保育士のリーダーシップとは？求められる役割やリーダーが育ちやすい保育園の特徴を紹介！

保育士のリーダーシップは、子どもたちの成長と保護者の信頼を築くために欠かせない要素です。保育園におけるリーダーシップは、指導力だけでなく、チームの協力を引き出し、良好なコミュニケーションを促進する力が求められます。

リーダーシップのある保育士の育成に悩んでいる方もいる園関係者の方もいるのではないでしょうか。この記事では、リーダーシップのある保育士に求められる具体的な役割やスキル、リーダーが育ちやすい保育園の特徴について詳しく解説します。

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引用元：保育のカタチ

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保育士のリーダーシップとは？

リーダーシップは、リーダーの役職にある人が発揮するべき力を指しますが、それだけに限りません。リーダーシップとは、「ある方向への価値を示し、仲間に影響を与える力」のことを指します。保育園のリーダーは、組織の目標達成に向けて、他の保育士を導く役割を担います。

つまり、保育士のリーダーシップとは「園のビジョンを明確にし、その方向に保育士を動かす影響力」といえるでしょう。リーダーシップがある保育士の存在は、園全体の成長と子どもたちの健やかな発達に影響を及ぼします。

保育士のリーダーに求められる役割

保育士のリーダーにはどのような役割が求められるのでしょうか。ここでは、保育士のリーダーが求められる役割を詳しく紹介します。

仕組み作り

保育士のリーダーは、チームの力を引き出し、組織全体の力を高めるための仕組み作りが求められます。この仕組みとは、職員が自ら成長し、正しい方向へ努力できる環境を整えることを指します。具体的には、権限の委譲や成長機会を提供するシステムを構築することです。

リーダーがすべての仕事を抱え込むと、他の保育士が成長する機会を奪ってしまいます。リーダーの役割は、自分が直接手を動かさなくてもチームが目標を達成できる環境を作ることです。

動機付け

保育士のリーダーは、他の保育士を諭し、動機付けを行うことで、チーム全体の成長を促します。方向性を示し成長の仕組みを整えても、メンバーのやる気を引き出せなければ、効果的な成果は得られません。動機付けをすることで、生産性と効率性を高められます。

また、チームや組織の成長を真剣に考えるリーダーは、ときには厳しい態度で接することも必要です。そのため、保育士のリーダーは、協調や合意を求めない姿勢が求められます。

方向性の選択

保育士のリーダーは、どの方向に進むべきかを見極め、方向性を選択する能力が求められます。不透明な状況は他の保育士に不安をもたらしますが、リーダーが力強く方向性を示すことで、その不安を取り除いて他の保育士を前進させる原動力となるでしょう。

保育士に必要なリーダーシップを鍛える方法

リーダーシップがある保育士がいると、保育園や子どもの成長を促してくれるでしょう。ここでは、リーダーシップを鍛える方法を紹介します。

ポジティブ思考で行動する

リーダーシップを鍛えるためには、ポジティブ思考で行動することが大切です。人は他者の経験を通じて学びます。たとえば、リーダーが忙しそうに見えたり、疲れた顔をしていたりすると、他の保育士は「リーダーなんて大変そうでやりたくない」と思ってしまうでしょう。逆に、リーダーが楽しそうに仕事をしている姿を見れば、自分もやってみようと前向きな気持ちになります。

積極的にコミュニケーションを図る

保育士に必要なリーダーシップを鍛えるためには、積極的にコミュニケーションを図ることが重要です。保育士は子どもに大きな影響を与える存在であると同時に、保護者や同僚、地域の人々と連携を図ることも求められます。

広い視野や多様な価値観への理解、高いコミュニケーション力は、園内に閉じこもっていては身につきません。新しい仕事へのチャレンジや多くの人々との関わり、メンバーを育成する役割を通じて得た能力が質の高い保育の実践につながります。積極的なコミュニケーションを通じて、保育士のリーダーシップを育み、組織全体の成長を目指しましょう。

冷静に判断する力を鍛える

保育士に必要なリーダーシップを鍛えるためには、冷静に判断する力を養うことが重要です。統率型のリーダーである必要はなく、強みを活かして、調和を重んじるリーダーとして活躍することが求められます。

リーダー任命の際に丁寧な説明を行い、本人の意思を確認することが大切です。

リーダーが育ちやすい保育園の特徴

リーダーシップのある保育士を育成するために、保育園はどのような対応をすれば良いのでしょうか。ここでは、リーダーが育ちやすい保育園の特徴を紹介します。

研修などで学びの機会を作っている

保育園が研修や学びの機会を定期的に提供することで、保育士がリーダーシップの重要性を認識し、自己成長に努める姿勢を持つことが期待できます。これにより、保育園全体のリーダーシップの質が向上し、チームの協力や円滑な運営が実現可能です。

保育士としての基本的な知識やスキルを身につけるだけでなく、リーダーシップやマネジメントに関する研修を定期的に行いましょう。

下記の記事では、保育士のキャリアアップのために行う研修について、詳しく紹介しています。あわせてチェックしてみてください。

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役割や目標を明確にして職場で共有している

保育園内でリーダーとしての役割や責任、期待される行動について明確に定義し、保育士全員で理解し合うことが重要です。リーダーに任命する際には、面談の機会を設けて役割や期待することを明確に伝えましょう。面談の際は、以下の情報を伝えるのがおすすめです。

• リーダーに任命した理由
• 期待している役割
• 職責を果たすためにサポートする旨

役割や目標を明確にすることで、リーダーに任命された保育士は自らの役割や責任を把握しやすくなります。

計画的な育成の仕組みが整っている

リーダーが育ちやすい保育園は、リーダーとしての役割を果たすために必要なスキルや知識を身につけるためのプログラムが設けられています。

リーダー育成プログラムは複数の保育士が参加し、共通の目標に向かって学べるのが特徴です。これにより、リーダーシップの理解が深まり、チーム全体の質の向上につながります。

計画的なリーダー育成の仕組みが整っていることで、保育園内でのリーダーの育成が効果的に進められ、組織全体の成長につながるでしょう。

まとめ

保育士のリーダーシップには、子どもたちのケアだけでなく、チームのまとめ役や保護者とのコミュニケーションなどさまざまな役割が求められます。リーダーが育ちやすい保育園では、計画的なリーダー育成プログラムや明確な役割分担が行われており、保育士を支援する仕組みが整っています。

保育士がリーダーシップを発揮するには、知識やスキルの習得だけでなく、柔軟性や協調性も重要です。保育園がリーダーを育成することで、チーム全体の質の向上や子どもたちの成長に貢献することが期待できるでしょう。

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引用元：保育のカタチ

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