人間関係がいい保育園の特徴とは？保育士が職場を探す際にチェックしている項目などを紹介

保育士として働くなら、人間関係がいい保育園で働きたいと思う人がほとんどです。保育園側としても、保育士が働きやすい環境を整えたいと考えるでしょう。しかし、実際にはどんなことに気を付けたら保育士が働きやすいのかがわからない園関係者の方も多いのではないでしょうか。

この記事では、人間関係がいい保育園の特徴と人間関係を良くするためのコツ、そして保育士が職場を探す際にチェックしている項目を紹介します。人間関係が良い保育園を作り上げたいと考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

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引用元：保育のカタチ

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人間関係がいい保育園の特徴10個

人間関係がいい保育園には、以下の10個の特徴があります。

• パワハラがない
• 仕事を押し付けない
• 嫌がらせがない
• クレームが少ない
• 保護者との関係が良い
• 保育士同士の仲が良い
• 相談できる環境が整っている
• お互いを認め合っている
• 失敗を共有できる環境が整っている
• 離職率が低い

それぞれ詳しく見ていきましょう。

パワハラがない

人間関係が良好な保育園では、パワハラが存在しません。職員同士が互いに尊重し合い、意見や感情を自由に表現できる環境が整っています。指導や助言はポジティブなので、職員が安心して業務に取り組めます。

パワハラのない環境では、ストレスが軽減されて職員のモチベーションも高まり、結果として子どもたちにも良い影響を与えることが多いです。

仕事を押し付けない

仕事を押し付けない文化がある保育園では、業務が適切に分担されています。職員は自分の役割を果たしつつ、必要に応じてサポートし合います。

これにより、負担が公平に分かれて職員のストレスが軽減されるでしょう。責任感を持ちながらも協力して働ける環境が整っていることでチームワークも強化されます。

嫌がらせがない

嫌がらせがない保育園では、職員間のコミュニケーションがオープンで、互いに信頼し合う関係が築かれています。ポジティブな言葉が日常的に交わされ、職員は安心して意見を述べたり、相談したりできる環境が整っています。

クレームが少ない

クレームが少ない保育園は、保護者との良好な関係が築かれていることを示しています。職員は保護者の声に耳を傾け、迅速かつ丁寧に対応するため、信頼し合えているのが特徴です。

事前に問題を察知し、適切にコミュニケーションをとることで、クレームを未然に防ぐ意識が根付いています。

保護者との関係が良い

保護者との関係が良好な保育園では、定期的にコミュニケーションが交わされています。保護者との交流を大切にし、意見を尊重する姿勢が根付いています。情報共有がスムーズで、保護者のニーズに柔軟に対応することで、信頼関係が深まるでしょう。

このような環境であれば、子どもたちにとっても安心できる場所となり、保育士にとってもやりがいを感じられる要素となります。

保育士同士の仲が良い

保育士同士の仲が良い保育園では、チームワークが重視され、職員が協力し合って業務を進めています。

親しい関係が築かれているため、仕事の悩みや喜びを共有しやすい環境が整っているのが特徴です。職員のモチベーションを高め、子どもたちにも良い影響を与えます。

相談できる環境が整っている

相談できる環境が整っている保育園では、職員が気軽に悩みや問題を共有できます。定期的なミーティングやフィードバックの場が設けられており、オープンなコミュニケーションが促進されています。

相談できる環境がある安心感により、良い保育を実現することが可能です。

お互いを認め合っている

お互いを認め合っている保育園では、職員の強みや成果がしっかりと評価されます。ポジティブなフィードバックや感謝の気持ちが日常的に表現されることで、職員の士気が高まります。

互いにリスペクトし合う文化が根付いており、職員は自信を持って役割を果たせるでしょう。

失敗を共有できる環境が整っている

失敗を共有できる環境が整っている保育園では、失敗を学びの機会と捉え、職員が互いに支え合います。失敗を恐れずにチャレンジできる文化が醸成されているため、職員の成長を促進することが可能です。

