保育士は年度途中に退職したらマズイ？理由や再就職する際のポイントとは

一つのクラスの担任である以上、退職をしたいと思っても簡単ではありません。年度途中であればなおさらです。さらに、再就職など、転職に関して不安なことは尽きないのではないでしょうか。

この記事では、保育士が年度途中でも退職可能か、その理由や再就職のポイントなどを紹介します。

転職しようか迷っているけれど年度途中に転職していいかわからないという方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。

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引用元：保育のカタチ

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保育士が年度途中で退職を考えるのはなぜ？

退職の決断に至る理由は個人によって違いますが、きっかけとなるのは主に以下のような理由が考えられます。

生活が変化したから

結婚や妊娠、介護などによるライフスタイルの変化が理由の一つに挙げられます。結婚に合わせて、配偶者の転勤で、介護のためになどの理由で引っ越しをして、生活が変化した方もいるでしょう。

生活環境が変化したことで年度途中で仕事を続けられなくなることもあります。一区切りまで続けたい、担任を最後まで持っていたいと思っても、やむを得ず退職に至ってしまうこともあるでしょう。

他業種の仕事などに興味を持ったから

ふとしたことをきっかけに、または以前から、保育士以外の仕事や勉強などのやりたいことが見つかった方もいるのではないでしょうか。それが今でなくてはならない、次はないかもしれないという場合、年度途中での退職につながることもあります。

例えば、希望する異業種への転職や起業、留学などがふとしたタイミングでの離職の例として挙げられます。特に留学の場合は、ビザの取得に伴う制限や有効期間などがあるため、自分の都合のよいタイミングに合わせて、ということも難しいかもしれません。

自分の将来の展望と保育士という仕事を天秤にかけた結果、退職を考えてしまう方もいるのです。

保育園の方針が合わなかったから

現在勤めている園の業務を一通り経験し、「自分が考える保育方針と異なっていた」という場合もあります。

自分が考える保育方針と園の方針が異なると、モチベーションを維持していくのが難しいと思います。自分の理想の保育方針と重なっている園に勤めたほうが、ポジティブに仕事ができるようになるかもしれません。

また、保育園に限らず乳児院やこども園などの、別の施設で子どもと関わっていきたいと考える方もいるかもしれません。

異なる保育方針や施設は、転職した際にキャリアアップやスキルアップになる場合もあるため、退職の契機の一つといえるでしょう。

労働環境が悪いから

昨今、保育業界では人手不足が問題視されています。残業や家に仕事を持ち帰ることが多いなど、仕事量の多さと労働時間の長さが保育士を悩ませる原因となり、無理を重ねてしまうことにもなりかねません。

体力的に続けていくのが難しいと感じることから、退職してしまうケースもあります。

また、人間関係がきっかけで退職になることも考えられます。女性が多い中、業務量や苦手とする上司や同僚などの対応に疲弊してしまう方もいるのではないでしょうか。

他の保育士との連携が大切な保育という仕事を行う上で、人間関係がうまくいかず、ストレスとなってしまうと、年度途中でも退職を決めてしまう要因となります。

どうして保育士は年度途中に辞めてはいけないとされているの？

そもそも、なぜ年度途中に保育士が退職することがすすめられないのでしょうか。保育園によって異なりますが、考えられる主な理由をまとめました。

子どもや保護者に不安を与えてしまう可能性がある

ほとんどの保育園では、クラス担任は1年を通して同じ保育士が務めるのが通常とされています。途中で担任が変わってしまうと、クラスの子どもたちや親しくしている子どもに寂しい思いをさせてしまったり、保護者の方も不安に感じさせてしまったりするかもしれません。

この時期の子どもにとって、誰よりも心を許せる大人の一人になる担任がいなくなってしまうと、多大な影響を与えてしまうことになります。

また、大切な子どもを預けている保護者にとっても、クラス担任の退職は軽い出来事ではありません。場合によっては、責任ある先生という役割を放棄したと考える保護者もでてきてしまうこともあります。

このようなことから年度途中での退職は、保育士としての資質や園への信頼感を損うことにつながってしまう可能性があります。

他の保育士に負担がかかる可能性がある

他の保育士に負担がかかってしまうことも心配されます。

特に複数人でクラス担任をしていた場合は、他の担任に負担がかかるのを避けることは難しいでしょう。代わりの保育士が見つからないこともあるかもしれません。

担任を持っていない保育士に一時的に手伝ってもらうことになっても、もともと抱えていた業務もあるので、負担が増してしまうことになってしまいます。早めに新しい保育士が就職しても、業務の流れや子どもの特徴などを覚えるまでにどうしても時間が必要になります。

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年度途中で退職する際に気をつけること

年度途中で転職するリスクをしっかりと理解していても、どうしても転職する理由がある方もいるのではないでしょうか。ここからは、年度途中で退職する際に気をつけることを紹介します。

1.引き継ぎはしっかり行う

業務を引き継いでくれる保育士のため、退職までにしっかりと引き継ぎをしましょう。

自分が担当していた業務の情報をノートなどにまとめ、引き継ぎがスムーズにできるように用意する必要があります。以下の内容を参考に作成してみてください。

ほかにも、以下のような内容も書いておくと良いかもしれません。

2.子どもたちに配慮する

子どもと保護者に退職することを伝え、保護者には日頃の感謝も伝えましょう。

園に対して不信感が生じないよう伝える内容は必ず同じものにして、家庭によって差が出ないよう注意が必要です。タイミングが分からないときは上司に相談して、慎重に行動しましょう。

年度途中であっても、前向きな退職理由を伝えることで退職がしやすくなります。年度途中で退職をするためのポイントをおさえて、スムーズに円満退職しましょう。

円満退社について詳しく知りたいという方は、「保育士が円満退社する方法」の記事をご覧ください。

【まとめ】年度途中の退職は極力やめよう

なぜ保育士は年度途中に退職を考えるのか、その理由をはじめ、年度途中に退職するリスクなどを紹介しました。

退職はどのタイミングであっても、どれだけ周りに気を配っても多少の迷惑はかかることになります。年度途中で退職をするのであればなおさらです。

法律上では、年度途中で辞めるのは何も問題はありませんが、社会人として最低限のマナーを守り、最大限の注意を払って退職しましょう。

退職を考える時は、保育園の業界に関わっていない方に相談するのも良いかもしれません。再就職がうまくいくよう、活かしてみてください。

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保育士が転職をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

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