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近年、保育園の採用活動において動画を活用する事例が増えています。なかでも新卒や若手など、Z世代と呼ばれる若い求職者に向けたコンテンツの重要性は高まる一方です。
本記事では、保育園の採用動画のメリットから具体的な事例、制作・活用のポイントまでを網羅的に解説します。Z世代に響く動画コンテンツを作りたい保育関係者の方は、ぜひ参考にしてください。
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保育園の採用動画とは何か？
まずは保育園の採用動画の概要を押さえ、その位置づけを理解しましょう。
保育園の採用動画とは、保育園で働く保育士やスタッフたちの姿を映像で伝え、求人応募者に職場の雰囲気をリアルに感じてもらうためのコンテンツです。文章だけでは伝わりにくい日々の保育活動や職場環境を、視覚と音声を通じて包括的に示すことで、働くイメージを具体化してもらう役割を果たします。近年は多くの園が、求職者の応募意欲を高めるために採用動画を活用しています。
保育園の採用動画は、新卒や若手の保育士デビューを考えている人たちだけではなく、転職を検討する経験者にとっても大きな手がかりになります。動画の中で紹介される職場のコミュニティや保育内容、働きやすさなどは、実習や説明会だけでは分かりにくいポイントを補ってくれます。特に動画ならではのメリットとして、音声や表情、インタビューなどから保育園の空気感が直に伝わる点が挙げられます。
さらに、採用動画を就職イベントや各種SNSで公開することで、多くの求職者にアプローチしやすくなることも特徴です。これまで文字や写真でしか情報を得られなかった求職者にとって、映像は説得力が高く、園の魅力を効率的に届けるツールとなります。特にZ世代は動画コンテンツへの親和性が高いため、動画を通じて園の価値観やスタッフのやりがいを伝えることが重要になっています。
採用動画が果たす役割
採用動画は、実際に職場で働く保育士たちの姿や現場の声を視覚的に伝えることで、応募者が入職後の自分をイメージしやすくする役割を担います。特に保育園では子どもとの関わり方やスタッフ同士の連携が重要になるため、その様子を動画で示すことは信頼感の醸成につながります。また、活き活きと働く職員の姿が映し出されることで、園が大切にしている雰囲気や教育方針をより深く理解してもらえるでしょう。
保護者向け動画との違い
保育園では保護者向けに施設紹介や保育方針を説明する動画を作ることがありますが、採用動画は視点や訴求点が異なります。保護者向け動画は園の安全性や教育カリキュラムを重視するのに対し、採用動画は具体的な職場環境や職員の働きやすさを強調します。採用を目的とする場合は、保育士を目指す人たちが共感しやすいポイントを掘り下げ、それを短い時間で的確に伝える工夫が求められます。
新卒や若手などのZ世代に響く動画コンテンツ配信ツールは？
Z世代の多くが利用するSNSや動画配信サービスを活用することが鍵となります。
Z世代は生まれた頃からインターネットやスマートフォンが身近にあるため、動画プラットフォームやSNSでの情報収集に非常に慣れています。保育園の採用活動においても、これらのプラットフォームを積極的に活用することでリーチを拡大することが可能です。動画配信サービスでは短尺動画や縦型動画が流行しており、求人情報をよりスピーディーに伝えられるため、閲覧者の興味を引くには最適といえます。
また、Z世代は一方向的な情報提供だけではなく、共感や双方向コミュニケーションも重視します。コメントや共有機能を活用し、保育士同士のやり取りや園の雰囲気を伝える工夫をすることで、動画から得られる親近感が増すのです。こうした双方向性を活かすと、応募促進につながる濃いコミュニケーションが生まれるでしょう。
