【2025年最新版】保育士の離職を防ぐための対策を徹底解説！離職する理由や離職率が高い保育園の特徴なども紹介

保育業界では、保育士が次々と辞めていき、人手不足に陥っています。そんな保育士ですが、「保育士が毎年辞めていってしまう」と頭を悩ませている方が多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、保育士の離職を防ぐための対策について解説します。

また、厚生労働省のデータから見る保育士の離職率や離職率の低い保育園を目指すための方法も紹介します。この記事を読めば、保育士の離職について理解することができるので、保育士の離職対策をしたいと考えている方はぜひ参考にしてみてください。

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引用元：保育のカタチ

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保育士が離職する理由

離職対策に関して解説する前に、離職の理由を紹介します。保育士が離職する理由は、以下のようなものが挙げられます。

• 人間関係の悩みを抱えやすい
• 休憩時間を確保しにくい
• 残業・持ち帰り仕事が多い
• 他の職業と比べて給与が低い

それぞれ順番に紹介します。

人間関係の悩みを抱えやすい

保育園では子どもだけでなく、職員同士や保護者との人間関係も大切です。女性の多い保育士の人間関係は、女性特有の人間関係の難しさがあります。離職する原因は、上司からの厳しい指導や同僚とのトラブルが多くあります。

また、保護者の中にはモンスターペアレントもいて、対処に頭を抱える保育士も少なくありません。そのため、保育士は、ストレスや精神的負担が大きく、離職につながってしまうこともあります。

休憩時間を確保しにくい

保育士は子どもの命を預かる仕事で残業量が多く、自分の休憩時間を確保しにくい環境があります。子どもの命が関わっているため、精神的疲労や肉体的負担が大きくなりがちです。

子どもの世話だけでなく、事務作業や掃除などの仕事もあります。仕事量に対して人手が足りず、必要な休憩時間を取れない場合があります。肉体的な疲労が大きい仕事もあるので、仕事を続けられなくなる原因になる可能性が高いです。

以下の記事では、保育士の休憩時間に関して詳しく解説しています。

残業・持ち帰り仕事が多い

保育園では子どもの周りの業務以外にも保育日誌などの業務があり、残業・持ち帰り仕事が多い傾向にあります。通常業務だけではなく、残業や持ち帰り仕事もあり、保育士の離職を加速させています。

残業や持ち帰り仕事が常態化している場合は、働いている保育士にとって大きな負担です。また、残業や持ち帰り仕事に対して給料を支払われない場合もあります。長時間労働は、精神的・肉体的にストレスがかかり、離職の可能性を高めます。

他の職種と比べて給与が低い

保育士の平均年収は、他の職種に比べて低い傾向にあります。また、昇給やボーナスなどの処遇改善が進まないなどの理由で、保育士の離職が進んでいるのが現状です。給料が低い原因には、独自の昇給制度が整っていない場合があります。

キャリアパスが限られていたり、キャリアの成長が期待できなかったりすると、働き続けることに不安や不満を感じる場合があります。

保育士の離職を防ぐために園側ができる対策

保育士の離職を防ぐために、保育園側が対策を考える必要があります。そこで、ここでは離職の少ない保育園を目指すための対策を解説します。

人間関係が良好な職場作りを意識する

職員同士のコミュニケーションが円滑であるなど、人間関係が良好な職場作りを意識することが大切です。職員同士がコミュニケーションを取れる場を定期的に用意したり、定期的に人材を配置したりするなどの対策が考えられます。

保育士の関係性には、お互いを尊重し合う気持ちが大切です。人間関係が悪い職場では、仕事の質や職員以外との関係にも悪い影響があります。雰囲気の良い現場にするには、良好な関係を保つためのイベントや定期的な評価が有効です。

勤務体制の見直しを図る

保育園の勤務体制に問題がある場合、保育士たちは負担が大きくなり、ストレスや疲れを感じることがあります。そのため、勤務体制の見直しを図る必要があります。保育士が働きやすい勤務体制・労働環境を整えることが大切です。

また、残業や持ち帰り仕事は、保育士の負担を減らすために改善が必要な課題です。ICTシステムの活用や業務のデジタル化は、全体の業務量を削減して、1人ひとりの負担軽減につながる可能性が高いです。

以下の記事では、保育ICTシステムに関して詳しく解説しています。

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職員の処遇改善を図る

保育士に対する待遇を改善することで、人手不足を解消し、安定した人員配置が可能となります。施設側は、給料や制度を変えるのに限りがありますが、限られた予算でもスタッフ間で協力して改善できる場合があります。

離職を防ぐためには、働き続けられる環境を整える必要があります。勤務時間を柔軟にしたり、キャリアアップを支援したりするのは、働く職員にとって嬉しい取り組みです。また、国や自治体によって、給料や制度が改善されている事実を知るのも重要です。

復職しやすい職場環境、制度の見直し

離職した保育士の中には、ネガティブな理由で離職した人だけではありません。一度は離職したものの、復職を考えている人がいます。令和元年の厚生労働省の調査によると、過去に保育士として働いていた人の約7割が復職の意向を示しています。

回答の割合は、性別や子どもの有無によって異なりますが、一度離職しても復職する可能性が高いです。施設側は、「またここで働きたい」「あの保育園で働きたい」と思ってもらえるような環境作りを心がける必要があります。

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厚生労働省のデータから見る保育士の離職率

ここでは、厚生労働省のデータを使って保育士の離職率を紹介します。

【公立・私立保育園別】保育士の離職率

厚生労働省が発表したデータによると公立・私立保育園の保育士の離職率は以下の通りです。

参照元：厚生労働省「保育の現状と主な取組」

公立保育園の離職率が一番低く、私立未認可保育園の離職率が最も高いことが分かります。また、産業別に集計した「医療・福祉」分野の離職率は以下の通りです。

参照元：令和5年雇用動向調査結果の概要

保育士の離職率は、職業全体の離職率に比べて低いことが分かります。

【経験年数別】保育士の離職率

保育士の勤続年数に関しては、以下のようなデータがあります。

1. 1年目未満：14.1％
2. 1年以上3年未満：23.9％
3. 3年以上5年未満：23.2％
4. 5年以上10年未満：23.9％
5. 10年以上14.9％

参照元：厚生労働省「保育士等における現状」

保育士の勤続年数が短い理由には、給与の低さや労働環境の悪さが挙げられます。

離職率が高い保育園の特徴

離職率が高い保育園の特徴は、以下のとおりです。

• 給料が低い
• 施設の設備や環境が悪い
• ストレスが多い環境

保育士に対する給料が少なかったり、キャリアアップに関する制度が整っていなかったりする場合、離職してしまう可能性が高まります。

また、労働環境や人間関係が悪い場合は、現場で働く保育士にとって大きなストレスとなってしまいます。

離職率が低い保育園の特徴

離職率が低い保育園の特徴は、以下のとおりです。

• 給料や待遇が良い
• 労働環境が良い
• 職員同士が連携し、支え合える環境

保育士に対して給与が高く、待遇面も整っている場合は長期間働き続けられます。労働環境や労働条件が良い職場は、仕事がしやすくやりがいも感じられます。

【まとめ】保育士の離職率が低い保育園を目指そう

この記事では、保育士の離職対策について解説しました。保育士の離職率は、全体的に低い状況にあります。しかし、施設側は保育士の離職に頭を悩ませているのが現状です。

離職を防ぐには、職員の待遇改善や勤務体制の見直し、人間関係の良好な職場作りをするなどの積極的な取り組みが求められます。この記事を参考にして、保育士の離職が少ない保育園を目指してみてはいかがでしょうか。

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