【人材不足解消】主任保育士の悩みに気づいて退職を防止しよう！よくある悩みを9つ紹介

保育の現場で働く主任保育士は、悩みを抱えている方が多くいます。「主任保育士が足りない」「主任保育士がどんどん辞めていく」と悩んでいる園関係者の方もいるでしょう。人材不足解消のために、園側は主任保育士のよくある悩みを知り、対策することが重要です。

この記事では、主任保育士のよくある悩みと、解決策を紹介します。一緒に人材不足を解消し、人材不足を解消しましょう。

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引用元：保育のカタチ

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主任保育士とは？

主任保育士とは、園長の補佐や保育士をまとめる役を担う保育士のトップに位置する人材です。公的な文書での厳格な規定はないものの、日本保育協会によれば、主任保育士は施設運営の円滑さやスタッフの指導に従事するとされています。

保育所全体の把握から職員の資質向上までさまざまな業務を担当しますが、保育士不足時にはクラス担任も務めることもあります。

参照元：日本保育協会「主任保育士の実態とあり方に関する調査研究報告書」

主任保育士については、下記の記事もご覧ください。

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主任保育士のよくある9つの悩み

ここからは、主任保育士が抱えるよくある悩みを9つ紹介します。

業務量が多くてきつい

主任保育士の悩み1つ目は、業務量が多くてきついことです。子どもの保育以外にも事務作業や園長の補佐など、多くの仕事をこなさなければなりません。サービス残業をしている主任保育士も多く、身体的にも精神的にも疲弊してしまう方が多くいます。

業務量が多くて手が回らない状態や、サービス残業をするストレス、休日も仕事をこなさなければならないなど、業務量に関する悩みを抱えていることが多いです。

板挟みになっている

主任保育士は、園長と保育士の架け橋となる役割を果たさなければなりません。しかし、園長と保育士の板挟みになっていることで悩んでいる方もいます。

園長と保育士は時代や経験による価値観の違いから、対立することが少なくありません。園長が昭和の価値観を持ち、保育士が平成や令和の新しい考えを持っている場合、その意見の調整が難しくなります。

園長と上手く関係が築けない

主任保育士は園内での指導的な役割を担い、直属の上司である園長との良好な関係を築くことが求められます。しかし、園長と上手く関係が築けないと悩んでいる方も多いです。

園長との関係が良好ならば気持ちよく働けますが、相性が悪い場合は逆にストレスの原因となります。人間関係の悩みが積み重なると、仕事へのモチベーションや働きやすさにも影響を与えることから、退職を考えるきっかけとなっています。

保育士の指導が難しい

主任保育士は現場のリーダーとして、保育士をまとめるのも仕事の1つです。一人ひとり考え方が違うことから、主任保育士には慎重な気遣いとコミュニケーションが求められます。その結果、どのように指導したら良いか悩んでいるケースが多く見受けられます。

保育士たちが円滑に業務を遂行できるようにするために、主任保育士は柔軟かつ適切な指導をしなければなりません。この役割は非常に重要でありながら、繊細で難しいものです。そのため、順調に仕事をこなしているように見えても、指導の仕方に悩んでいる可能性は大いにあります。

勘違いされている

多くの保育士は、主任保育士の給与に対して誤解を抱いているようです。給与面で待遇されていると勘違いされ、風当たりが強くなることがあり、悩みの一因となっていることも見受けられます。

主任保育士は手取り18万円～22万円程度の給与を受け取る人が多く、一般の保育士よりも給与は高くなります。しかし、高額な給与を貰っているわけではありません。

一部の保育士から「主任保育士は高給取りだからもっと仕事ができるはず」といった声が上がることもあり、現実の給与のギャップから悩みを抱えている人もいます。

責任が大きい

主任保育士は園長と保育士の仲介者として機能しなければなりません。園長の指示を忠実に伝え、保育士に実践してもらう必要があります。

一方で、ミスや課題が生じれば、それを指導できなかったと主任保育士の責任が問われるでしょう。園長からの厳しい意見や期待に晒されることもあります。

主任保育士たちは、自分の頑張りや苦労をアピールしても「主任だから当たり前」といわれ、認められる機会が少ないことに悩んでいます。

結婚と出産ができない

結婚や出産ができないと悩んでいる主任保育士も多くいます。

結婚や出産の話題を出すと、園長から「主任なんだから」といわれ、保育士から「主任なのに」といわれるケースが散見されています。そのような状況下では、結婚や出産を躊躇する人が増えるばかりです。

板挟みになり、結婚と出産ができない現実に悩んでいる主任保育士が多くいるため、園側の対策が求められているといっても過言ではないでしょう。

手当が低い

主任保育士は子どもの保育以外に多岐にわたる業務をこなしています。その労力に対する手当が十分ではなく、不満を抱える主任保育士が増えています。

主任保育士になると業務量が急増し、手が回りにくくなります。サービス残業をしても追いつかず、休日も仕事を抱え込む状況が続くため、体力的にも精神的にも限界を感じる人が多いです。

相談できる人が少ない

主任保育士が抱える悩みに、相談できる人が少ないことも挙げられます。

主任保育士は保育士のトップという位置付けとなるため、同期以外に相談できる相手がいません。また、園長との関係が良好でない場合、園長に相談することは難しいといえます。

このように、相談できる相手がいないと悩んでいる主任保育士は多く、相談できる環境を構築しなければ、退職したくなる気持ちは大きくなるでしょう。

退職前に園側ができること

ここからは、主任保育士が退職する前に、園側ができる対策を紹介します。

手当を増やす

主任保育士は、手当が低いことで悩んでいます。そのため、園側は手当の見直しや新たな手当の導入など、手当を増やすことが重要です。

主任保育士が持つ多岐にわたる責務を適切に評価し、それに見合った手当を提供することが、労働環境の向上と人材の定着につながります。

仕事を他の保育士や管理職に分担する

主任保育士が抱える業務を他の保育士や管理職に分担することも、負担を軽減する1つの方法です。主任保育士の業務量の多さを軽減することで、円滑に業務を遂行できるようになります。

仕事を分担することで、主任保育士の仕事に対するストレスが軽減されるだけではなく、運営の向上も期待できます。

主任保育士の声を聞く

主任保育士が抱える悩みや不満、期待する改善点を園関係者が把握することも退職防止に有効です。

個別面談やアンケートを通じて意見を収集し、その声を真摯に受け止めることで、職場環境の改善や人材の定着につながります。

保育士とコミュニケーションを取る機会を作る

普段から主任保育士が保育士たちとコミュニケーションを取る機会を作るのもおすすめです。保育士の勘違いや相談できる人が少ない悩みを解消できます。

また、保育士とコミュニケーションを取ることで、職場の雰囲気を良好に保てる可能性が高まります。

下記の記事は、タイトルが新人保育士向けになっていますが、面談やコミュニケーション全般に使える内容になっていますので、是非参考にしてみてください。

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まとめ

主任保育士は業務負担・給与・人間関係など、さまざまなことで悩んでいます。人材不足解消のためには、主任保育士の悩みを把握し、対策することが重要です。

手当を増やす・仕事を保育士や管理職に分担する・ICTを活用するなど、できることから取り組み、主任保育士の負担を軽減しましょう。

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引用元：保育のカタチ

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