さらに、就職イベントや合同説明会などのオフラインでも、SNSへの導線を明確に示すことが大切です。興味を持った人が気軽に園の動画を見られる環境を作ることで、応募意欲の向上につながります。動画コンテンツは一度作成して終わりにするのではなく、継続的な更新と多様なプラットフォームでの配信が効果を高めるポイントです。
Instagramは写真や短尺動画の投稿に優れており、園の日常風景や職員の声を気軽に届けられる点が魅力です。また、ストーリーズ機能やリールを使って園の最新情報を発信できるため、記事だけでなく映像や音楽を取り入れて、見る人を飽きさせない工夫が可能です。さらにハッシュタグや位置情報機能を活用することで、保育園に興味のある潜在的な求職者にも効果的にアプローチできます。
Tiktok
Tiktokはユーザーの多くが若年層であり、Z世代に向けた採用動画の配信にはうってつけのプラットフォームです。ショート動画形式のため、軽快な編集や音楽を取り入れて、職員同士のチームワークや園の楽しげな雰囲気をダイレクトに表現できます。独自のトレンドアイテムであるダンスやチャレンジ企画などを取り入れると、保育園の意外な一面をアピールできて話題性も高まるでしょう。
Youtubeショート
YouTube内に設けられたショート動画枠は、より幅広いユーザーをターゲットにできる利点があります。短い尺でインパクトのある内容を配信しながら、フルバージョンの動画へ誘導するところが活用ポイントです。さらに、就職情報サイトや求人情報と合わせてリンクを設定しておくことで、興味を持った視聴者を効率的に応募ページへ導くことができます。
保育園が採用動画を制作する3つのメリット
採用動画の活用は、保育園の魅力を効率的かつ効果的に伝える手段として注目されています。
保育園の採用動画は求人応募者にとって映像を通じて園の雰囲気を直接知る機会となり、共感や安心感を高めてくれます。保育園側も、応募者とのミスマッチを減らすために自園の理念や教育方針を映像化することができ、スムーズな選考へつなげやすくなるのが利点です。特に初めて就職活動を行う新卒や若い求職者にとって、ビジュアルは文字以上にインパクトがあります。
また動画を作成することで、園の表情豊かな日常やスタッフ同士の連携を伝えやすくなるというメリットもあります。保育園の仕事はチームワークやコミュニケーションが欠かせないため、動画を通じてコミュニティの楽しさややりがいを表現することで、多くの応募者の興味を引きやすくなります。職場の雰囲気がわかると、入職してからのギャップを減らすことにもつながります。
さらに、採用活動以外のシーンでも動画は幅広く活用できます。保護者説明会や合同説明会などで短い動画を上映すれば、園の特色や方針をあらためて印象づけることが可能です。採用動画の素材を編集して園のプロモーションビデオとしても使えるため、戦略的に制作すればより多くのメリットを得られるでしょう。
① 園の雰囲気を直感的に伝えられる
文章や写真を読むだけでは届きづらい現場の空気感や、保育の具体的な流れを動画で見せることで、応募者の理解が深まります。特に子どもの笑顔やスタッフとのやりとりを映像で見ると、その保育園が大切にしている保育理念やコミュニケーションの実情を臨場感たっぷりに感じてもらえます。
② 採用情報を短い時間で効率的に届けられる
動画は求職者が情報収集に費やす時間を最小化しながら、要点を視覚と聴覚で効率良く伝えられます。短い動画なら、通勤時間や休憩時間などのスキマで閲覧してもらいやすく、就職先を検討中の人にとっては理想的な情報源となるでしょう。
③ 採用活動以外のシーンでも利用できる
動画はオープンキャンパスや就職フェア、保護者説明会といったさまざまな場で活用できます。同じ動画を場面によって編集して使い分けることで、単なる求人だけではなく、園の知名度向上や保護者との信頼関係づくりにも役立ちます。
保育園採用動画の事例紹介
実際にどのような動画が求職者の心をつかんでいるのか、参考となる事例を確認しましょう。
