保育士が一斉退職するのはなぜ？考えられる理由や一斉退職した場合のリスクなどを解説

近年、保育士が一斉退職するケースが増えています。保育士の一斉退職について「なぜ一斉退職という事態が発生するのか」「一斉退職の背景にはどのような要因があるのか」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

保育士の一斉退職は単なる個人の退職ではなく、保育園全体の運営に大きな影響を及ぼす深刻な問題です。そのため、園側が一斉退職となる要因を把握し、対策を練ることが重要です。

そこでこの記事では、保育士が一斉退職する理由を解説します。また、一斉退職した場合のリスクや保育士の一斉退職を防ぐためにできることも併せて紹介します。

この記事を読めば、保育士が一斉退職を防ぐ方法を理解するできるので、「保育士が働きやすい環境を構築し、長期にわたって勤務をしてもらいたい」と考えている方は、ぜひ参考にしてみてください

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引用元：保育のカタチ

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保育士が一斉退職する理由

保育士の一斉退職は、経営側と保育士側の対立が主な原因となることが多いです。園の運営方針や労働環境に不満を抱えた保育士が、集団で退職を決意するケースが見られます。

具体的には、以下のような要因が挙げられます。

• パワハラ
• 賃金の低さ
• 感染症対策などの負担の増加
• キャリアパスが不透明
• 子どもたちの安全が確保できない環境

これらの問題が複合的に絡み合うと、保育士の働き続ける意欲を削いでしまうでしょう。ここからは、保育士が一斉退職する要因を詳しく解説します。

パワハラ

園長や上司からの厳しい叱責、理不尽な指示、人間関係の悪化が原因で、職場環境が悪化することがあります。上司や経営者からのパワハラは、一斉退職の大きな要因の1つです。厳しい叱責や理不尽な指示、人間関係の悪化が、保育士のメンタルに大きな負担を与えます。以下は、パワハラの一例です。

• 過度な叱責や否定的な発言：「能力がない」「向いていない」などの発言
• 不公平な業務分担：特定の職員に過剰な業務を押し付ける
• 職場のいじめや孤立：上司や同僚からの無視や嫌がらせ

このような環境では、保育士のモチベーションが低下し、集団で退職するリスクが高まります。

園におけるパワハラについては、以下の記事をご覧ください。

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賃金の低さ

保育士の給与は、他の職種と比較して低い傾向にあります。「経験を積んでも大幅な昇給が期待できない。」などの賃金の低さがきっかけで、一斉退職につながることがあります。

また、「子どもの命を預かる仕事であるにも関わらず、給与がそれに見合っていない」という理由で退職に至るケースも見受けられます。賃金の低さが明瞭な環境では、保育士が不満を抱える可能性が高まるでしょう。

感染症対策などの負担の増加

新型コロナウイルスの流行以降、保育士の業務負担は大幅に増加しました。感染症に関する消毒・清掃業務をはじめ、保護者対応の負担増・健康管理の徹底など、通常の業務以外の負担が長期間続くことで、退職を決意する保育士が増えています。

園内の設備やおもちゃの消毒や感染防止策に関する説明責任・発熱した子どもの対応・体調不良時の管理など、保育士以外に任せられる業務は分散するのが1つの手といえます。

キャリアパスが不透明

保育士は専門職でありながら、明確なキャリアパスが見えにくい職種の1つです。以下の理由から、キャリアパスが不透明であると、保育士が一斉退職するリスクが高まります。

• 主任保育士などのポストが限られており、キャリアアップのチャンスが少ない
• 長年勤務しても、昇給幅が小さく、将来の収入増が見込めない
• 専門性を高めても、役職や待遇に反映されない

保育士の資格を持っていても、キャリアの選択肢が限られているため、将来に不安を感じる人が多いのも事実です。

子どもたちの安全が確保できない環境

保育士の不足は、子どもたちの安全管理に大きな影響を与えます。幼児クラスでは目を離した隙に事故が発生するリスクが高いため、必要な人数の保育士が確保されていることが極めて重要です。

しかし、人材不足などで子どもたちの安全性が確保できない環境下においては、保育士一人ひとりの負担が増加することから、一斉退職のリスクが高くなります。

保育士が一斉退職するリスク

保育士が一斉に退職すると、保育園の運営が困難になり、子どもたちの安全や保護者への影響が大きくなることは避けられません。特に、急な人員不足により園のサービスが低下し、信頼を損なうことにつながります。さらに、残った保育士の負担が増え、さらなる退職を引き起こす悪循環に陥る可能性があります。

