採用の内製化– category –

保育士就職フェアへ出展した後のフォローは、第一印象や関係の継続に大きく影響し、採用成功率を高めるカギとなります。ここではフェア後のフォローを効率的かつ効果的に行うためのポイントを、具体的なステップとともに解説していきます。 就職フェアは、...

保育園において採用活動を成功させるためには、常に振り返りを行いながら、より良い手法を模索し続けることが欠かせません。新しい人材を確保するだけでなく、採用プロセスの効率化や質の向上も同時に目指すことで、保育の現場に高い満足度をもたらすこと...

保育園では依然として保育士の人材不足が深刻な課題となっています。新卒採用だけでなく、転職希望者を含めて幅広い人材を確保するためには、現場の魅力を直接伝えられる機会を積極的に活用することが重要です。 就職や転職を検討中の保育士や保育学生が一...

保育実習は、実務を体験しながら学ぶ貴重な機会です。保育者を志す学生たちにとっては、実習を通して園の教育方針や雰囲気を肌で感じ取れるだけでなく、採用につながる大切なステップともいえます。 本記事では、保育実習を成功させるための準備やフォロー...

保育園の採用活動では、より効率よく多くの応募者とコミュニケーションを取ることが重要視されています。近年は求職者側のスマートフォン利用率が高まり、メールや電話よりも手軽な連絡手段としてLINEを活用する企業が増えています。 本記事では、LINEを活...