採用動画の活用形態はさまざまですが、園のイメージを高めるプロモーション調の動画から、職員の生の声を主体としたインタビュー形式の動画まで多岐にわたります。映像の作り方が違っても重要なのは、保育園らしさやスタッフ同士の連携、子どもたちの笑顔が見える内容に仕上げることです。実際に働く保育士の言葉は、求職者にとって強い説得力があります。
事例を通じて分かるのは、短い動画でも要点を押さえることで職場環境を具体的に伝えられるという点です。園の理念や保育方針を映像でわかりやすく示すことで、求職者の応募意欲が高まる傾向があります。また、音楽やナレーションを工夫すれば、一層印象に残る動画を作れるでしょう。
多くの求職者が動画を通じて応募を決めるケースも増えてきたことから、採用活動において動画制作は無視できない存在となっています。動画制作に力を入れる保育園は、業務情報だけでなく休暇制度や給与面、昇給の仕組みなどを率直に伝えることで、応募者の信頼を得る効果を引き出しています。
事例① 園のイメージを重視したプロモーション動画
この事例では、美しい映像と落ち着いた音楽に乗せて園の理念や雰囲気をアピールし、興味を持った求職者にまずは“こんな園があるんだ”と印象づけるページを用意しています。撮影では子どもたちの自然な笑顔や保育士同士のチームワークの様子をしっかりと収めることで、視聴者の心を惹きつけています。
事例② 職員インタビューで働きやすさをアピール
現場で働く保育士のリアルな声を集めた動画では、仕事へのやりがいや困難を含めて率直に話す姿が見られます。求職者は動画を見ることで、実際の職場環境やスタッフ同士の支え合いを具体的に想像でき、“ここなら自分も頑張れそう”と思ってもらいやすい利点があります。
採用動画制作の流れとポイント
採用動画を制作する際に押さえておくべき工程と注意点を解説します。
まず初めに大切なのは、どのような人材に向けてどんな魅力を発信したいのかを明確にすることです。新卒や若手保育士にフォーカスするのであれば、スタッフ間の仲の良さや研修制度、キャリアパスなどを中心に構成すると効果的です。ターゲットが明確になるほど、動画のシナリオも的確に作りやすくなります。
撮影時には、保育園の普段の様子や職員の日常が感じられるように配慮しましょう。園児のプライバシーや肖像権に十分注意するとともに、音楽や効果音、BGMに関しては著作権に抵触しない素材を使用することが重要です。スタッフに対して撮影内容をしっかり共有しておくこともスムーズな制作につながります。
編集に関しては、長すぎる動画は最後まで視聴されないリスクがあるため、適度な長さを心がけることがポイントです。必要に応じて外部の制作会社を活用すると、保育業界の事情に即した品質の高いコンテンツが作りやすくなります。特に園の理念や保育スタイルを上手に反映できる会社を選ぶようにすると、動画の完成度が大きく違ってきます。
企画・構成の立案
企画段階では、動画のコンセプトを定めて伝えたいメッセージと撮影する素材の優先度を洗い出します。例えば、“子どもを中心に考えた保育”を強調するのか、“チームワークの良さ”をアピールするのかによって撮影内容が変わるため、事前の方向づけが重要です。ストーリーボードを作っておくと、撮影から編集までの流れがスムーズになります。
撮影・編集時の注意点
撮影するときは保育中の映像を中心に、リアルな雰囲気が伝わるように心がけると効果的です。ただし、園児の顔や名前が特定される映像を使用する場合は、保護者の同意や肖像権に関する書面をしっかり取得しておく必要があります。編集では、テロップやBGMを適宜入れるなどして視聴者が内容を把握しやすい工夫を取り入れましょう。
外部制作会社へ依頼する場合のコツ
外部制作会社を選ぶ際には、保育の現場を理解しているかどうかが大きなポイントとなります。実際に保育園の制作実績がある会社なら、園児と保育士の自然なやり取りを上手く撮影し、園の魅力が伝わる映像を作りやすいでしょう。さらに、制作会社とのコミュニケーションを密に行い、園の意向がしっかり反映されているか確認することも大切です。
