派遣保育士を採用するメリットは？正規職員やパートとの違いや時給なども解説

近年、保育業界では人手不足が深刻化しており、その解決策のひとつとして「派遣保育士」の採用が注目されています。そんな派遣保育士について「料金相場や採用するメリット・デメリットなどを知りたい」と思う方は多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、派遣保育士を採用するメリットや正規職員やパートとの違い・料金相場なども解説について解説します。また、派遣会社を選ぶ際の確認すべきポイントも併せて紹介します。

この記事を読めば、派遣保育士について理解することができるので「保育園の人材不足を解消したい」と考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

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引用元：保育のカタチ

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派遣保育士とは？正規職員やパートとの違いを解説

派遣保育士は、派遣会社を通じて保育施設で働く保育士のことです。派遣先の保育施設と直接契約を結ぶ正規職員やパートとは異なり、派遣会社を介して働くのが特徴です。

保育園が直接雇用する正規職員は安定的な雇用が前提ですが、派遣保育士は保育施設と直接雇用契約を結ばないため、特定の期間だけ働いてもらえます。

ここからは、派遣保育士の仕組みや仕事内容・料金相場・福利厚生について解説します。

派遣保育士の仕組み

派遣保育士の働き方には「登録派遣」と「紹介予定派遣」の2種類あります。それぞれの特徴を理解し、保育施設のニーズに合わせた活用法を検討することが大切です。

ここからは、「登録派遣」と「紹介予定派遣」について解説します。

登録派遣

登録派遣は、派遣会社に登録した保育士が必要に応じて短期間勤務する仕組みです。正職員が急な病欠や産休で不在になる場合に、派遣保育士を活用することで保育体制を維持できます。

柔軟な対応が可能で、急な人手不足にも対応できる点が大きな特徴です。ただし、契約期間が短いため、同じ保育士が継続して勤務するのが難しいという課題もあります。

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、一定期間派遣保育士として働いた後に、保育施設との直接雇用へ切り替える形態です。派遣期間中に保育士のスキルや職場環境への適応力を確認できるため、採用後のミスマッチを防げます。

一方で、派遣会社への手数料が初期段階で発生するため、コスト面を考慮する必要があります。紹介予定派遣は、長期的な人材確保を目指す施設に適しているでしょう。

派遣保育士の仕事内容

派遣保育士の仕事内容は、正規職員とほぼ同様です。園児の保育や安全管理、イベント補助などの業務を行います。具体的には、以下の業務を担当することが多い傾向にあります。

• 園児の食事
• トイレの補助
• 遊びの指導
• 安全管理
• 怪我の防止
• 運動会や遠足などの行事運営の補助など

ただし、保育施設や契約内容によっては、保護者対応や長期的な教育計画への関与はできない場合もあります。そのため、派遣保育士がどのような役割を果たすかは、勤務先の施設によって異なることを理解しておくことが重要です。

派遣保育士の料金相場

派遣保育士の料金相場は地域や経験によって大きく異なりますが、都市部と地方都市で異なります。東京や大阪といった都市部では、時給1,500円から2,000円程度が一般的です。一方で、地方都市では時給1,200円から1,500円程度が主流となります。

保育施設が実際に支払う金額は、派遣会社が設定する料金に保険料や事務手数料が加算されることから、時給換算で2,000円以上になることもあります。利用する際は、施設の予算と派遣料金のバランスを慎重に検討する必要があるでしょう。

派遣保育士の福利厚生

派遣保育士は派遣会社を通じて雇用されるため、社会保険や有給休暇といった基本的な福利厚生を派遣会社から提供されることが一般的です。健康保険や厚生年金、雇用保険など、正規雇用に準じた制度が適用される場合も多く、派遣保育士にとって安心して働ける環境が整っています。

福利厚生の内容は派遣会社によって異なるため、派遣会社選定時にはこれらを十分に確認することが重要です。福利厚生が充実している派遣会社であれば、長期的に勤務してもらえる可能性が高まります。

派遣保育士を効果的に活用するためには、福利厚生の充実度も選定基準の1つとすることをおすすめします。

派遣保育士を採用するメリット

派遣保育士を採用するメリットは、以下のとおりです。

• 急な休みにも対応できる
• 採用にかかるコストを削減できる
• 採用の工数や手間を減らせる

それぞれ詳しく解説します。

急な休みにも対応できる

派遣保育士は、突発的な人手不足にも迅速に対応可能です。インフルエンザの流行時期や職員の産休・育休取得が重なる時期には、急遽人手を確保する必要があります。

人手が必要な場面で派遣会社を活用すれば、短期間で適任者を紹介してもらえるため、保育の質を維持することが可能です。また、年度末の繁忙期やイベントシーズンなど、一時的な業務量増加にも柔軟に対応してもらえます。

採用にかかるコストを削減できる

派遣保育士の利用は、採用活動に必要なコストを削減する上で非常に効果的です。求人広告の掲載費用や、応募者の面接準備にかかる時間やコストを抑えられます。

派遣会社が事前に保育士のスクリーニングを行い、適切な人材を紹介してくれるため採用に関する時間を削減できます。短期間で確実に人材を確保したい場合には、派遣会社のサポートが大きな助けとなるでしょう。