ここからは、保育士が一斉退職するリスクを詳しく解説します。

子どもたちの安全を確保できなくなる

保育士の不足は、子どもたちの安全に直接影響を与えます。保育士が一斉退職した場合は、子どもたちの安全が確保できなくなり、園の運営が危機的な状況に陥る可能性があります。

また、見守りが不十分で事故やケガのリスクが増加したり、災害時に迅速な避難誘導・対応ができなくなったりする可能性が高まるため、一斉退職が起こらない環境を構築することが重要です。

残った保育士の負担が増す

一斉退職後、残った保育士には通常業務に加えて退職者の業務をカバーしなければなりません。業務量の増加だけではなく、精神的ストレスも増加することから、さらに退職者が増える可能性もあります。最終的に、保育士不足が連鎖し、保育園の閉鎖に至るケースも少なくありません。

保育士の一斉退職を防ぐためにできること

保育士の一斉退職を防ぐために園側ができることは、以下の4つです。

• 労働環境や業務量を見直す
• 賃金をアップできるか検討する
• 仕事と家庭が両立できる環境を整える
• キャリアアップができる体制を整える

それぞれ詳しく解説します。

労働環境や業務量を見直す

保育士の過剰な業務負担を軽減するためには、労働環境の改善が必要です。日々の業務の見直しを行い、効率化を図ることで、保育士の負担を軽減できます。事務作業や雑務に時間を取られないように、ICTを活用した業務管理システムを導入したり、補助スタッフを増やして保育士が子どもと向き合う時間を確保できるようにすることが重要です。

十分な休憩時間が取れるようにシフトを調整し、長時間労働を減らす努力も必要です。労働環境が改善されることで、保育士のストレスが軽減し、モチベーションの向上につながるでしょう。

ICTについて詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

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賃金をアップできるか検討する

賃金の低さは保育士が退職する理由の大部分を占めています。この問題を解決しない限り、一斉退職のリスクは減らない可能性が高いでしょう。

一斉退職を防ぐためには、給与体系の見直しを行い、経験やスキルに応じた昇給制度を整えるのが効果的です。また、資格手当や役職手当の支給を充実させることも、待遇改善の1つの手段です。

保育士は他業種と比べて給与が低いため、収入の安定を図ることで、離職を防ぐ効果が期待できます。

仕事と家庭が両立できる環境を整える

保育士が長く働き続けるためには、仕事と家庭の両立ができる環境を整えることが不可欠です。勤務時間の柔軟性を高めるために、フレックスタイム制度を導入し、保育士自身が働きやすい時間帯で勤務できるようにするのが効果的です。

また、有給休暇や育児休暇を取得しやすい職場環境を整え、休暇を取りづらい雰囲気をなくすことも重要です。園内に託児所を設けたり、提携保育施設を利用できる制度を整えることで、子育て中の保育士も安心して働けるようになります。

育児と仕事を両立しやすい環境が整えば、出産や育児を理由に退職する保育士を減らすことが可能となり、長期的な人材確保につながります。家庭とのバランスを保ちながら働けることは、保育士の定着率向上に直結します。

キャリアアップができる体制を整える

保育士が長く働き続けるためには、キャリアアップの道が明確になっていることが重要です。スキルアップのための研修制度を充実させることで、保育士が新しい知識を身につけ、仕事に対する意欲を高めることが可能となります。

保育士としての経験を積んだ後、主任保育士や園長といった管理職への道が開かれていることも、働き続ける理由の1つになります。そのためには、昇進の基準を明確にし、公平な評価制度を導入することが大切です。

また、保育士資格を持たない職員が資格を取得しやすいように、学費補助や研修参加の支援を行うことも有効な方法です。キャリアアップの可能性が見えることで、将来に希望を持ち、長く働きたいと考える保育士が増えるでしょう。

キャリアアップ研修については、以下の記事をご覧ください。

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まとめ

この記事では、保育士の一斉退職について解説しました。保育士の一斉退職を防ぐためには、労働環境の改善・給与の見直し・仕事と家庭の両立支援・キャリアアップの機会の提供が必要です。

働きやすい環境を整えることで、保育士のモチベーションが向上し、結果として離職率を下げることが可能となります。保育士が安心して働ける職場を作ることで、園の運営が安定し、子どもたちにとってもより良い環境が提供できるようになります。この記事を参考に、保育士が働きやすいと感じる環境を構築しましょう。

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