保育士がすぐやめてしまう場合はどうすれば良い？やめられないための対処法を徹底解説！

保育園で保育士を採用し、入職してもらっても、すぐにやめてしまう保育士が出てくることは珍しくありません。保育士が辞めてしまう理由はさまざまです。

一体なぜすぐにやめてしまう保育士が出てくるのでしょうか。今回の記事では保育士がすぐにやめてしまう理由とその対策について解説していきます。保育士がすぐにやめてしまい困っているという採用担当者の方はぜひこの記事を参考にしてみてください。

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引用元：保育のカタチ

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すぐにやめてしまう保育士がいるのはなぜ？

保育士が採用されると、イメージしていた仕事内容と実際の業務内容が異なることに愕然とする人もいます。また、保育園での業務は精神的にも肉体的にもとてもハードです。

ここからは、保育士がすぐにやめてしまう理由として挙げられるものを紹介します。

仕事量が多くてやめてしまう

仕事量が多い場合、やがて保育士が疲弊し、辞めてしまうことがあります。

保育園の規模によって異なりますが、どの保育園においても保育士が抱える業務量は多いです。保育士は主に、おむつ替えや食事、遊びの支援を行うだけでなく、文書作成や保護者とのコミュニケーション、研修や勉強会の受講など、多岐にわたる業務を担っています。

体力不足でやめてしまう

一般的なオフィスワークと比べて、保育園での業務には多くの体力が必要とされます。歩き回ったり、抱っこやおんぶをしたり、子どもたちと遊んだりと、時には体を張った遊びが必要となることもあります。

また、保育園は風邪やインフルエンザなどが流行っていることもあるので、それによる体調不良も少なくありません。

責任が重すぎてやめてしまう

保育園での業務には、子どもたちの生命に関わる大きな責任が伴います。保育士は単に子どもたちを預かるだけではなく、食事や睡眠、遊びなどあらゆる面において、子どもたちの成長に直接関わります。

何かしらのトラブルが起きた場合には、保育士自身が責任を取らなければなりません。責任が重すぎると感じた場合、保育士たちは、その責任から逃れようとして、辞めてしまうことがあります。

人間関係に嫌気がさしてやめてしまう

保育士がすぐに辞めてしまう理由の1つとして、人間関係に嫌気がさしてしまうことが挙げられます。保育園で働く上で、保育士は園長、同期、保護者などさまざまな人と接します。その中で、嫌な思いをしたり、トラブルが起こったりすることが原因になることがあります。

園長との人間関係

保育士が園長との人間関係でストレスを感じることはよくあります。園長との意見の食い違いや、求めることが理解されずに辛い思いをすることもあります。園長も保育士も同じ目的を持っているはずですが、コミュニケーションの不足が辞めてしまう原因となることがあるため、コミュニケーションの改善が必要です。

同期との人間関係

同じ環境下で働く同期同士は、生活するうえで切っても切り離せない存在です。一緒に仕事をすることで、日々の生活が充実することもありますが、逆にトラブルが起こることもあります。その中でもよくあるのは、人間関係のトラブルや、不適切な発言があった場合などです。そのような場合には、上司がフォローして調整することが求められます。

保護者との人間関係

保育士にとって、保護者との人間関係は大変重要なポイントです。保育園は子育て中の保護者にとって信頼が置かれる存在であるため、保育士との人間関係がよくないと、保護者からクレームを受けることもあるかもしれません。

保育士が保護者と良い信頼関係を築き、子の成長を共有していくことが必要です。保護者の中には、過度に保育士の態度を問い詰めたり、責めてくる人もいます。理不尽なクレームに対処するのに疲れ、やめてしまう保育士も多いです。

労働条件や待遇に不満があってやめてしまう

保育園で働く保育士は、多忙なスケジュールや重労働な仕事などでストレスを感じることがあります。また、給与や労働時間、休日などの労働条件に不満を持っている場合もあるでしょう。労働条件や待遇が改善されない場合、保育士はやむを得ずやめてしまうこともあります。

キャリアアップが期待できなくてやめてしまう

保育士は、自分自身のスキルアップやキャリアアップを望んでいる人も多いです。しかし、保育士のキャリアアップには限度がある場合もあります。管理職になるためには経験や資格が必要ですが、その条件を満たしているだけではなかなか昇進できないこともあります。キャリアアップが期待できないと感じた保育士は、他の職場や職種に転職してしまうかもしれません。

他の業種に憧れてやめてしまう

保育士は、他の業種に憧れてやめる場合もあります。

保育士にはやりがいがありますが、同時に高い負荷も伴います。保育園での業務は非常に繁忙で、長時間労働が必要な場合もあります。また、子どもの成長に携わるため、その分責任も重いです。そのため、他の業種で働いて新しいことにチャレンジしたいと考える保育士は少なくありません。

例えば、看護師や美容師、飲食業界での仕事など、比較的高い時給や培われるスキル、キャリアアップの機会があるとされる業種に転職する保育士もいます。

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保育士がはやくやめないためにはどうする？

保育士がはやくやめないためには、以下のことを考慮して行動することが重要です。

新人保育士の教育計画を見直す

新人保育士が抱える問題を解決するために、教育計画を見直し、適切な研修や指導を提供しましょう。また、教育計画にキャリアアッププランを組み込んでおくことで、保育士が長く働く意欲を高めることができます。

最適な仕事量になるように調整する

あまりにも多い仕事量は、健康や安全に問題が生じる可能性があります。そのため、最適な仕事量を設定し、負担を軽減することが大切です。

具体的には、保育士の勤務時間や休憩時間を適切に調整しましょう。

定期的に面談をする

保育士が仕事で悩んでいることや改善を希望することがある場合、それを率直に伝えられる場所が必要です。定期的に面談を行い、保育士の声を聴くことが大切です。また、面談を通じて、保育士の個性や特性に合わせた働き方を提案することで、働きやすい職場を作り上げることができます。

離職率の低い保育園の特徴は？

以下が、離職率の低い保育園の特徴です。

• スタッフ同士のコミュニケーションが良い
• 子どもたちとスタッフが信頼関係を築いている
• 適切な人員配置を行い、業務負荷を分散している
• 職員の意見や要望を真摯に受け止めている
• ワークライフバランスを重視している（長時間労働の削減等）
• 能力やスキルに合わせた教育や研修がきちんと行われている

このような保育園はスタッフ同士が協力し合い、共に成長することができるため、離職率が低いです。

従業員にとって魅力的な待遇や福利厚生を提供することで、労働者の定着率を高めることができます。また、職場環境が良ければストレスを抱えずに働けるため、離職率が低くなります。職場のコミュニケーションやチームワークが良好で、職員同士が支え合って働けるような風土を作ることが大切です。

そもそもすぐに保育園をやめても良いの？

法的には、保育園を1ヶ月で辞めても問題ありません。

しかし、保育士が保育園をすぐに辞めてしまうことは、園児や保護者に多大な影響を与えるため、できるだけ避けたいものです。そのためにも、保育士の雇用条件や福利厚生などを改善することが求められます。

【まとめ】保育士がすぐやめてしまうなら体制を見直そう

保育士は自分自身の成長やスキルアップ、または働く環境の問題などから、すぐに保育園を辞めてしまうことがあります。そのようなことを起こさないためにも、保育園側がスタッフの意見や要望を真摯に受け止め、労働環境や福利厚生の改善に取り組むことが大切です。

保護者や園児との信頼関係を築いて、スタッフ同士が協力し合い、共に成長することができる保育園を目指していきましょう。

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引用元：保育のカタチ

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