保育士紹介会社とは？保育士紹介会社を利用する流れ・料金・手数料を紹介

近年、全国での保育士不足が問題視されている中、「保育士紹介会社」が注目を集めています。そんな保育士紹介会社ですが、「どのような会社？」「料金・手数料がかかるのでは？」と思う方も多いでしょう。

そこでこの記事では、保育士紹介会社について詳しく解説します。また、保育士紹介会社のメリットとデメリットや保育士紹介会社の一覧も併せて紹介します。保育士の採用で保育士紹介会社を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめです。

保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。採用から社員教育、それらの仕組み化まで幅広く取り組んでおり、人手不足の保育業界の中で、幼保施設にとって最善のパートナーが見つかるようなお手伝いをしています。

採用がうまくいかず悩んでいる方はぜひ一度保育のカタチにご相談ください。

保育士紹介会社とは

保育士紹介会社とは、保育園や幼稚園、認定こども園などの幼保施設と、転職・就職を希望する保育士とのマッチングサービスです。採用側が求める人材要件に合致した保育士を紹介してくれるため、人材確保の負担を軽減することが可能です。

近年では、保育士不足が深刻化しており、従来の求人広告だけでは優秀な人材を確保することが難しくなっています。こうした背景から、専門知識をもつ紹介会社を活用する幼保施設が増えてきています。

保育士紹介会社のサービス

保育士紹介会社から受けられる主なサービスは以下の通りです。

• 保育士の募集・面談・選考の代行
• 募集条件に合致する人材のリストアップ
• 採用後のフォローやトラブル対応

保育士紹介会社を利用することで、求人募集から面接設定、内定後のフォローまで、採用プロセス全体の負担を軽減できます。紹介会社は、保育士のスキルや希望条件を事前に把握しているため、ミスマッチのリスクを最小限に抑えられる点が魅力です。

また、短期・単発・常勤・パートなどの多様な雇用形態にも対応しているため、施設側のニーズに応じた人材とのマッチングに期待できます。

保育士紹介会社の利用の流れ

保育士紹介会社を利用する際の一般的な流れは、以下の通りです。

1. 問い合わせ・契約
2. 求人内容の確認・条件提示
3. 候補者の紹介
4. 面談・選考
5. 内定・入職フォロー

保育士紹介会社と契約した後は、希望する人材の採用から内定まで、一貫してダポートしてもらうことが可能です。紹介会社を利用する際には、スムーズなやりとりをするために、施設側が求める人材像を明確に伝えましょう。

保育士紹介会社の料金・手数料

保育士紹介会社の料金体系は「成功報酬型」が一般的で、採用が成立した時点で紹介料が発生します。紹介手数料の相場は、採用者の年収の30％前後とされています。年収300万円の保育士を採用した場合、紹介料は90万円前後です。

なお、保育士紹介会社を利用する場合は、以下の点も確認が必要です。

• キャンセル時の費用発生条件
• 再紹介保証（短期間で退職した場合の再紹介制度）

紹介会社によっては、返金対応や保証期間の設定があるため、契約前にしっかり内容を確認することが重要です。以下の記事では、保育士紹介の手数料に関して詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

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保育士紹介会社のメリット

保育士紹介会社の利用には、主に以下の2つのメリットがあります。

• 初期費用がかからない
• 質の高い人材確保に負担がかからない

それぞれ順に紹介します。

初期費用がかからない

保育士紹介会社は「完全成功報酬型」を採用しているケースが多く、求人を出す段階では費用が一切かからないのが特徴です。求人広告や求人媒体への掲載とは異なり、採用が確定した段階で初めて紹介料が発生するため、無駄なコストをかけることなく人材確保を進められます。

また、採用に至らなかった場合の費用リスクもありません。そのため、複数名の採用が必要な施設や採用活動に予算がかけられない施設でも、安心して利用しやすい仕組みといえます。

質の高い人材確保に負担がかからない

保育士紹介会社では、施設側が希望した条件を確認したうえで候補者を紹介してくれるため、いわゆる「ミスマッチ」が起こりにくいメリットがあります。急な欠員補充や人手不足で採用を急ぐ場合、自園で1から人材を選定するのは大きな負担となるでしょう。

紹介会社を通せば、採用までの工程を代行してもらえるため、施設側は面接や採用判断に集中することが可能です。結果として、短期間での採用や質の高い人材を迎え入れやすくなることに繋がります。

保育士紹介会社のデメリット

保育士紹介会社には多くの利点がある一方で、以下のようなデメリットも存在します。

• 条件次第で採用が難しくなる可能性がある
• 地方などでは紹介可能な人材が限られることがある

給与水準や勤務条件が業界平均より低い施設では、紹介会社に登録している保育士とのマッチングが難航する場合があります。また、人口の少ない地域では、そもそも紹介可能な人材の母数が不足しており、紹介までに時間がかかることもデメリットです。そのため、紹介会社の活用を検討する際には、自園の条件が求職者にとって魅力的であるかどうかを一度見直すことも重要です。

