保育補助とは？保育士との違いや仕事内容・採用するメリットデメリットなどを解説

保育業界の人材不足や保育士の負担軽減に役立つといわれているのが「保育補助」の存在です。そんな保育補助について「どのような仕事を任せれば良いのだろう」「採用するメリットだけではなくデメリットもあるのだろうか」と気になる方も多いのではないでしょうか。

そこでこの記事では、保育補助とは何か、保育士との違いや仕事内容について解説します。また、採用するメリットやデメリットなども併せて紹介します。

この記事を読めば、保育補助について理解できるので、「人材不足を解消したい」と考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

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保育補助とは

保育補助とは、保育士と協力しながら子どもたちの保育に携わる職種です。近年、保育士の人手不足が問題となっており、保育補助の需要はますます高まっています。

保育補助は主に、子どもたちの身の回りの世話や、保育環境の整備を担当し、保育士がスムーズに業務を進められるようサポートする立場であることが特徴です。

保育補助の業務内容は園によって異なりますが、一般的には子どもたちの遊びの見守りや、室内の清掃、行事準備などを行います。また、保護者対応の補助を任されることもあり、園の運営を支える重要な役割を担っています。

保育補助の役割

保育補助の役割は、保育士の業務を円滑に進めるためのサポートを行うことです。具体的には、以下のような業務を担当します。

• 子どもの身の回りの世話（食事、着替え、トイレの補助など）
• 遊びの見守り（屋内外での活動補助）
• 環境整備（掃除やおもちゃの消毒、園内の整理）
• 教材の準備や片付け（製作活動の材料準備など）

保育士と協力しながら、子どもたちが安全に楽しく過ごせるよう支えるのが保育補助の役割となっています。

保育補助の雇用形態

保育補助の雇用形態は、主に以下の3つです。

• パート・アルバイト
• 契約社員・非常勤職員
• 派遣社員

パートやアルバイトは短時間勤務なため、主婦や学生・ダブルワークを希望している方に選ばれやすい傾向にあります。一方で、契約社員や非常勤職員は、フルタイム勤務が多く、後に正社員として採用される可能性があることから、園の方針を理解する方を採用できる可能性が高まります。

園との直接雇用契約を結ばず、人材派遣会社を通じて働くのが派遣社員です。急な人員の増減にも対応できるのが魅力な一方で、時給が高めに設定されることが多いため、人件費がかさむ可能性があります。

人材派遣会社に依頼する方法は、以下の記事をご覧ください。

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保育補助の給与

保育補助の給与は、雇用形態や地域によって異なります。一般的な相場は、以下の通りです。

保育補助と保育士の違い

保育補助と保育士には、業務内容や資格の有無、給与・待遇面で違いがあります。それぞれの違いを以下の表にまとめました。

保育補助は、保育士をサポートする役割を担いながら、現場経験を積める職種のため、将来的に保育士を目指す方にとって実務を学ぶ良い機会ともなります。

保育補助を採用するメリット

保育補助を採用するメリットは、以下のとおりです。

• 無資格でも採用できる
• 時間の調整が可能

ここからは、保育補助を採用するメリットを詳しく解説します。保育補助を採用することで、保育士の負担を軽減し、より円滑な保育運営が可能になるでしょう。

無資格でも採用できる

保育補助は、資格がなくても働けるため、人材確保がしやすいのがメリットです。保育士不足が深刻な園では、保育補助を採用することで、業務の負担を分散させることが可能となります。

未経験者や異業種からの転職者にとっても、保育現場に関わる第一歩として人気があります。保育補助は働きながら保育士資格を目指すことも可能であり、キャリアアップを見据えた採用ができる点もメリットといえます。

加えて、保育補助として働くことで、実際の保育の流れや子どもたちとの接し方を学べるため、将来保育士としてのキャリアを積みたい方にとって非常に有益な経験となります。現場での経験が保育士資格の試験対策にも役立つため、資格取得を目指す方にとっても魅力的な選択肢となります。

時間の調整が可能

保育補助はパート・アルバイトの雇用形態が多く、勤務時間の調整がしやすいのがメリットです。保育補助はフルタイム勤務が難しい人でも、短時間勤務やシフト制で働くことが可能となります。そのため、早朝勤務や夕方から勤務してもらうことができます。

子育て中の方やダブルワークを希望している方にとっては、自分のライフスタイルに合わせて働けるため、働き口の候補となりやすいのが魅力です。また、保育士資格を取得するまでの経験を積む目的で、保育補助として働きたいという方にも選ばれています。

保育補助を採用することで、保育士の長時間勤務の負担軽減に役立ちます。園全体の労働環境の改善につながります。

保育補助を採用するデメリット

保育補助は保育士の負担を軽減するメリットがある一方で、業務範囲が限定されているため、できることに制約があります。また、パート・アルバイトの雇用形態が多く、正規雇用に比べて給与が安定しにくい点も課題となります。

ここからは、保育補助を採用するデメリットを解説します。

仕事内容が限られる

保育補助は遊びの見守りや環境整備、食事や着替えの補助が中心となります。保育士の補助が主な仕事なため、保育士が担当する保育計画の立案や保護者対応などを任せられないというケースも見受けられます。

スキルアップを目指している人にとっては物足りなさを感じることがあり、結果的に退職となる可能性があります。そのため、専門的な業務に携わりたい場合は、保育士資格を持っている保育補助の採用が必要となる点がデメリットです。

正規雇用よりも給与が安定しにくい

保育補助はパート・アルバイトでの採用が多く、正規雇用と比べると給与が安定しにくい点がデメリットです。一般的な時給は900円〜1,500円程度で、フルタイム勤務でなければ収入が不安定になりやすい傾向にあります。

また、賞与や昇給制度がない場合が多く、長期的なキャリア形成を考える場合は、保育士資格を取得し、正規雇用を目指す必要があります。そのため、安定した給与を期待している方にとっては、選択肢から外れる可能性が高いといえるでしょう。

保育補助に向いている人の特徴

保育補助に向いている人の特徴として、以下のようなポイントが挙げられます。

• 子どもと関わるのが好きな人
• サポート役にやりがいを感じる人
• 柔軟な働き方を求める人
• 未経験でも挑戦したい人

保育補助は子どもと接する時間が長いため、子ども好きな方に適した仕事です。また、保育士を支える役割のため、チームワークを大切にできる方が向いています。

保育補助のキャリアアップに繋がる講習

長く働いてもらうためには、キャリアアップできる環境を構築することも重要です。保育補助からキャリアアップを目指す場合は「子育て支援員研修」を受講することで、保育の専門知識を深めることが可能です。

まとめ

この記事では、保育補助と保育士との違い・仕事内容・採用するメリットデメリットなどを解説しました。保育補助は、保育士のサポートを通じて子どもたちの成長を支える重要な役割を担っています。資格がなくても働けるため、未経験者でも挑戦しやすく、柔軟な働き方が可能なのが魅力です。

保育補助の役割が園の運営に与える影響も大きく、適切な人材を採用することで、保育士の負担を軽減し、より質の高い保育を提供できるようになります。この記事を参考に、保育補助を採用し、人材不足の解消や質の高い保育の実現を目指しましょう。

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめです。

保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。採用から社員教育、それらの仕組み化まで幅広く取り組んでおり、人手不足の保育業界の中で、幼保施設にとって最善のパートナーが見つかるようなお手伝いをしています。

採用がうまくいかず悩んでいる方はぜひ一度保育のカタチにご相談ください。

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