ミーティングでの反省会やフィードバックによって学んだことを共有すると、次回の業務にも活かせます。

 離職率が低い

離職率が低い保育園は、働きやすい環境が整っている証拠です。職員が長く働き続けられるため、安定したチームが形成され、子どもたちにも一貫した保育が提供されます。

職員の人間関係が良好であれば安心して働けるため、長期的な職場としての魅力が高まります。このような環境は、保育士の定着率を向上させる要因となるでしょう。

保育園の人間関係を良くするためのコツ

保育園の人間関係を良くするためには、コミュニケーションを活発にすることが重要です。定期的なミーティングを通じて、意見交換やフィードバックをしましょう。

また、職員同士の信頼関係を築くために、お互いを認め合って感謝の気持ちを伝える習慣を持つようにしましょう。チームビルディング活動やランチ会など、非公式な場を設けることで、リラックスした雰囲気を作り、親密さを深めることができます。

さらに、相談しやすい環境を整えることも大切です。悩みや問題を気軽に話せる場所を設け、誰もが発言しやすい雰囲気を作ることで、職員のストレスを軽減できます。失敗を共有し、学び合う文化を定着させることも重要です。これにより、職員が成長しやすくなり、結果として保育の質が高くなります。

保育士が職場を探す際にチェックしている項目は？

保育士が職場を探す際にチェックしている項目を知っておくと、園で改善するべきポイントがわかるでしょう。ここからは、以下の5つの項目を詳しく解説します。

• 平均年齢や勤続年数
• 園の雰囲気
• 面接官の態度
• ネット上の口コミ
• 福利厚生

それぞれ詳しくみていきましょう。

平均年齢や勤続年数

保育士が職場を探す際、平均年齢や勤続年数を重視している方が多くいます。若い職員が多い場合、活気があり新しいアイデアが取り入れやすい環境が期待できると考えられます。長い勤続年数を持つ職員が多い場合は、職場の安定性や経験豊富な指導が受けられることが魅力となります。

しかし、保育士の勤続年数が短い場合は、職場に何らかの問題が潜んでいる可能性もあると嫌煙されがちなため改善が必要といえるでしょう。

園の雰囲気

園の雰囲気は職場選びにおいて非常に重要です。職員同士のコミュニケーションや子どもたちとの接し方、さらには保護者との関係が良い保育園は、ストレスが少なく働きやすい印象を与えられます。

面接官の態度

保育士が職場を選ぶ際、面接官の態度も重要視している方が多くいます。面接時の対応が丁寧で、職場の理念や方針をしっかり説明してくれる面接官がいるかどうかは、保育園の雰囲気を反映しています。

面接官が保育士に対してリスペクトを持ち、質問に真摯に答える姿勢は、職場内の人間関係の良さを表しているでしょう。逆に、不親切な態度や適当な応答が目立つ場合は、職場環境が厳しい印象を与える可能性があります。

ネット上の口コミ

ネット上の口コミは、保育士が職場選びで重視する情報源の1つです。口コミサイトやSNSでのレビューを通じて、実際に働いている職員の意見や体験を確認しています。

良い口コミが多ければ安心感があり、逆に悪い口コミが目立つ場合は、その原因を慎重に考える必要があります。ただし、口コミは個人の主観が強く反映されるため、園で口コミをチェックして、改善するべき点はないかどうかを確認することが重要です。

福利厚生

福利厚生は職場選びにおいて欠かせない要素となっています。給与だけでなく、育児休暇や社会保険・研修制度など、充実した福利厚生が整っているか確認しましょう。

特に、ライフステージの変化に対応できる制度がある職場は、長期的に働くうえで安心です。福利厚生がしっかりしている保育園は、職員の健康や生活をサポートする意識が高く、結果として職場環境も良好な傾向があります。

「保育士が次々と辞めていっている」と悩んでいる園関係者の方は、以下の記事もご覧ください。

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まとめ

保育士が働く園を選ぶ際に重視するポイントは「人間関係が良好である職場かどうか」です。人間関係がいい保育園は、長期的にストレスなく働けるため、人気が集まる傾向があります。

保育士に安心して働いてもらえる園を目指すために、人間関係がいい保育園の特徴を参考にして、園を変えていきましょう。

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引用元：保育のカタチ

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