保育士紹介会社を利用するのがおすすめの幼保施設

ここでは、保育士紹介会社を利用するのがおすすめの幼保施設について紹介します。以下のような課題を抱えている幼保施設には、保育士紹介会社の利用がおすすめです。

• 職員不足に悩まされている
• 人材の質を向上させたい
• 人材採用の費用を抑えたい

それぞれ順に紹介します。

職員不足に悩まされている

人手不足で保育運営に支障が出ている場合は、紹介会社を利用することでスピーディーな人材確保が可能です。自力で求人を出しても応募が集まらないケースや、急な退職による補充が必要なケースでは、紹介会社の利用で職員不足の改善に期待できます。

保育士紹介会社では常勤・非常勤に関わらず、柔軟な働き方を希望する保育士の紹介にも対応しているため、現場のニーズに合った人材をすぐに紹介してもらえる可能性もあります。

人材の質を向上させたい

「経験豊富な即戦力がほしい」「園の方針に合う人を採用したい」などの希望がある施設にとっても、紹介会社の活用は効果的です。スキルや保育観のミスマッチを防ぐため、求職者と事前に丁寧なカウンセリングをしている紹介会社も多く存在します。

また、職員の離職率が高い施設の場合、定着率を考慮した紹介をしてもらえる会社を選べば、長期的な職員確保にもつながります。自園の希望に合わせて、紹介会社のサポートを受けることが可能です。

人材採用の費用を抑えたい

人材の採用に広告費をかけられない施設や採用までのコストをかけられない施設には、保育士紹介会社の「成功報酬型」モデルが有効です。初期費用なしで、必要な時にだけ利用できる点は、コストを意識する経営層にとっても魅力です。

また、採用に失敗した場合のリスクも紹介会社側が一部負担するケースがあるため、コストパフォーマンスに優れた採用手段といえるでしょう。それぞれの紹介会社の条件を確認して、自園に合った紹介会社を選んでみてください。

保育士紹介会社一覧

全国の保育園・幼稚園・認定こども園などで幅広く活用されている代表的な保育士紹介会社は、以下のとおりです。

• 保育のカタチ
• 保育ひろば
• トライトワーカー
• 保育士バンク！
• ウィルオブ保育
• 保育情報どっとこむ

各社ともに実績と信頼があり、求人ニーズに応じた提案力を持っている点が共通の強みです。保育士紹介会社を利用する際は、複数の紹介会社を比較することで、自施設に最も適したパートナーを見つけやすくなります。以下の記事では、保育士紹介会社について詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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保育士紹介会社を利用する際の注意点

保育士紹介会社を活用することで採用の効率化が図れる一方で、効果的に活用するためにはいくつかのポイントに注意する必要があります。以下の2点は、施設側が意識しておきたい重要なポイントです。

• 紹介会社とのコミュニケーションが大切
• 業界に特化した紹介会社がおすすめ

それぞれ順に紹介します。

紹介会社とのコミュニケーションが大切

保育士紹介会社をうまく活用するためには、施設側が求める人物像や勤務条件、園の雰囲気を的確に伝えることが重要です。曖昧な情報のままでは、紹介される人材と実際の現場でギャップが生じる可能性があります。

また、採用プロセスが進む中での連絡のスピードや、面接日程の調整なども迅速に対応することで、スムーズな採用につながります。紹介会社を採用の手伝いをしてもらうパートナーとして、信頼関係を築くことが成功の鍵となります。

業界に特化した紹介会社がおすすめ

保育士に特化した紹介会社は、一般の人材紹介会社と異なり、保育業界の実情や人材の傾向に精通しています。そのため、保育施設が重視するポイントを把握したうえで適切なマッチングをすることが可能です。

紹介会社によっては、保育方針のすり合わせや定着支援、早期離職防止のためのアドバイスなどもしています。採用後のフォロー体制も整っているため、長期的な人材確保を考えている施設にはに適しています。

まとめ

この記事では、保育士紹介会社について解説しました。保育士紹介会社は、職員不足や人材の質に悩む幼保施設にとって、採用活動を効率化できる有力な手段です。初期費用がかからず、採用が決定した場合のみ費用が発生する成功報酬型のため、予算に不安がある施設でも導入しやすい点が魅力です。

また、紹介会社は事前に候補者のスキルや人柄を把握しており、施設の方針やニーズに合った人材を紹介してくれるため、採用後のミスマッチや早期離職のリスクも軽減できます。より最適な人材を採用できるように、複数社を比較検討してみてください。この記事を参考に、自園に合った人材確保を目指しましょう。

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめです。

保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。採用から社員教育、それらの仕組み化まで幅広く取り組んでおり、人手不足の保育業界の中で、幼保施設にとって最善のパートナーが見つかるようなお手伝いをしています。

採用がうまくいかず悩んでいる方はぜひ一度保育のカタチにご相談ください。

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