主任保育士に向いていない人の特徴11選！向いていないと悩んでいる人への対処法も紹介

保育園内でもリーダー的立場にある主任保育士は、業務が多いのが特徴です。そのため、向いていない人を主任保育士として採用もしくは選出すると、後々退職する可能性があります。

退職を防止するためには、向いていない人に対して保育園側がアドバイスすることも重要です。

そこで、この記事では、主任保育士に向いていない人の特徴や、悩んでいる保育士への対処法を紹介します。

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引用元：保育のカタチ

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主任保育士に向いていない人の特徴11選

はじめに、主任保育士に向いていない人の特徴を11個紹介します。

自分の意見を通そうとする

どのようなときでも自分の意見を通そうとする人は、主任保育士に向いていません。

保育園をより良い環境にするためには、保育士の意見を取り入れながら運営することが重要です。中には、自分の意見を通すことがリーダーシップと勘違いしている人もいます。

主任保育士は、保育園の運営方針に従いつつ、保育士の意見を取り入れられる人が向いています。

1人でこなそうとする

能力の高い人は人の手助けを必要とせず、自分1人で業務をこなそうとする傾向にあります。しかし、主任保育士は、保育士を育成する立場にあるため、1人でこなそうとするのは良い傾向とはいえません。

職員をサポートする立場である主任保育士が、なんでも1人でこなしてしまうと、他の保育士が育つ機会を奪ってしまいます。

歯がゆい思いをすることがあっても、大きな失敗につながらない限りは、職員の力を信じて任せられる人が主任保育士に適任といえるでしょう。

周りを気にしすぎる

周りを気にしすぎる人も、主任保育士には向いていません。他人からの視線を気にしたり、職員の気持ちを気にしたりすることも大切ですが、気にしすぎると自信の喪失や萎縮につながります。

主任保育士はリーダーシップが求められるため、周囲に気を配ることも大切ですが、周りの目を気にしすぎるのは最適な人材とは言い難いでしょう。

感情的

感情的に行動したり発言したりする人も、主任保育士には向いていません。主任保育士の仕事内容である行事の準備や勤務の調整・人材育成などでは、人を動かす必要性があり、思うように進まないことが多くあります。

感情的な人は態度や言葉に出やすく、他人に八つ当たりすることも少なくありません。職場の雰囲気が悪くなる可能性も高いため、注意が必要です。

内向的

性格は一人ひとり異なりますが、内向的な性格の保育士は主任保育士として苦労する可能性が高いでしょう。

内向的な性格の人は、仕事の質を重視するため、1人でじっくりと考えて仕事をする傾向にあります。また、必要なときにしか、他人と話しません。

そのため、業務が滞ったり意思疎通がうまくいかなかったりする可能性が高いといえます。

悪口や愚痴が出やすい

日頃から悪口や愚痴が出やすい人は、主任保育士には向いていません。

主任保育士が他人の悪口をいったり、愚痴を吐いたりすると、保育士から信頼されにくくなります。安定した運営や行事への取り組みなどは、保育士の信頼が無ければ成り立ちません。

職員からの協力を得るためには、自分が発した言葉に責任を持ち、ネガティブな発言を避けられるかどうかが重要です。

他の保育士の頑張りを評価しない

保育士が頑張っている姿をみて素直に喜べない人は、主任保育士には向いていません。

主任保育士は、人材育成に携わる立場のため、保育士の成果や評判などを平等に評価すべき立場にいます。保育園の発展を願う主任保育士なら、保育士の成果を自分のことのように喜ぶことができるはずです。しかし、頑張りを評価できない人も存在します。

頑張りを評価しない主任保育士は、人材育成には向いていないため、主任保育士をこなずのが難しいといえるでしょう。

自信がない

園長の右腕として働く主任保育士は、自分に自信を持てている人が適任といえます。そのため、自信がない保育士は、主任保育士として適任とは言い難いでしょう。

リーダーの口調や態度から自信のなさが感じられると、保育士は不安になります。頼りないリーダーの指示に従って良いのか判断に迷い、保育園で働く環境に魅力がないと判断される可能性もあるのです。

