【知らなきゃ損】SNSを活用した保育士の採用方法！メリット・運用手順・注意点を解説！

保育士の採用でもSNSを活用できるのか疑問を持つ採用担当者の方もいるのではないでしょうか。しかし、実際にいくつかの保育園はSNS採用に積極的に取り組むようになっています。適切なSNS運用方法を意識すれば、多くの求職者にアプローチでき、保育園の採用率を向上させられます。

そこで今回の記事では、SNSを活用した保育士の採用方法について解説します。メリット・運用手順・注意点も紹介するので、採用担当者の方はぜひ参考にしてみてください。

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保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

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保育士でもSNS採用できるの？

保育士でもSNS採用できるのか不安な採用担当者の方もいるでしょう。

しかし、若い世代の求職者がSNSで求人情報を探していることも多いため、SNS採用に積極的な保育園も増えています。

SNSでの求人情報収集が増えた背景として、いつでもどこでも求人情報を集められるようになったことが挙げられます。また、SNSの利用率が高まり、求職者が自分の希望に合わせた求人情報を見つけられるようになりました。リアルタイムで最新の求人情報が配信されるため、求職者は効率良く情報を集められます。

また、一般的な求人サイトでは、多数の求人情報があり、求職者が関心を持つ求人情報が埋もれてしまうことも少なくないです。しかし、SNSでの求人情報収集では、自分に必要な求人情報だけ探すことができ、リアルな声も同時に見つけられます。

保育士採用にSNSを活用するメリット

保育士採用にSNSを活用するメリットとして、以下のようなものが挙げられます。

• 採用コストを抑えられる
• 求人情報を広く拡散できる
• 簡単に運用できる

採用コストを抑えられる

SNSを使った採用活動は、求人広告を出すよりも費用が低く抑えられます。

また、求人サイトなどの中間業者を通さないため、手数料や費用が発生しない点も大きなメリットです。

求人情報を広く拡散できる

SNSを利用することで、採用情報を広く拡散させられます。FacebookやTwitterなどのSNSを使って投稿することで、より多くの人にアピールできます。

また、SNSを介して求職中の保育士からの問い合わせも増加するため、有効的なアプローチ方法です。

簡単に運用できる

採用活動において、情報発信のためのプランニングや調整が面倒であったり、新聞広告や求人サイトの掲載枠を確保したりすることが困難な場合もあります。

しかし、SNS採用であれば、比較的簡単に運用できます。投稿する内容も、募集要項に沿った簡単な文章や写真でOKです。

保育士採用にSNSを活用するデメリット

一方で、SNSを使った採用活動にはデメリットもあります。

まず、個人情報の管理には注意が必要です。SNS上で応募者から履歴書を受け取ったり、面接日程を調整したりする場合、個人情報が漏えいする可能性もあります。そのため、個人情報の取扱いには十分な注意が必要です。

また、求職者からメッセージが殺到し、採用するべき保育士の見極めが大変になる可能性もあります。そのため、選考に進んだ保育士とのコミュニケーションを適切に取ること必要があります。

さらに、SNS上で公開される情報の管理が難しくなることもデメリットです。

保育士採用にSNSを活用する際は、これらのデメリットに対処するために、対策をしっかりと立てることが大切です。

保育士採用にSNSを活用する手順

SNSをうまく活用できれば、保育士の採用成功につながるでしょう。

ここでは、保育士の採用にSNSを活用する手順について解説します。

①運用するSNSを決める

まず、保育士採用で運用するSNSを決める必要があります。

保育士採用に適したSNSについて、それぞれの特徴を表にまとめました。

②運用方法を明確にする

運用するSNSを決めたら、具体的な運用方法を明確にします。

採用に関する情報は募集要項や採用ページに掲載するだけでなく、SNSでも発信して、多くの求職者に知ってもらえるようすることが大切です。

③運用を始める

運用を始める前に、目的やターゲット、コンテンツの種類を決めます。

また、運用する際のスケジュールも決めておきましょう。

④定期的に職員同士でミーティングを行う

実際に運用していく中で、改善点や課題が出てくることがあります。

そのため、定期的に職員同士でミーティングを行い、改善点を共有したり、次の運用方針を立てたりすることが大切です。

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保育士のSNS採用を成功させるためのポイント

保育士のSNS採用を成功させるためのポイントは、以下の通りです。

• 保育現場の様子を伝える
• マニュアルを決めて運用する
• 定期的な更新を心掛ける

保育現場の様子を伝える

SNSは、保育園の魅力を伝えるのに適しています。保育士が日々の保育に取り組む様子や、子どもたちの成長の様子などを写真や動画で発信するのがおすすめです。

保護者の方には、実際の様子を知ってもらうことで、子どもたちがどのような保育を受けているかを実感してもらえます。また、求職中の方も実際の業務について具体的なイメージを持ちやすくなります。

以下は、保育現場の様子を伝える具体的な例です。

• お友達と一緒におもちゃで遊んでいる様子
• 野菜を収穫している様子
• 季節のイベントに取り組んでいる様子

マニュアルを決めて運用する

運用する前に、SNSの運用マニュアルを作成するのがおすすめです。コンテンツの種類や投稿頻度、コメントの返信などを明文化しておくことで、職員の誰もが同じ基準で運用できます。

また、外部からの批判や問い合わせに備えて、返信のルールを決めておくことも重要です。

定期的な更新を心掛ける

SNSを運用する上で、何よりも大切なのが定期的な更新です。投稿頻度が低いと、フォロワーや保護者の方からの興味を失ってしまいます。

逆に、頻繁に更新しすぎると、情報量が多すぎて追いつけなくなることもあります。適切な頻度で更新するためにも、事前に投稿予定を立てておくと良いでしょう。

保育士のSNS採用における注意点

保育士のSNS採用には、注意しなければならないこともあります。

ここでは、保育士のSNS採用における注意点についてみていきましょう。

個人情報の管理

応募者から得た個人情報は、適切な管理が必要です。

SNS上でのやり取りや情報の収集、保存においては法令に準拠して守りましょう。

写真素材について

SNSで掲載する写真素材について、著作権の観点から許可を得たものを使用する必要があります。また、掲載する写真が応募者のプライバシーに関わるものである場合は、配慮が必要です。

顔写真や個人情報と結びつくような写真は取り扱いにくいので、業務風景や保育園外観などの写真を掲載すると良いでしょう。

誤送信や不適切なやり取りの防止

SNSでやり取りをする場合は、万が一誤送信が起きないように、本文を確認することが大切です。また、不適切な発言をする人がいないように、事前にルールを決めておく必要があります。

SNSは情報が拡散されやすいため、意図しない発言や個人情報の漏洩には十分注意が必要です。

【まとめ】SNSを活用して保育士の採用を成功させよう

保育園においても、SNSを活用した採用活動は有効的です。しかし、注意点も複数あるので、事前にしっかりと準備する必要があります。

適切なSNS運用方法を意識しながら、多くの求職者にアプローチすることで、保育園の採用率を向上させられます。採用に困っている採用担当者の方は、この記事を参考にしてみてはいかがでしょうか。

保育士の採用について相談をしてみたいと思った方はこちらのLINEからぜひご連絡ください。保育のカタチ運営サポーターがまずはご相談に乗らせていただきます。

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめです。

保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。採用から社員教育、それらの仕組み化まで幅広く取り組んでおり、人手不足の保育業界の中で、幼保施設にとって最善のパートナーが見つかるようなお手伝いをしています。

採用がうまくいかず悩んでいる方はぜひ一度保育のカタチにご相談ください。

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