保育士の定着– category –

中堅保育士は、現場の中心的な存在として新人保育士をフォローし、園全体の保育活動を円滑に進める重要な役割を担います。経験を積んだ分だけ責任も大きくなり、保護者対応やリーダー業務にも力を発揮することが求められます。 しかし、いざリーダーとして...

保育士がボーナス後に退職してしまうと、急な人員不足が発生し、園の運営体制に大きな支障をきたします。さらに、一度離職率が高い職場という印象が広まると、採用活動も難航しやすいのが現状です。 こうした状況を防ぐには、ボーナス後に退職を考える保育...

保育園運営においては、多岐にわたるトラブルが発生する可能性があります。園児の安全や職員の働きやすさを守るためには、トラブルの背景と原因を理解し、迅速に対応することが求められます。 本記事では主なトラブル事例と原因、そして具体的な解決策や予...

近年、保育園や幼保施設でも産育休取得後のスムーズな復帰体制の構築が重要視されています。産育休制度や休業後のフォロー体制を充実させることで、保育の担い手不足を解消し、職員のワークライフバランスを向上させることが可能です。本記事では、産前産...

ここでは、保育実習の目的や意義、実習生の受け入れ方法やポイントなどを詳しく解説します。実習を充実したものにするために必要な準備や体制を明確にし、実習生と指導者の双方がスムーズに関われるためのコツをまとめました。保育園側の受け入れマニュア...

保育園では日々多様な業務が発生し、子どもたちの安全と健やかな成長を支えるための体制整備が欠かせません。そこで大きな役割を果たすのが明確なマニュアルです。 しかし、保育園 マニュアル ない状態では、スタッフ間での情報共有が安定しにくく、緊急時...

近年、保育士の離職率が社会問題として注目を集めています。保育の質を高め、安心して子どもを預けられる環境を整えるためには、保育士が長く働きやすい職場づくりが欠かせません。 本記事では、保育士の離職率の現状から具体的な離職要因、そして離職率を...

保育士から退職代行を使われるケースは、近年保育業界で徐々に増加しており、保育園にとって大きな課題の一つです。過酷な労働環境や退職しづらい雰囲気など、保育現場特有の問題が原因となり、直接の話し合いを避けるために退職代行を利用する保育士が少...

保育士の離職率は他業種に比べて高い傾向があり、特に若手保育士の定着率が課題となっています。本記事では、保育業界を取り巻く離職率の現状や原因を整理し、離職率が高い保育園と低い保育園の特徴を比較しながら、離職率を下げるための具体策を総合的に...