採用の工数や手間を減らせる

派遣保育士を採用することで、施設側の採用業務の負担を大幅に軽減できます。派遣会社が履歴書の確認やスキルの評価を事前に行うため、施設側では最終的な確認のみで済みます。

保育士の採用にかかる手間を省き、施設職員は本来の保育業務や園運営に集中できるのが魅力です。複数の職員の退職や欠勤が重なる状況下では、派遣会社を利用するのが非常に有用といえます。

派遣保育士を採用するデメリット

派遣保育士の採用には多くの利点がありますが、同時に注意すべき課題も存在します。デメリットは、以下のとおりです。

• 保育士の育成ができない
• 長期的に勤務してもらえない
• 直接雇用と比較して費用が高くなる可能性がある

デメリットを詳しくみていきましょう。

保育士の育成ができない

派遣保育士は契約期間が限定的であるため、各保育施設の教育方針や理念を十分に理解してもらうのが難しい傾向にあります。保育士の育成が難しいため、施設が長期的な視点で保育士を育成し、園全体の一貫性を保ちながら保育の質を向上させたいと考えている場合は大きな課題となるでしょう。

さらに、派遣保育士が短期間で施設のルールや日常業務の流れを把握しなければならないため、正規職員やパート職員がサポートに回ることが必要となります。他の職員の業務負担が増加し、一時的に全体の効率が低下する可能性もあるため注意が必要です。

長期的に勤務してもらえない

派遣契約には期限があるため、同じ保育士に長期間勤務してもらうことは難しい傾向にあります。長期的に安定した保育体制を築きたい場合は、直接雇用を検討する必要があります。

保育施設では、園児と保育士の間に信頼関係を築くことが非常に重要です。しかし、派遣保育士が契約期間終了後に別の施設に移る場合、園児や保護者が不安を感じることも考えられます。園児が慣れ親しんだ保育士がいなくなることで、保育の一貫性に影響が出ることも懸念されるでしょう。

直接雇用と比較して費用が高くなる可能性がある

派遣保育士を採用する際の費用は、直接雇用よりも割高になることがあります。派遣会社へ支払う費用には、手数料や福利厚生費が含まれるため、実際に支払う費用が時給換算で高くなるのが一般的です。

長期間の勤務が見込まれる場合や、複数の派遣保育士を同時に採用する場合には、コストパフォーマンスを慎重に検討する必要があります。

派遣会社を選ぶ際に確認するべきポイント

派遣会社を選ぶ際は、以下のポイントを踏まえて選定すると良いでしょう。

• 希望に合う保育士がいるか
• 口コミや評判は良いか
• 保育士派遣の実績があるか

それぞれのポイントを詳しく解説します。

希望に合う保育士がいるか

派遣会社を選ぶ際、まず確認すべきは、希望する条件に合った保育士を紹介してもらえるかどうかが重要です。施設が求めるスキルや経験を持つ保育士が登録しているか、派遣可能な時間帯や勤務形態が施設のニーズに合っているかを確認しましょう。

派遣会社が提供する保育士の履歴やスキルセットを事前に確認したり、希望条件を伝えた際の対応力をチェックしたりすると良いでしょう。事前に詳細なヒアリングを行い、施設のニーズをしっかり理解してくれる派遣会社を選ぶことで、ミスマッチを防げます。

口コミや評判は良いか

派遣会社の選定において、口コミや評判を確認することも重要です。派遣会社を利用した保育施設の声を調べることで、派遣保育士の質や派遣会社の対応力が分かります。

インターネットでのレビューサイトやSNS、保育業界のネットワークを活用して情報収集するのがおすすめです。評判の良い派遣会社は、迅速な対応やトラブル時のフォローがしっかりしていることが多いため、選定の際の指標とするのがおすすめです。

保育士派遣の実績があるか

派遣会社の保育士派遣実績も、選定時に確認すべき重要なポイントです。保育士派遣に特化した経験が豊富な会社は、保育業界の特性や現場のニーズを深く理解しており、適切な人材を迅速に紹介してもらえる傾向があります。

過去にどのような施設へ派遣実績があるのか、どの程度の期間で派遣保育士を紹介してもらえるのかを確認しましょう。経験豊富な派遣会社を選ぶことで、スムーズな人材確保と保育の質の向上が期待できます。

まとめ

この記事では、派遣保育士とは何か、正規職員やパートとの違い・派遣会社を選ぶ際のポイントなどを解説しました。

派遣保育士を採用する際には、派遣会社の選定が施設運営の成否を大きく左右します。希望条件に合う保育士が登録しているか、派遣会社の評判は良いか、保育士派遣の実績が豊富かを重点的に確認することで、スムーズな採用プロセスが実現します。

保育士不足が深刻化している状況下では、信頼できる派遣会社と連携することで、施設の運営における柔軟性を高められます。派遣会社選びのポイントをしっかり押さえ、保育施設にとって最適な人材を確保しましょう。

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引用元：保育のカタチ

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保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。採用から社員教育、それらの仕組み化まで幅広く取り組んでおり、人手不足の保育業界の中で、幼保施設にとって最善のパートナーが見つかるようなお手伝いをしています。

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