保育士の中途採用で即戦力獲得？採用方法やメリット・デメリットを徹底解説！

保育士の業界というのは、常に人手不足で即戦力が欲しいというところも多いです。今いる保育士が怪我をしたり、体調不良を起こしたときに代わりになる人がいれば安心です。また、保育士自身が急な家庭の事情で今いる保育園を辞めなければいけないこともあります。

保育士の人手を確保したいときには、中途採用がおすすめです。今回の記事では、中途採用で保育士を雇うメリット・デメリットを解説します。

中途採用で即戦力を確保したいという方はぜひこの記事を参考にしてみてください。

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保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

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保育士の中途採用とは？

保育士の中途採用は、急な人員不足に備えて常に考えておく必要があります。近年では共働き世代が増えて常に保育士のニーズがあります。しかし、給料面や身体面など様々な理由で現場を去ってしまいます。

育児を行うには、余裕が必要です。保育士がいなければ、保育園は経営が成り立ちません。現場の余裕を考えて、採用担当者は機会があれば人を確保できるようしておけると安心です。

保育士の中途採用とは？

保育園には、保育士はなくてはならない存在です。中途採用の保育士は即戦力です。中途採用の保育士のメリットを3つ説明します。

高い保育スキルがある

中途採用の保育士は、現場で培ったスキルがあるため多くの子どもの個性に対応することができます。近年は発達障害などの特別な事例も増えています。経験の浅い保育士にとっては子どもの成長にとって、良い方法を模索できる頼もしい存在になるでしょう。

相談する場所が多いと、キャリアが浅い人や若い保育士は安心ができます。園の方針に合わせていれば、なお園全体のスキルアップを図れることでしょう。

コミニュケーション能力が高い

中途採用の保育士は、経験がある分話題が豊富でコミニュケーションに長けています。子どもとのコミニュケーションはもちろんのこと、保護者との会話も弾みやすいです。雰囲気の良い保育園は、子どもにとって成長のしやすい環境になります。

保護者とのつながりの複雑さは、近年保育士の避けては通れない課題となってきています。キャリアの浅い保育士は日ごろの悩みを中途採用の保育士に相談することもできるため、職員同士の関係も活性化されるでしょう。

事故などを未然に防ぐことができる

中途採用の保育士は、現場での経験により未然に事故を防ぐことができます。日常で気にも留めないようなところで子どもがけがをしないように確認してくれます。

経験を活かして事故を防ぐことができることは、中途採用の保育士の大きなメリットともいえるでしょう。

保育士の中途採用での2つのデメリット

中途採用する保育士は、保育のキャリアがあります。そのようなキャリアは即戦力として役立ちますが、中途採用だからこそのデメリットもあります。中途採用の保育士のデメリットを2つ説明します。

現場に慣れるのに時間がかかる

中途採用の保育士は、新しい現場に慣れるのに時間がかかることがあります。以前の職場の仕事方法をそのまま持ち込んでしまったり、子どもの名前や特徴を覚えるのに情報を集めたりする必要があるためです。また、中途採用された人によっては、ブランクがあり育児をする感覚が鈍くなっている場合や、以前の職場では大丈夫だったなどという言い訳をする場合もあります。

新しい環境に慣れるには、最低でも1ヶ月は様子を見ると良いでしょう。現場の雰囲気に慣れるころには、経験を活かしてスキルを発揮してもらえるでしょう。

再度転職をしてしまう恐れがある

中途採用の保育士は、もともとのスキルがあるため再度転職をしてしまう恐れもあります。職場をやめる理由は様々です。「もっとスキルアップしたくなった」「人間関係が嫌になった」「新しい仕事に挑戦してみたい」など。

保育士は給料が低いといってやめていく人もいます。その保育士がいることで現場が良い空気になるのであれば、待遇を改善したり定期的に面談をしてみたりすると良いでしょう。

中途の保育士には何を求めることができる？

中途採用の保育士には、保育士としての知識やスキル・経験を求めることができます。新卒保育士と違って現場のイメージが付きやすいため仕事のリズムに早くなれることができます。また、保護者とのコミニュケーションもスムーズです。

近年保育園に預けられる子どもの数は増加しています。その中で保護者とのやり取りは複雑化してトラブルが起こることも多いです。動揺することなく、きちんとした対応が保育士に求められます。