職員の活躍できる場を設けるためにも、自信のある保育士が主任保育士に向いているといえます。

保護者との関係構築が苦手

主任保育士になると、クラスを担当する保育士では対応できないトラブルが起きたとき、前面に立ってトラブルの対応に務めなければなりません。保護者と良い関係性を構築できない保育士は、主任保育士に向いていません。

保護者から信頼を得ていなければ、解決することが難しくなり、トラブルのたびに園長が対応する事態にまで発展しかねません。そのため、保護者との関係構築ができるかどうかも主任保育士の能力といえるでしょう。

笑顔が少ない

園児や職員に対して、笑顔を見せることが少ない人は、主任保育士に向いていません。

笑顔の少ない主任保育士は、次のようなイメージが持たれる可能性があります。

• 園児や保護者から怖いイメージを持たれる
• 職員が相談をしにくい環境を作ってしまう

園児や職員に気を使わせてしまうようでは、すべてをサポートする主任保育士としての役目を果たすことができなくなります。そのため、笑顔が少ない保育士は、主任保育士に最適とはいえません。

保育士のフォローが苦手

主任保育士に向いていない人の特徴として、フォローが苦手なことも挙げられます。職員がミスをした場合、すぐに軌道修正ができるようサポートするのが主任保育士の役目です。

フォローするのが苦手な主任保育士の場合、保育士が自信を無くす可能性もあります。そのため、職員が全力で業務に取り組めるよう、いつでもフォローできるような人材が主任保育士に向いているといえるでしょう。

主任保育士に向いていないと悩んでいる人への対処法

主任保育士の業務は多岐にわたるため、自分は向いていないと自信を無くすこともあります。自信のないまま主任保育士がいた場合は、職場環境の悪化につながる可能性があるため、園側がサポートする必要があるでしょう。

ここからは、園側ができるアドバイスや対処法を4つ紹介します。

リーダーとしての理想像を捨てる

保育園の運営において、理想と現実のギャップで悩む主任保育士もいます。主任保育士が理想と現実のギャップに悩んでいる場合は、リーダーとしての理想像を捨てることをアドバイスすると良いでしょう。

リーダーとして高い理想を持つことは重要ですが、保育士を率いるうえで全て理想どおりに進むことは滅多にありません。そのため、「〜をしなければいけない」と考えるよりも「どのようにサポートしたらうまくいくか」という視点で物事を見れるようにサポートすることが重要です。

主任保育士が相談できる環境を作る

主任保育士は、業務量の多さや人間関係からさまざまな悩みを抱えています。そのため、主任保育士が相談できる環境を作るのがおすすめです。

園関係者が職員面談をしたり、他の保育士とコミュニケーションが取れる時間を作ると良いでしょう。

職員面談について詳しく知りたい方は、下記の記事もご覧ください。

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1人で過ごせる時間を作る

主任保育士が1人で過ごせる時間を作るのもおすすめの方法です。主任保育士は、プレッシャーを抱えて仕事をしている人が多くいます。

プレッシャーのかかる状況の中で悩み続けると、「辞めた方が楽だ」という思考に陥る可能性があるため、別室で仕事をできるようにしたり、休憩できるようにするのがおすすめです。

まとめ

主任保育士に向いていない人の特徴として、自分の意見を通そうとするほか、1人でこなそうとする・周りを気にしすぎる・感情的・自信がないなどが挙げられます。

主任保育士に任命され、仕事をこなしていく中で「向いていないのではないか…」と悩む人は多いです。

悩んでいる主任保育士がいたら、園側がリーダーの理想像を捨てるアドバイスをしたり1人で過ごせる時間を作ったりすることで、悩みが軽減する可能性があります。人材不足を防ぐためにも、主任保育士をできるだけサポートしていきましょう。

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引用元：保育のカタチ

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