引継ぎを正式に行うのは退職が職場全体に公表されてからにしましょう。公開前に引継ぎを始めてしまうと同僚を驚かせるだけではなく、あまりいい印象を持たれません。

5.お世話になった人に挨拶をする

これまでお世話になった全員にお礼を伝えるようにするのが好ましいです。お世話になった園長や主任、同僚には対面で感謝の意を伝えられると良いでしょう。

クラスの子どもや保護者へ挨拶をする場合は、先生に会えなくなるという子どもたちのショックが大きいため、不安にさせないように言葉選びや伝える日程に配慮する必要があります。

退職が決まってすぐ伝えるのではなく、園長先生と相談したうえでタイミングを決めるようにしてください。

6.退職手続きを行う

退職することが決まったら、退職日までに返却や提出する書類の準備をしましょう。

そのほか、保育園に関連する個人情報や機密情報を含む書類も返却する必要があります。職場に確認して、退職後に不備が見つかるようなことがないように注意してください。

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円満退職にこだわる必要がない場合もある

ここまで、円満退職についてお話してきましたが、円満退職にこだわる必要がない場合もあります。ここでは、主に2つの「円満退職にこだわる必要がない場合」を紹介します。

• 職場いじめやパワハラなどを受けて体調不良になり退職に追い込まれた場合
• 通勤が難しい場所への転勤を打診されたなどの「会社都合」で退職する場合

それぞれ詳しく見ていきましょう。

体調不良で退職するケース

仕事によるストレスや病気など、心身に不調をきたし業務を続けられない場合は、休養を最優先するため、年度末での円満退職にこだわる必要はありません。休職制度をうまく使いつつ、退職時期を相談してみてください。

会社都合で退職するケース

上記の場合は、そもそもその園に長くいてもいいことはありません。会社都合として、なるべく早く辞めてしまうほうが良いかもしれません。

ここで注意したいのが、失業給付金です。会社都合の場合に比べ、自己都合で辞める場合は失業給付金の受け取りまでに時間がかかり、金額も減額されます。そのため、会社都合で退職する場合は、不利益を被らないよう、必ず記載されているか確認してください。

【まとめ】円満退職の方法を知って、気持ちよく退職しよう

今まで過ごした園での日々や経験を良い思い出にするためにも、円満退職することを心掛けましょう。あなたに心身の不調やいじめ・パワハラなど、早急に仕事を辞めるべき状況があるなら、自分の身を守るため、速やかに退職してください。

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引用元：保育のカタチ

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