保育士の休憩時間を確保するためには?対策や労働基準法のルールなどを解説!

保育士にとって、適切な休憩時間を確保することは非常に大切です。労働基準法に定められた休憩時間の原則に注意し、適切に配慮することで、保育士の健康と生産性を向上させられます。

今回の記事では、保育士の休憩時間を確保するためにはどうすれば良いのか、対策や労働基準法のルールなどを解説します。

保育士の採用について相談をしてみたいと思った方はこちらのLINEからぜひご連絡ください。保育のカタチ運営サポーターがまずはご相談に乗らせていただきます。

目次

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元:保育のカタチ

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめです。

保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。採用から社員教育、それらの仕組み化まで幅広く取り組んでおり、人手不足の保育業界の中で、幼保施設にとって最善のパートナーが見つかるようなお手伝いをしています。

採用がうまくいかず悩んでいる方はぜひ一度保育のカタチにご相談ください。

住所〒550-0004大阪府大阪市西区靱本町1-7-22 SKKビル201
許可番号厚生労働大臣許可番号有料職業紹介事業:27-ユ-303764
労働者派遣事業:派27-304996
雇用形態正社員、契約社員、パート
求人施設保育園、幼稚園、認定こども園、病児保育、事業内保育、学童保育、託児所など
対応エリア全国
連絡手段電話番号:06-6210-5326
LINE

保育士の採用について相談をしてみたいと思った方はこちらのLINEからぜひご連絡ください。保育のカタチ運営サポーターがまずはご相談に乗らせていただきます。

保育士は休憩時間を確保しにくい?

保育士は、子どもたちの安全・健康・教育に対する責任が重く、常に体力を使う仕事です。そのため、休憩時間を確保しにくいのが現状です。

しかし、休憩時間をしっかりと取ることができなければ、体力面やメンタル面での問題が発生し、結果として保育の質の低下にも直結してしまいます。

労働基準法で定められた保育士の休憩時間

労働基準法では、保育士の出勤時間や休憩時間についてルールが定められています。

ここでは、労働基準法で定められた保育士の休憩時間について詳しく解説します。

最低限必要な休憩時間

労働基準法によって、以下のように最低限必要な保育士の休憩時間が定められています。

【保育士の勤務時間が6時間以下の場合】

勤務時間休憩時間
2時間45分以下なし
2時間45分超3時間以下15分以上
3時間超4時間以下30分以上
4時間超5時間以下45分以上
5時間超6時間以下60分以上

【保育士の勤務時間が6時間以上8時間以下の場合】

勤務時間休憩時間
6時間超7時間以下45分以上
7時間超8時間以下60分以上

【保育士の勤務時間が8時間以上の場合】

勤務時間休憩時間
8時間超9時間以下60分以上
9時間超10時間以下75分以上
10時間超11時間以下90分以上
11時間超12時間以下105分以上
12時間超13時間以下120分以上

以上の休憩時間は最低限の時間であり、保育士によっては、休憩時間がもう少し必要な場合もあります。また、労働基準法では、国民の健康や安全が著しく損なわれる恐れのあるときは、さらに休憩時間を増やすように求められています。

保育士が自分の体調やメンタルの状態に合わせて適切な休憩時間を確保できる環境作りが大切です。

休憩時間における3原則

労働基準法において、休憩時間には以下の3つの原則が定められています。

1. 労働時間の途中に休憩を設ける必要がある

休憩時間は原則として、労働時間の途中に休憩を設ける必要があります。

そのため、9~16時出勤の保育士に15~16時の休憩を設けることはできません。忘れがちなルールなので、注意しましょう。

2. 休憩は一斉にもしくは交代で与えなければならない

基本的に休憩は一斉にもしくは交代で与えなければなりません。

保育士の場合、一斉に休憩を取ることが難しい場合もあります。その場合は、労使協定(36協定)を結ぶことで、交代で休憩を与えられるようになります。

保育園や施設によって運用方法は異なりますが、保育士が安心して休憩を取れるよう配慮が必要です。

3. 休憩時間中は業務から離れさせる必要がある

休憩時間中は業務から離れさせる必要があります。

そのため、子どもの様子を見守らなければならない給食中やお便りを書いている時間は、休憩時間として認められません。保育士が完全に業務から離れられるような職場環境を作ることが大切です。