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保育士を中途採用しやすい時期は？

保育士の中途採用の求人募集をかけるには、おすすめの時期があります。ずっと求人を出し続けているよりも、ポイントを絞ったほうが応募が来やすいです。保育士を中途採用しやすい時期について解説します。

年度初めの4・5月が最適

年度初めの4・5月がおすすめです。この時期には新卒の採用情報も一緒に出し始めます。長期的に保育園の名前を知ってもらうことができます。新卒者や転職者が4月に入ったばかりでも、職場の環境が合わなかったり人間関係になじめないなどの理由で転職を始めるのもこの時期が多いです。

自分の子どもが入園や入学などで生活環境が変わり、リズムが整ってから仕事復帰を考えるパートの主婦もいます。主婦層の服飾のタイミングを逃さないようにするためにも、この時期の求人が最も多いです。

12月～2月は退職者が増える

12月から2月ごろは、冬のボーナスをもらった後なのでさらに良い待遇を求めて退職をする人が多いです。子どもの学年も変わるときなので、自分が保育してきた子たちが卒園するのが近い時期でもあり、退職者は増えます。すぐに退職する人もいれば、有休を使って余暇を楽しんでから再就職を狙う人もいます。

新年度に合わせて人を揃えるのであれば、冬場の求人がおすすめです。

7月～9月は高待遇を求めて転職する人が多い

夏のボーナスをもらって退職する人も多いです。6月ごろにボーナスが支給されることが多いので、7月から9月ごろに新しい職場を考えています。高待遇を狙うことだけでなく、保育士としてのスキルアップを狙う人が多いのもこの時期です。保育園の研修制度を求人情報でアピールしたり、他の保育園との差別化を図ったりしておくと人が集まりやすいです。

夏休みがあるため、この時期の人出が増えることは現場の人間にとっても嬉しいことです。人が増えれば子どもたちの日常における熱中症にならないように見守る人数が増え、夏の暑さで体力を奪われた現役の保育士たちも気持ちが休まります。

ポイントを絞って人目を惹く求人の出せるようにしてみましょう。

保育士の中途採用で成功するためには？

保育士の中途採用で成功するためには、以下の3つのポイントに注目しましょう。求人に応募してくる人の気持ちに寄り添うことで成功率が上がります。

繁忙期と閑散期で手法を変える

保育園の繁忙期と閑散期に求人をかける手法を変えてみてください。忙しい時期に求人をかけて、いざ応募が来てもきちんとした対応ができず縁がなかったということも多いです。自分たちの余裕を見て求人をかけることで、迎え入れる準備をすることができます。

採用になった人もいきなり忙しいよりも、余裕のある状態で入社できると仕事も余裕ある状態で覚えることができます。タイミングを考えることで、採用率もぐっと上がるでしょう。

求人票の内容を見直す

求人票には、働く園の魅力を存分に伝えることはできていますか。提案文を書き換えるだけで、目に留まりやすくなります。より具体的な勤務時間や待遇などを記載したり、保育方針なども記載したりしておくと共感した人からの応募が届きやすくなります。

求職者にとって「この園の話を一度聞いてみたい」と思わせるような内容であることも大切です。応募が集まるような求人票を心がけましょう。

採用の流れを明確にする

採用後の流れを明確にしておきましょう。求職者にとって、採用された場合どのような形で自分に連絡が来るのかとても気になるところです。「採用であれば〇日までに連絡します」などきちんと期限を明確にしておくことでお互いに気持ちの良い関係が作れます。

また、採用して実際に勤務に当たる場合、試用期間はいつまでと最初に伝えておきましょう。求人情報の中に明記しておくことで意見の行き違いなどを防ぐことができます。それと採用後の必要提出書類をしっかりと明記した紙面を渡しておくと、スムーズに採用が進みます。

【まとめ】中途採用で即戦力を確保しよう

今回の記事では、中途採用の保育士のメリットやデメリットを説明しました。

中途採用の保育士は、保育士としてのキャリアがあるため即戦力としての活躍が期待できます。ですが、以前の職場の雰囲気やブランクなどで現場に慣れるのに時間がかかることもあります。子どもはマンパワーでしか守り育てることができません。親が安心して子供を預けられる保育園にしていきましょう。

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保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

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