保育園の採用動画を成功させる活用法
完成した動画をただ公開するだけではなく、最適な場所と方法で発信することがポイントです。
採用動画が完成したら、まずは自園のホームページやSNSといった公式チャンネルでの公開を検討しましょう。公式メディアでの発信は信頼性が高く、園の情報を詳しく知りたいと思っている求職者がすぐにアクセスできる利点があります。トップページや採用情報ページに動画を埋め込むことで、視覚的につかみやすい情報提供が可能です。
活用範囲をさらに広げるなら、求人サイトや合同説明会のブースでの上映も有効です。複数のプラットフォームを駆使しながら求職者との接触機会を増やすと、応募数の増加や園の知名度向上につながります。多くの人に見てもらうには、高解像度で視聴環境に合ったデータ形式や動画時間を調整するなどの配慮も必要です。
拡散力を上げるには、動画に関連するキーワードやハッシュタグを設定しておくことが重要です。特に保育士や保育園関連のキーワードはもちろん、Z世代が好むライフスタイルやワークスタイルの話題に絡めると、多様な人々の目に留まる可能性が高まります。多くの閲覧者の目に触れることで、園の魅力を幅広くアピールできます。
SNSやホームページでの効果的な拡散
SNSでの拡散には、動画の投稿スケジュールやテキスト内容にも工夫が必要です。たとえば保育日誌風の投稿と一緒に動画を添えるなど、ユーザーが“いいね”やコメントをしやすい雰囲気を作ることで、拡散率が上がります。ホームページではトップページにアイキャッチとして動画を配置し、採用ページへの導線を作っておくと応募意欲につながりやすくなります。
採用フェア・就職イベントでの上映活用
採用フェアや就職イベントでは、ブースにモニターを設置して動画を繰り返し上映することで、通りがかる求職者の興味をひきつけることができます。短い尺の動画を数種類用意しておき、園の雰囲気や魅力をナビゲートするように見せるのが効果的です。興味を持って立ち止まった人と直接コミュニケーションを図ることで、応募へ結びつく可能性を高めることができます。
よくある質問(Q&A)
採用動画や制作・運用に関して、よく寄せられる疑問をまとめました。
Q: 保育園の採用動画を作る際、どれくらいの予算を見積もれば良いですか？
A:一般的には撮影や編集、BGMのライセンス費用などを合わせて数十万円からが目安です。ただし制作会社や撮影スタイル、使用機材によって金額は大きく異なるので、複数社から見積もりを取り比較検討すると良いでしょう。
Q: 動画の長さはどのくらいが理想でしょうか？
A:Z世代に向けた短尺動画なら1～2分、より詳細を伝えるなら3～5分程度が視聴されやすいです。長尺版と短尺版を使い分けると、多様な視聴者のニーズを満たしやすくなります。
Q: 動画内で園児の様子をどこまで映していいのですか？
A:基本的には保護者の同意が得られる範囲で配慮しながら映すことが重要です。許可が取れない場合は、園児が特定されないよう工夫して撮影するか、子どもの姿を最小限に留めるなどの対策をおこないましょう。
まとめ・総括
ここまで紹介した内容をもとに、最後にポイントを振り返ります。
保育園の採用動画は、Z世代をはじめとする多くの求職者に保育園の魅力を伝えるうえで効果的な手段です。文章だけでは伝えきれない実際の現場やスタッフのリアルな声を映像で示すことで、高い説得力を得られます。
また、動画はSNSやホームページ、就職イベントなどさまざまな場で活用できます。企画・撮影・編集から配信まで、しっかりと計画を練って制作すれば、多面的に保育園の良さをアピールできるでしょう。
これから保育士を目指す新卒や若い世代に向けてこそ、映像や音楽といった刺激的なコンテンツが大いに響きます。自園の理念や明確なメッセージを動画に盛り込み、より多くの優秀な人材と巡り合うきっかけを創出してみてください。
\自園と相性のよい人材が長く働いてくれる、保育のカタチの採用支援/