保保育士の採用について相談してみたいと思った方はこちらのLINEからぜひご連絡ください。保育のカタチ運営サポーターがまずはご相談に乗らせていただきます。

保育士の休憩時間を確保するための対策

保育士は子どもの命を預かるため、体力的にも精神的にも負担が大きい仕事です。そのため、定期的に休憩時間を確保することが、職場の労働環境を整えるうえで重要です。

ここでは、保育士の休憩時間を確保するための対策を紹介します。

休憩のとりやすい雰囲気を作る

保育士は1人で多くの子どもを担当するため、忙しい時間が多いことは事実です。しかし、休憩をとることによって、保育の質や生産性が向上するでしょう。

そのため、保育士が休憩のとりやすい雰囲気を作ることが大切です。園長がベテランの保育士に働きかけ、休憩するのがあたり前という空気を徐々に作っていけると良いでしょう。

業務量を見える化して保育士の配置人数を調整する

保育士の業務内容やその量を把握することが、休憩時間を確保する上で非常に重要です。保育士の業務内容を見直し、効率化を図ることで時間の余裕を作ることができます。また、保育士の配置人数を充分に確保することで、休憩時間を取れるようになるでしょう。

保育ICTシステムを活用する

保育ICTシステムを導入することで、子どもの情報を一元的に管理できます。また、保育士同士で資料を共有する際、ICTシステムを使うことで効率的に共有可能です。

保育ICTシステムによって業務効率が向上すれば、保育士の休憩時間も確保しやすくなります。

勤務体制を見直す

保育士の勤務体制を見直すことで、休憩時間を確保できます。保育園や幼稚園の場合、パートやバイトの採用を検討することで、保育士の業務負担を減らせるでしょう。

また、夜勤経験がある方や、日勤のみの勤務を希望する方を採用することも、保育士の労働環境を改善するための方法の1つです。

保育士の休憩時間を十分に確保するメリット

保育士の休憩時間を十分に確保するメリットは、主に以下の2つです。

  • 保育士の離職を防止できる
  • 保育士のパフォーマンスが上がる

保育士の離職を防止できる

保育士が過度にストレスを感じたり、疲れがたまりすぎると、離職してしまう保育士もいます。

しかし、休憩時間を十分に取ることによって、保育士のメンタルケアができ、ストレスや疲労を解消できます。それにより、保育士の離職を防止できるでしょう。

保育士のパフォーマンスが上がる

休憩時間を十分にとることで、保育士は緊張状態から解放され、リラックスできます。

また、集中力も回復するため、保育士のパフォーマンスが上がることが期待できます。

【まとめ】保育士の休憩時間確保は離職防止につながる

保育士の休憩時間を適切に確保することは、労働基準法と生産性の観点の双方から大切なことです。労働基準法に定められた休憩時間の原則に注意し、適切に配慮することで、保育士の健康と生産性を向上させられます。

保育園は、保育士の休憩時間を確保するための雰囲気づくりや、業務量の見える化などの改善策を打ち出すことが必要です。保育士の休憩時間確保は離職防止につながるので、ぜひこの記事を参考にして上手く休憩時間を確保してみてください。

保育士の採用について相談をしてみたいと思った方はこちらのLINEからぜひご連絡ください。保育のカタチ運営サポーターがまずはご相談に乗らせていただきます。

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元:保育のカタチ

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめです。

保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。採用から社員教育、それらの仕組み化まで幅広く取り組んでおり、人手不足の保育業界の中で、幼保施設にとって最善のパートナーが見つかるようなお手伝いをしています。

採用がうまくいかず悩んでいる方はぜひ一度保育のカタチにご相談ください。

住所〒550-0004大阪府大阪市西区靱本町1-7-22 SKKビル201
許可番号厚生労働大臣許可番号有料職業紹介事業:27-ユ-303764
労働者派遣事業:派27-304996
雇用形態正社員、契約社員、パート
求人施設保育園、幼稚園、認定こども園、病児保育、事業内保育、学童保育、託児所など
対応エリア全国
連絡手段電話番号:06-6210-5326
LINE

保育士の採用について相談をしてみたいと思った方はこちらのLINEからぜひご連絡ください。保育のカタチ運営サポーターがまずはご相談に乗らせていただきます。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

皆さまこんにちは、保育のカタチ運営チームです。こちらの知恵袋では保育や転職にまつわるお役立ち情報を配信します。皆さまのお役に立てるようコツコツと頑張ります!

サポーターに相談したい方はこちら

どのようなことでも大丈夫です。
まずはお話を聞かせていただきますので、
お気軽にご相談ください。

06-6210-5326 受付時間:平日9:00-18:00