【保存版】保育士の採用基準を設定しよう！必要な理由・設定方法・注意点を解説！

保育士の採用基準を明確に設定していない保育園もあるのではないでしょうか。

採用基準を設定することで、スムーズな採用活動や求職者の公正な評価が可能です。また、保育士の早期退職を防止するためにも、採用基準はとても重要です。

今回の記事では、保育士の採用基準が必要な理由や設定方法、注意点について解説します。

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保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

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保育士の採用基準が必要な理由

保育士の採用基準は、採用活動・職場環境・人材の質などの観点で役立ちます。

保育士の採用基準が必要な理由は、以下の通りです。

• スムーズに採用活動を行うため
• 保育士の早期退職を防ぐため
• 公正に応募者を評価するため

スムーズに採用活動を行うため

保育士の採用は、他の職種に比べて人材を見つけるのが難しい傾向にあります。そのため、採用基準を設定し、求職者を的確に見極めることが大切です。

適切な採用基準を設定することで、求職者の応募書類のチェックや面接、選考などのプロセスをスムーズに進められます。

保育士の早期退職を防ぐため

保育士は身体的・精神的に負担が大きい職種です。そのため、やりがいや働きやすさを感じられなければ、早期に辞めてしまうケースが多く見られます。

採用基準を設定することで、求職者の保育士としての適性を見極められます。そして、職場や業務内容に適した人材を採用できれば、保育士の早期退職を防ぐことも可能です。

公正に応募者を評価するため

保育士を採用する際は、求職者の能力や経験、人柄などを評価する必要があります。しかし、自分たちの主観や偏った価値観で評価してしまうと、採用ミスやトラブルが生じる可能性もあるかもしれません。

そこで、採用基準を設定することで、公正に応募者を評価できるようになります。公正かつ客観的な評価ができ、求職者の不満やクレームも防止できます。

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保育士の採用基準を設定する方法

保育士の採用基準を適切に設定することで、求職者と職員の双方にとって満足の行く採用が実現可能です。

ここでは、保育士の採用基準を設定する方法について解説します。

①保育士の採用が難しい現状を把握する

現在、保育園や幼稚園で保育士を採用するのが難しい状況が続いています。この現状の原因の1つとして、保育士の給料の低さが挙げられます。

保育士の労働環境が整っているとは言い難く、離職率が高いため、採用が難しいのが現状です。また、地方においては、過疎化によって保育士の採用がますます困難になっているケースもあります。

保育士の採用基準を設定する際は、以上のような現状を把握する必要があります。

以下の記事では、保育士の採用が難しい理由について解説しています。

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②採用人数と求める保育士像を明確にする

採用する保育士の人数と求める人物像を明確にしましょう。求める人物像は求人票に明記することで、求職者にも保育園の方針が伝わります。

保育園の方針によっては、経験年数や保育士資格など、厳格な基準を設けている場合もあります。しかし、一方で柔軟な採用基準を設け、未経験者やブランクのある方を採用する施設も少なくないです。

求人票やウェブサイトで職員の特徴や施設の雰囲気などを紹介するとともに、求職者からの疑問や質問に丁寧に答えることも大切です。

③採用基準を決定する

採用人数と求める保育士の人物像が決まったら、採用基準を決定しましょう。

採用基準を設定する際は、どのようなポイントに気を付ければ良いのでしょうか。

勤務条件

勤務条件は、勤務時間や勤務地、休暇などが該当します。

勤務条件を明確にすることで、面接の際に求職者と細かいすり合わせができます。

経験

保育に関する経験や資格の有無を確認し、保育業務におけるスキルや知識のレベルを見極めます。

また、勤続年数や過去に勤めていた保育園の特徴は、自園の価値観と合うのかの判断材料になります。

能力

コミュニケーション力や自己管理能力、チームワークなど、保育士として必要な能力を確認します。

以下のようなチェックポイントを設定すると良いかもしれません。

スキル

保育業務に必要なスキルや知識を持っているかどうかを確認します。

例えば、保育プログラムの作成、子どもの身の回りの世話、保護者対応などです。

自園への興味関心

応募者が自園への興味関心を持っているかどうか確認します。自園への興味関心は教育理念や環境、保育内容に共感できるかどうかです。

以上の基準を明確に採用基準として設定することで、適性がある保育士を採用できます。

保育士の採用基準を設定するときに気を付けるポイント

保育士の採用基準は、求職者の公正な評価やスムーズな採用活動の実現、保育士の早期退職を防止するためにもとても重要です。

ここからは、保育士の採用基準を設定するときに気を付けるポイントについて解説します。

職員同士で情報を共有する

1つ目は、保育現場で働く職員同士が情報を共有することです。

「ピアノ伴奏が得意な補助職員を募集しています」という求人広告を出しても、すでにピアノ伴奏が得意な保育士が園内にいれば、あまり意味がありません。

そのため、求める保育士像を再確認するために職員間で情報共有をして、現場から届いた声をもとに採用基準をせていすることが大切です。

保育現場の状況を確認する

2つ目は、保育現場の状況を確認することです。採用する保育士がその保育現場に合った人材であるかを確認する必要があります。

保育士としての技術やスキルだけでなく、現場の雰囲気や仕事内容についても十分に理解し、適性を判断するようにしましょう。

採用基準を定期的に見直す

3つ目は、採用基準を定期的に見直すことです。

保育士の採用基準は、時代や現場の状況によっても変化します。そのため、定期的に採用基準を見直し、都度改善することが重要です。

社会的ニーズや法改正に合わせて採用基準を適宜変更することで、保育士の採用成功につながるでしょう。

【まとめ】採用基準を設定して保育士の採用を成功させよう

保育士の採用基準は、採用を成功させるうえで非常に重要です。この記事で紹介した内容を参考にして、採用基準を設定してみてください。

また、職員同士で情報を共有したり、現場の状況を確認したりして、採用基準を定期的に見直すことも大切です。採用基準を明確にして、保育士採用を成功させましょう。

保育士の採用について相談をしてみたいと思った方はこちらのLINEからぜひご連絡ください。保育のカタチ運営サポーターがまずはご相談に乗らせていただきます。

保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

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保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。採用から社員教育、それらの仕組み化まで幅広く取り組んでおり、人手不足の保育業界の中で、幼保施設にとって最善のパートナーが見つかるようなお手伝いをしています。

採用がうまくいかず悩んでいる方はぜひ一度保育のカタチにご相談ください。

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