保育士の人材紹介にかかる手数料はいくら？メリット・デメリット・選び方を解説！

保育園などで働く保育士の求人採用にあたり、人材紹介会社の利用を検討している方もいるのではないでしょうか。保育士の人材紹介には手数料がかかります。

そこで今回の記事では、保育士の人材紹介にかかる手数料やメリット・デメリット、選び方について解説します。保育士の採用で人材紹介会社を利用するか検討中の担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

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保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

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保育士の人材紹介会社とは？

採用する保育士を探す際、求人サイトや人材派遣会社を利用することが多いですが、保育士の人材紹介会社も存在します。

保育士の人材紹介会社とは、求人企業と求職中の保育士をマッチングさせ、求職者に対して求人情報の提供や適正な就業先への紹介をする企業のことです。

中には、保育園や幼稚園、認可外保育施設などの保育業界に特化した人材紹介会社もあります。保育士の人材紹介会社は、求人企業と保育士をマッチングすることが主な業務です。

具体的には、求人企業からの依頼に応じて求人広告を出し、求職者からの応募を募集します。応募者を求人企業が採用した場合、一定の手数料を受け取ります。

保育士の人材紹介にかかる手数料

人材紹介会社から紹介された保育士を採用する場合、一定の手数料が発生します。

ここでは、保育士の人材紹介にかかる手数料について詳しく解説します。

人材紹介を利用したときの料金の仕組み

一般的に人材紹介を利用したときの料金の仕組みは、「成果報酬型」です。

成果報酬型とは、人材紹介会社から紹介された保育士を採用（＝成果）する際に手数料を払う仕組みのことです。保育士が内定を承諾し、採用が決定した時点で「紹介料金」として手数料を支払います。

手数料（採用単価）の相場

手数料（採用単価）は、年収の20～40％が相場とされています。

厚生労働省の「令和2年賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均年収は326.8万円です。そのため、手数料（採用単価）の相場はおよそ65万円～130万円ほどと言えるでしょう。

ただし、手数料は求人広告の出稿先や紹介会社の規模、サービス内容、市場相場などによって変動します。そのため、業界平均より高い場合もあれば、低い場合もあります。

保育士の人材紹介のメリット・デメリット

ここでは、保育士の人材紹介会社を利用するメリット・デメリットについて解説します。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

人材紹介のメリット

保育士の人材紹介会社を利用するメリットとして、以下のようなものが考えられます。

• 採用担当者の負担が少ない
• 初期費用が必要ない
• 適した人材を採用できる

保育士の人材紹介では、採用に関する業務の一部を代行してくれるので、採用担当者の負担が減ります。また、「成果報酬型」なので、基本的には初期費用がかかりません。

さらに、人材紹介会社から事前に求人要件をヒアリングされるので、自園に適した人材を紹介してくれます。採用可能性の高い保育士を紹介してくれるので、無駄な面接なども減ります。

人材紹介のデメリット

保育士の人材紹介会社を利用するデメリットとして、以下のようなものが考えられます。

• 採用すればするほど手数料が発生する
• 地域によっては採用が難しい場合もある

先ほど解説した通り、保育士の人材紹介会社は「成果報酬型」です。そのため、採用する人数が増えれば、その分手数料も増えてしまいます。

また、人材紹介会社が抱える求職中の保育士に地域の偏りがある場合、採用に苦戦する可能性もあります。あらかじめ確認しておく必要があるでしょう。

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保育士の人材紹介会社を利用する際の流れ

保育士の人材紹介会社を利用する前に、どのような流れなのか知っておくことが大切です。

ここでは、保育士の人材紹介会社を利用する際の流れについて解説します。

①求める人材を募集する

まずは、採用したい保育士の条件を決め、保育士の人材紹介会社に求める人材像を伝えます。そして、それを求人票に反映させ、募集を開始します。

②書類選考および面接を行う

保育士の人材紹介会社が集めてきた応募書類を見て、採用に値する人材かどうかを選考します。

その後面接を行い、さらに細かな条件や志向性、人間性などを判断して、採用するか決定します。

③内定後に手数料を支払う

書類選考・面接を通して採用することが決まれば、内定を出します。そして、応募者が内定を承諾したら、保育士の人材紹介会社に手数料を支払います。

採用結果の通知は、人材会社が代行してくれることが多いです。領収書などを確認し、手数料の支払いを行いましょう。

保育士の人材紹介会社の選び方

保育士の人材紹介会社は多数存在するので、どこを選べば良いか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。

そこで、保育士の人材紹介会社の選び方について解説します。

規約をしっかり確認して選ぶ

保育士の人材紹介会社を選ぶ際は、規約をしっかり確認することが大切です。

特に、取引規約には手数料の金額や支払い方法、返金に関するルールが記載されています。登録費や紹介手数料の負担についても確認しておくと良いでしょう。

また、口頭で約束したことは、必ず書面にまとめてもらうようにしましょう。

厚生労働省から認定されている会社を選ぶ

厚生労働省は「適正な有料職業紹介事業者の認定制度」を設けています。これに基づき認定された会社は一定基準を満たした優良な会社なので、安心して利用できるでしょう。

保育士の人材紹介会社を選ぶ際は、厚生労働省から認定されている会社を選ぶようにしましょう。

採用実績が豊富な会社を選ぶ

保育士の人材紹介会社を選ぶ際は、採用実績が豊富な会社を選ぶことが大切です。その会社の紹介した保育士がどれだけ採用されているか確認しましょう。

また、実際にその会社がどのような企業と取引をしているかを調べ、信頼できるかどうかも確認しましょう。問い合わせの際に担当者の対応を見るのも有効です。

【まとめ】保育士の人材紹介は保育のカタチがおすすめ！

保育士の採用で人材紹介会社を利用する際、選び方を誤ると失敗することもあります。保育士の人材紹介会社を選ぶ際は、この記事で紹介した選び方を押さえて選んでみてください。

「保育のカタチ」は、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化しています。保育士の採用に苦戦している担当者の方は、人材紹介サービスを提供する「保育のカタチ」に一度相談してみてはいかがでしょうか。

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保育士の採用をするなら保育のカタチがおすすめ

引用元：保育のカタチ

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保育のカタチは日本で唯一、幼保業界の「人」に関する問題解決に特化した専門家集団です。採用から社員教育、それらの仕組み化まで幅広く取り組んでおり、人手不足の保育業界の中で、幼保施設にとって最善のパートナーが見つかるようなお手伝いをしています。

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